Tháng 2/2007 chị gái em với giám đốc công ty A ký HĐLĐ không thời hạn, công việc là cán bộ kỹ thuật dự án tại Quận 1 Tp.HCM. Trong thời gian thực hiện hợp đồng, ngày 23/8/2012 chị gái em xin tạm hoãn 6 tháng để đi chữa bệnh. Hết thời hạn tạm hoãn, chị gái em quay trở lại làm việc nhưng giám đốc dự án không bố trí được công việc cho chị ấy bởi lý do trong thời gian chị ấy tạm hoãn công ty đã có thỏa thuận thay đổi về quy trình sản xuất sản phẩm với đối tác của dự án. Giám đốc dự án đề xuất với chị gái em là chủ động đi học nghề để tiếp tục làm việc nhưng chị gái em không đồng ý. Ngày 25/2/2013, giám đốc công ty ra quyết định điều chuyển chị gái em làm công việc cũ tại trụ sở công ty chính ở thành phố Hà Nội cho thời gian còn lại của hợp đồng. Sau 2 tuần làm việc tại chỗ làm mới, chị gái em nhận thấy những khó khăn tại chỗ làm mới nên tỏ thái độ không hợp tác, thường xuyên đi làm muộn. Trong tháng 4/2013 chị ấy đã tự ý nghỉ việc không lý do tổng số tới 10 ngày. Công ty A đã gửi giấy triệu tập 3 lần yêu cầu chị gái em đến để xử lý kỷ luật nhưng chị ấy vẫn không đến. Ngày 15/6/2013 giám đốc công ty A họp kỷ luật và ra quyết định sa thải chị gái em sau khi đã trao đổi với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Vậy luật sư cho em hỏi là: - Việc điều chuyển chị gái em ra Hà Nội có phải là sự thay đổi hợp đồng lao động không? Và nó có hợp pháp không ạ? - Ngoài ra thì quyết định sa thải chị gái em của công ty X có hợp pháp không? Và nếu không đồng ý với quyết định sa thải của công ty thì chị gái em có quyền gửi đơn ra Tòa án nào để yêu cầu giải quyết tranh chấp ạ?
Việc lý do để điều động chị em từ TPHCM ra Hà nội là chưa xác đáng vì chị em xin nghỉ 6 tháng để chữa bệnh và đã lành bệnh trở lại làm việc bình thường thì công ty lẽ ra phải bố trí công việc khác cho chị em. Nếu thỏa thuận đi làm việc xa như vậy phải được sự đồng ý của NLĐ nếu không phải giữ nguyên công việc cũ chỗ làm cũ.
Trường hợp người LĐ không được bố trí đúng công việc thì có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn. Do đó việc sa thải chiếu theo điều 85 Bộ luật lao động ( nghỉ việc quá 5 ngày / tháng 20 ngày /năm ) là công ty áp dụng không đúng luật mà lẽ ra công ty phải thỏa thuận với NLĐ và chấm dứt HĐLĐ có đền bù cho NLĐ để NLĐ tìm việc mới.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
