Được biết là người lao động không được giải quyết chế độ ốm đau cho ngày nghỉ hàng tuần, lễ, tết và phép năm. Tuy nhiên, chúng tôi là công ty du lịch, nhân viên thường làm việc thêm giờ trong thời điểm đông khách và họ có nhiều ngày được tính nghỉ bù (ngành du lịch không trả ngoài giờ bằng tiền mà trả bằng ngày nghỉ bù). Do chế độ ốm đau cần phải mất ít nhất là một tháng để được giải quyết từ khâu trình kế toán trưởng, giám đốc đến chờ phê duyệt của BHXH, thủ tục thanh toán của công ty... Như vậy trong tháng đó thu nhập của người lao động bị giảm sút trong khi họ đã mất tiền điều trị bệnh. Do đó chúng tôi muốn sử dụng ngày bù để lấp vào những ngày nghỉ ốm của nhân viên thì có được không? BHXH sẽ chấp nhận giải quyết những trường hợp như thế không?
Điều 23 Luật BHXH qui định thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Điều 117 Luật BHXH qui định thời hạn giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, là: trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ liên quan từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động.
Đề nghị đơn vị căn cứ vào quy định trên để thực hiện chế độ ốm đau đối với người lao động./.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
