Hiện công ty tôi sẽ ký hợp đồng kinh tế với chi nhánh của 1 công ty TNHH, trong hợp đồng này phía đối tác có giám đốc chi nhánh ký và đóng dấu của chi nhánh này, không có văn bản ủy quyền từ Công ty. Vậy tôi xin hỏi: Hợp đống kinh tế phía đối tác là giám đốc chi nhánh ký cùng con dấu của chi nhánh, không có giấy ủy quyền từ Giám đốc Công ty thì có hợp lệ không? (Ngành nghề kinh doanh trong hợp đống ký với chi nhánh này là là ngành nghề được Công ty đăng ký cho chi nhánh trong giấy phép đăng ký thành lập chi nhánh.
Kính gửi Luật Sư, Em đang làm cho một công ty Liên Doanh tại VN có vốn của nhà nước VN là 50%. Ông Giám đốc của công ty sử dụng email của công ty chỉ đạo cấp dưới qua email -- làm những dự án cho việc nâng cấp cơ sở hạ tầng và nói cứ làm đi Ông ấy sẽ chịu trách nhiệm 100%. Nếu sau này có chuyện gì xãy ra thì email đó có được làm bằng chứng với pháp luật là Ông ấy đã chỉ đạo cấp dưới làm không? Trận trọng cảm ơn! John
Hiện tôi đang có dự định đầu tư sân bóng đá mini tại huyện Bình Lục. Với dự án trên, ngoài mục tiêu kinh doanh còn có mục tiêu phát triển thể thao cho huyện nhà , tạo sân chơi lành mạnh, bổ ích và tạo môi trường cảnh quan sạch đẹp. Theo tôi được biết, có chính sách xã hội hóa của nhà nước và Quyết định số 1272/QĐ-UBND ngày 28/9/2012 của Chủ tịch UBND tỉnh Hà Nam v/v "Phê duyệt Quy hoạch Phát triển văn hoá, thể dục thể thao tỉnh Hà Nam đến năm 2020, tầm nhìn 2030. Trong Quyết định có đưa ra các nội dung về xã hội hóa và tạo điều kiện, hỗ trợ cá nhân, tập thể đầu tư vào lĩnh vực văn hóa, thể thao. Vây tôi xin hỏi: 1. Tôi cần những thủ tục gì để xin cấp phép kinh doanh sân bóng đá mini ? 2. Tôi sẽ được hỗ trợ thế nào khi thuê đất ? 3. Tôi thấy, hiện nay sân vận động tại thị trấn Bình Mỹ để cỏ mọc. Rất ít người tham gia hoạt động thể thao tại đây. Vậy tôi có thể thuê sân vận động, cải tạo và kinh doanh sân bóng đá mini được không ? Rất mong sớm nhận được trả lời của các cơ quan chức năng có thẩm quyền.
Gia đình tôi có một mảnh đất nằm trong vùng giải phóng mặt bằng, tổng diện tích đất là 274,5m2, nguồn gốc đất là nhận chuyển nhượng từ chủ cũ sang (mua đất). Tháng 4 năm 2003 tôi được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất với diện tích trong sổ là 207m2, còn lại là đất ngoài sổ. Tổng diện tích 274,5m2 là đất thuộc quyền sở hữu sử dụng ổn định của gia đình tôi từ đó đến nay, đất không có tranh chấp.
Theo chính sách bồi thường giải phòng mặt bằng gia đình tôi chỉ được đền bù 207m2 trong sổ, diện tích ngoài sổ đền bù theo giá trị đất trồng cây lâu năm 35.000 đồng/1m2.
Qua nghiên cứu Luật đất đai (điều 101) thì đất của gia đình được tính theo hạn mức đất ở nông thôn toàn bộ tổng diện tích 274,5 m2, vì đây là đất ở ổn định từ trước tháng 7 năm 2004, và như vậy phải được đền bù theo hạn mức đất ở nông thôn.
Xin hỏi Luật sư: Chính sách đền bù cho gia đình tôi như vậy đã thỏa đáng chưa? Theo Luật đất đai tôi hiểu như vậy có đúng không?
Chào Luật sư cho tôi hỏi : 2 vợ chồng tôi cùng mua đất trồng lúa. Khi làm thủ tục xong ở VP Công chứng.Nộp ở bộ phận 1 cửa huyện đến ngày nhận kết quả bộ phận 1 cửa trả lại hồ sơ lý do chồng là công chức không được nhận QSDĐ. Sau đó tôi có hỏi TVPL luật sư Chánh có nói là sai yêu cầu VPĐKQSDĐ trả lời bằng văn bản, nhưng tôi điện thoại trực tiếp cho ông Trí phó phòng Tài nguyên & môi trường huyện Đức Huệ- Long An, ông Trí trả lời công chức không được nhận CQSDĐ theo quy định tại Khoản 3, Khoản 4 điều 191 Luật đất đai năm 2013. Mong Luật sư tư vấn theo quy định như trên có đúng không.Cám ơn Luật sư.
Xin chào Ban Biên tập! cho tôi hỏi, giờ tôi muốn mở một của hàng kinh doanh thuốc thú y tại huyện Nghi Xuân thì cần những thủ tục gì, đăng ký trực tiếp ở đâu. Đồng thời tôi muốn đăng ký lớp tập huấn về thú y thì khi nào có lớp. Tôi xin cảm ơn! Rất mong hồi âm
Công ty chúng tôi có trường hợp: những năm 1996-1997, người lao động ký hợp đồng làm việc với phụ trách chi nhánh 03 tháng/lần (hợp đồng vẫn lấy tiêu đề là hợp đồng lao động), trong các hợp đồng đã bao gồm cả các khoản bảo hiểm; Tuy nhiên,chi nhánh không được phân cấp quyền ký hợp đồng lao động, Từ năm 1998 trở đi, người lao động đó ký HĐLĐ với Giám đốc Công ty, nay người lao động xin chấm dứt HĐLĐ. Tôi xin hỏi, thời gian làm việc theo các hợp đồng ký với chi nhánh có được coi là hợp đồng lao động để tính thời gian hưởng trợ cấp thôi việc hay không?
Chào luật sư! Tôi đang công tác tại 1 công ty dc 6 năm hợp đồng ko thời hạn.Thời gian gần đây tôi mới nhận được thông báo cho tôi nghỉ việc trong vòng 45 ngày, lí do tôi ko có chuyên môn nghiệp vụ (tôi có bằng tin học nhưng trong quá trình công tác tôi dc cty chuyển sang công tác trái ngành thôi) tôi làm công tác trái ngành 1.5 năm và vẫn hoàn thành tốt công tác được giao, và cũng không vi phạm nôi quy hay 1 hình thức kỷ luật nào cả? Như vậy nhờ luật sư tư vấn giúp tôi : - Cty có vi phạm luật lao động khi cho tôi nghỉ việc như vậy ko? theo điều khoàn nào của bộ luật lao động? - Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Trân trọng kính chào và cảm ơn luật sư!
Công ty chúng tôi chuyên về ngành giao nhận vận tải nội địa và quốc tế, trong năm có phát sinh các khoản chi hoa hồng cho khách hàng do sử dụng dịch vụ của chúng tôi. Vậy chúng tôi phải khai trên mẫu kê khai hàng tháng nào và hạch toán vào tiểu mục nào là đúng 1049 hay 1001?
Kính gửi sở Lao động Thương binh & Xã hội Bà Rịa - Vũng Tàu.
Trước đây tôi có hợp đồng lao động với công ty PTSC G&S ở Vũng Tàu. Cuối năm 2014 tôi có nộp đơn xin nghỉ việc vì gia đình đang gặp hoàn cảnh khó khăn, neo người. Giám đốc đã nhận đơn nhưng không chấp thuận cho nghỉ. Vì đặc thù công việc là đi biển theo ca, nên tôi vẫn tiếp tục ở nhà chờ công ty gọi đi làm. Tuy nhiên công ty không có yêu cầu tôi đi biển tiếp tục mà lại yêu cầu bồi thường một số tiền rất lớn mà tôi không đủ khả năng chi trả. Vì lý do đó, tới thời điểm này đã hơn 6 tháng mà công ty vẫn chưa giao trả sổ Bảo hiểm Xã hội của tôi, gây khó khăn cho tôi khi đi xin công việc khác.
Tôi viết thư này mong Sở Lao động Thương binh & Xã hội Bà Rịa Vũng Tàu giúp đỡ cho trường hợp của tôi.
Mọi chi tiết khác tôi sẽ bổ sung ngay khi cần (đơn thư trao đổi qua lại giữa tôi và công ty, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể...)
Xin cám ơn và mong thư trả lời.
Công ty TNHH Giấy Lee&Man Việt Nam có ngành nghề là sản xuất, kinh doanh giấy, Công ty dự kiến thu mua giấy phế liệu trực tiếp từ người dân, như vậy chứng từ đầu vào sẽ thực hiện như thế nào?
Công ty cao su Tân Biên có lập Hợp đồng thuê cá nhân bên ngoài thực hiện trồng cao su và bón phân cao su. Khi quyết toán công trồng và bón phân thì cá nhân này có phải cung cấp hoá đơn để làm chứng từ đưa vào chi phí của Công ty không hay chỉ cần lập bảng kê 01/TNDN?
Về thời điểm xác định doanh thu tính thuế đối với sản phẩm tư vấn xây dựng cơ bản, trong trường hợp công trình chưa thi công xong hoặc chưa có kế hoạch vốn? thì thời điểm xác định doanh thu như thế nào? Những công trình có vốn Ngân sách Nhà nước đã kê khai doanh thu với thời gian trên 2 năm, doanh nghiệp đã nộp thuế GTGT, nhưng chưa thu được tiền, thì có được giãn thuế tương ứng với số tiền chưa thu được của các công trình này hay không?
“Tôi là Việt kiều Mỹ, có ý định cùng những người bạn quốc tịch Mỹ thành lập công ty TNHH ở Việt Nam. Xin cho biết điều kiện, thủ tục, chi phí cho những việc này thế nào?” (bạn đọc Truong Loc, Mỹ).
Công ty tôi có nhập khẩu một thiết bị cho đối tác tại Việt Nam thử nghiệm theo hình thức tạm nhập - tái xuất. Thiết bị này hiện vẫn còn trong thời hạn tạm nhập – tái xuất và đối tác muốn mua lại thì công ty tôi phải làm thủ tục như thế nào?
Gia đình tôi hiện đang là hộ cá thể hoạt động trong lĩnh vực sản xuất đũa tre. Hiện tại chúng tôi muốn nâng cấp thành công ty có thể là công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc công ty cổ phần để có cơ hội mở rộng quy mô sản xuất và thị trường. Xin Tòa soạn cho biết việc đại diện pháp luật và quy định về con dấu của công ty được pháp luật quy định thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Giám đốc chi nhánh có được ký vào hợp đồng kinh tế không?
14:04 | 30/08/2016
.jpg)
