Đề xuất đổi mới công tác đánh giá cán bộ 2026 tại Công văn 6218/BNV-CQĐP chi tiết thế nào?

Đề xuất đổi mới công tác đánh giá cán bộ 2026 tại Công văn 6218/BNV-CQĐP chi tiết thế nào?

Ngày 18/6/2026 Vụ Chính quyền địa phương thuộc Bộ Nội vụ đã có Công văn 6218/BNV-CQĐP năm 2026 về việc bổ sung các nội dung theo ý kiến chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước tại buổi làm việc với Ban Chỉ đạo Trung ương về sơ kết 01 năm vận hành bộ máy của hệ thống chính trị và chính quyền địa phương 2 cấp.

TẢI VỀ

Theo đó, tại Mục 3 Công văn 6218/BNV-CQĐP năm 2026 nêu rõ nội dung về Vụ Công chức – Viên chức như sau:

3. Vụ Công chức – Viên chức

Chủ trì, xây dựng báo cáo về:

- Đánh giá kỹ và cụ thể hơn nữa về năng lực thực thi ở cấp xã so với nhiệm vụ được phân giao, nhất là trong các lĩnh vực đất đai, xây dựng, tài chính, tư pháp, công thương, nông nghiệp, môi trường, các lĩnh vực văn hóa- xã hội v.v... trên các phương diện biên chế, cán bộ chuyên môn sâu, bố trí công việc phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ,... kể cả ở những tỉnh sáp nhập và không sáp nhập. (theo số liệu trong báo cáo của Ban chỉ đạo chỉ có 53% cán bộ cấp tỉnh; 30% cán bộ cấp xã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ).

- Đánh giá về những hạn chế, bất cập trong thực thi nhiệm vụ của đội ngũ đối với tình trạng cùng một mô hình và khung phân cấp được áp dụng với những địa phương rất khác nhau về trình độ phát triển, năng lực cán bộ, khác nhau về điều kiện địa lý và cơ sở hạ tầng giao thông, công nghệ thông tin (cùng là cấp xã nhưng xã ở thành phố lớn, xã ở trung du, xã ở miền núi vùng cao rất khác nhau).

- Đề xuất 02 giải pháp:

(1) Tăng cường kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm người đứng đầu;

(2) Đổi mới công tác đánh giá cán bộ, phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng người có năng lực nổi trội; xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu quản trị mới; tăng cường cán bộ cho địa bàn khó khăn, lĩnh vực trọng yếu; nghiên cứu cơ chế liên thông về lao động giứa khu vực công và khu vực tư.

Như vậy, Bộ Nội vụ đề xuất đổi mới công tác đánh giá cán bộ, phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng người có năng lực nổi trội; xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu quản trị mới; tăng cường cán bộ cho địa bàn khó khăn, lĩnh vực trọng yếu; nghiên cứu cơ chế liên thông về lao động giứa khu vực công và khu vực tư.

* Trên đây là Đề xuất đổi mới công tác đánh giá cán bộ 2026 tại Công văn 6218/BNV-CQĐP chi tiết thế nào?

Đề xuất đổi mới công tác đánh giá cán bộ 2026 tại Công văn 6218/BNV-CQĐP chi tiết thế nào? (Hình từ Internet)

Việc quản lý cán bộ, công chức cần tuân thủ theo nguyên tắc nào?

Căn cứ theo Điều 3 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định việc quản lý cán bộ, công chức cần tuân thủ theo nguyên tắc sau đây:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.

- Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.

- Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng.

- Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.

- Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị.

- Thực hiện bình đẳng giới.

- Ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người dân tộc thiểu số.

Cán bộ xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cần đáp ứng tiêu chí nào?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, cán bộ được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cần phải đáp ứng đủ những tiêu chí dưới đây:

- Thực hiện tốt các quy định sau:

+ Chính trị tư tưởng

++ Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình;

++ Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức;

++ Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân;

++ Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng.

+ Đạo đức, lối sống

++ Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa;

++ Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị;

++ Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh;

++ Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.

+ Tác phong, lề lối làm việc

++ Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ;

++ Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc;

++ Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;

++ Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ.

+ Ý thức tổ chức kỷ luật

++ Chấp hành sự phân công của tổ chức;

++ Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác;

++ Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định;

++ Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.

+ Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

++ Quán triệt, thể chế hóa và thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại cơ quan, tổ chức, đơn vị;

++ Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dài; phòng, chống tham nhũng, lãng phí trong phạm vi cơ quan, tổ chức, đơn vị;

++ Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; chỉ đạo, thực hiện công tác cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức tại cơ quan, tổ chức, đơn vị;

++ Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách, trong đó xác định rõ kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể.

- Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao.

- Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.

- 100% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

* Trên đây là Đề xuất đổi mới công tác đánh giá cán bộ 2026 tại Công văn 6218/BNV-CQĐP chi tiết thế nào?