Lịch nghỉ lễ 30 4 Viettel Post năm 2026 chi tiết như thế nào?
Xem thêm:
>>> Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2026 SHOPEE chi tiết thế nào?
>>> Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 1/5 năm 2026 bệnh viện ngày nào?
Căn cứ theo Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026, Bộ Nội vụ đã có thông báo về lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026.
Theo đó, lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Bộ Nội vụ không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.
Đồng thời, ngày 17/04/2026 Viettel Post đã có thông báo về Lịch nghỉ lễ 30 4 Viettel Post năm 2026 như sau:
- Viettel Post thông báo duy trì giao nhận hàng hóa bình thường trong suốt Đại lễ 30/4 - 1/5/2026.
- Trong thời gian toàn quốc nghỉ lễ, toàn hệ thống Viettel Post vẫn hoạt động liên tục, nhận hàng tại bưu cục như ngày thường, giao hàng xuyên suốt, hỗ trợ khách hàng liên tục.
*Trên đây là thông tin Lịch nghỉ lễ 30 4 Viettel Post năm 2026 chi tiết như thế nào?
Xem thêm;
>>> CHÍNH THỨC Lịch bắn pháo hoa dịp 30 4 tại TPHCM 2026 chi tiết như thế nào?
>>> Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026 J&T Express ngày nào?
>>> TỔNG HỢP Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 ngân hàng đầy đủ, chi tiết thế nào?
Lịch nghỉ lễ 30 4 Viettel Post năm 2026 chi tiết như thế nào? (Hình từ Internet)
Dịp lễ 30 4 có phải ngày lễ lớn của Việt Nam hay không?
Căn cứ theo khoản 4 Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn của Việt Nam như sau:
Điều 4. Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Theo đó, Dịp lễ 30 4 là một trong những ngày lễ lớn của Việt Nam.
Người lao động làm việc trong dịp lễ 30 4 có quyền và nghĩa vụ gì?
Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động làm việc trong dịp lễ 30 4 như sau:
(1) Người lao động có các quyền sau đây:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Đình công
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật
(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
