Công văn 12821/SNV-VLATLĐ tổ chức khám sức khỏe cho người lao động định kỳ trên địa bàn TPHCM năm 2026 ra sao?

Công văn 12821/SNV-VLATLĐ tổ chức khám sức khỏe cho người lao động định kỳ trên địa bàn TPHCM năm 2026 ra sao?

Ngày 9/7/2026 Sở Nội vụ TPHCM ban hành Công văn 12821/SNV-VLATLD Về việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động năm 2026.

Tải về

Căn cứ quy định về chăm sóc sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ cho người lao động tại khoản 3 Điều 4, điểm b khoản 2 Điều 7, khoản 4 Điều 16 và khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 và Kế hoạch số 228/KH-UBND ngày 25 tháng 5 năm 2026 của Ủy ban nhân dân Thành phố về khám sức khỏe định kỳ cho người dân trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh năm 2026 (sau đây gọi tắt là Kế hoạch số 228/KH-UBND), Sở Nội vụ triển khai một số nội dung sau:

[1] Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường, xã, đặc khu Côn Đảo:

- Phối hợp chỉ đạo tổ chức hướng dẫn, tuyên truyền có hiệu quả đối với các Cơ quan, Đơn vị, Doanh nghiệp, Cơ sở sản xuất, kinh doanh, người lao động trên địa bàn quản lý thực hiện đúng quy định pháp luật về chăm sóc sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ cho người lao động trong năm 2026;

- Chỉ đạo rà soát, cập nhật và lập danh sách các nhóm đối tượng người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động như lao động tự do, người buôn bán nhỏ, nông dân, ngư dân, nội trợ... trên địa bàn không thuộc phạm vi quản lý của người sử dụng lao động để triển khai việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ năm 2026 theo nội dung “Gói khám sức khỏe cho người từ đủ 18 tuổi trở lên” quy định tại mục 5.3 Kế hoạch số 228/KH-UBND; ưu tiên các nhóm nguy cơ cao như lao động làm việc trong lĩnh vực thi công xây dựng công trình nhà dân dụng, lao động tự do nhận khoán việc từ các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất; lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (như thu gom rác thải, vệ sinh môi trường...). Cung cấp danh sách các nhóm đối tượng sau khi rà soát cho Sở Y tế để tạo lập thông tin hành chính của người dân (theo Phụ lục 5 Kế hoạch số 7024/KH-SYT ngày 27 tháng 5 năm 2026 của Sở Y tế về tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người dân trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh năm 2026).

- Tổ chức kiểm tra, giám sát việc chấp hành quy định khám sức khỏe định kỳ của các Cơ quan, Đơn vị, Doanh nghiệp, Cơ sở sản xuất, kinh doanh có sử dụng lao động (sau đây gọi là người sử dụng lao động) trên địa bàn quản lý. Cụ thể: việc phân loại lao động, lập danh sách đối tượng và tổ chức thực hiện khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc, khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

Lưu ý kiểm tra, giám sát kịp thời việc tổ chức khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc đối với lao động làm việc tại công trình xây dựng nhà dân dụng; lao động nhận khoán một số hạng mục từ các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất.

...

[2] Thủ trường các Cơ quan, đơn vị; Giảm đốc Doanh nghiệp; Chủ Cơ sở sản xuất, kinh doanh có sử dụng lao động (sau đây gọi là người sử dụng lao động) nghiêm túc trách nhiệm thực hiện khám sức khỏe định kỷ cho người lao động theo quy định tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015; bảo đám thực hiện đầy đủ các nội dung khảm theo quy định tại Thông tư 32/2023/TTBYT ngày 31 tháng 12 năm 2023 của Bộ Y tế, trong đó lưu ý:

- Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn;

- Người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần;

- Lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản như khám sàng lọc ung thư vú và ung thư cổ tử cung;

- Người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp;

- Mở sổ thống kê các nội dung cần phải báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động (trong đó có các nội dung như lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; số người bị bệnh nghề nghiệp và các số liệu có liên quan; kết quả phân loại sức khỏe của người lao động) theo quy định tại Điều 10 và Phụ lục II Thông tư 07/2016/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định một số nội dung tổ chức thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh và báo cáo đúng thời gian quy định.

Xem chi tiết nội dung tại Công văn 12821/SNV-VLATLĐ: Tải về

Công văn 12821/SNV-VLATLĐ tổ chức khám sức khỏe cho người lao động định kỳ trên địa bàn TPHCM năm 2026 ra sao? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp có trách nhiệm thế nào trong việc quản lý vệ sinh lao động?

Căn cứ tại Điều 14 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

(1) Lập, quản lý, bổ sung hồ sơ vệ sinh lao động, hồ sơ sức khỏe cá nhân của người lao động, hồ sơ quản lý tình hình sức khỏe người lao động tại cơ sở lao động, hồ sơ cá nhân bệnh nghề nghiệp (nếu có), hồ sơ sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động (nếu có), theo dõi sức khỏe và diễn biến bệnh nghề nghiệp của người lao động.

(2) Bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phù hợp với sức khỏe người lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này.

(3) Bảo đảm cung cấp đủ các công trình vệ sinh, phúc lợi để sử dụng tại nơi làm việc.

(4) Trang bị đầy đủ trang thiết bị, phương tiện sơ cứu, cấp cứu; tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu và có văn bản phân công người quản lý lực lượng sơ cứu, cấp cứu; tổ chức huấn luyện sơ cứu, cấp cứu.

Doanh nghiệp bắt buộc khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động đúng không?

Căn cứ Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

Điều 21. Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động

1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

3. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

4. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.

5. Người sử dụng lao động đưa người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện chuyên môn kỹ thuật để điều trị theo phác đồ điều trị bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.

6. Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.

Như vậy, người sử dụng lao động không phân biệt loại hình doanh nghiệp đều có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo quy định nêu trên.