Lao động nữ

Chế độ trợ cấp thai sản cho lao động nữ được quy định như thế nào?

Vui lòng cho tôi hỏi, lao động nữ nghỉ hộ sản 4 tháng, nay xin đi làm lại và được cơ quan đồng ý. Vậy khi cô này trở lại làm việc, doanh nghiệp có báo tăng lại lao động và đóng các khoản BH cho cô này ko ?. Xin cảm ơn

Các công việc nào không được sử dụng lao động nữ? Chào mọi người, em có một vấn đề hi vọng được các anh chị trong Thư ký luật giải đáp. Em biết Nhà nước đã ban hành nhiều quy định về chính sách đảm bảo sức khỏe cũng như quyền lợi cho nữ giới thi tham gia lao động. Vậy cho em hỏi các công việc nào không được sử dụng lao động nữ? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!

​Những quy định về đối xử với lao động nữ được Bộ luật Lao động ghi khá rõ, nhưng nhiều doanh nghiệp không chấp hành nghiêm, nhất là chế độ thai sản của chị em. Nhiều người bị cho thôi việc ngay khi sinh nở xong. Vậy chúng tôi phải trông cậy vào cơ quan nào để xin được bảo vệ quyền lợi này?

Hiện nay, tôi đang làm phiên dịch viên cho một công ty cổ phần đồng thời đang nuôi con gái nhỏ được 10 tháng tuổi. Vừa rồi, công ty có cử tôi cùng với Ban lãnh đạo đi công tác tại Hải Phòng. Tôi đã không muốn đi nhưng vì việc gấp của công ty nên đã chấp nhận. Tuy nhiên, ngày 28/07/2016, công ty tiếp tục cử tôi đi công tác xa ở Bạc Liêu (tôi ở Hà Nội) 02 tháng. Tôi đã kiên quyết từ chối vì lý do đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nhưng công ty không đồng ý và dọa sẽ cho tôi thôi việc nếu không làm theo yêu cầu của công ty. Tôi không rõ hành vi cử tôi đi công tác xa của công ty có vi phạm pháp luật hay không? Nếu công ty sa thải tôi thì tôi có thể nhận được những quyền lợi nào? Mong luật sư tư vấn.

Chào ban biên tập. Công ty mình hiện có thai sản 4 tháng và xin đi làm sớm, vậy nữ nhân viên đó cần nộp những giấy tờ gì cho đơn vị mình? Mong ban biên tập tư vấn giúp. Xin chân thành cám ơn!

Bạn đọc có địa chỉ email: lethihongloan.1993@xxx trình bày: Tôi là công nhân may, đang mang thai tháng thứ 3. Tôi được hưởng những chế độ gì và đến khi sinh con thì được hưởng những chế độ gì. Tôi thấy mọi người có bầu tháng thứ 7 trở lên mà vẫn phải đi làm.

Có quy định về tiền trông con đối với lao động nữ sau khi nghỉ thai sản không? Em hiện là nhân viên văn phòng của một công ty nước ngoài. Em đã hết thời gian nghỉ thai sản 6 tháng và đã đi làm lại được một thời gian. Xin cho em hỏi có phải phụ nữ làm việc trong các công ty sau khi nghỉ thai sản hết 6 tháng sẽ được lĩnh tiền trông con 50.000/tháng, tổng 6 tháng là 300.000 không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Em ra trường công tác từ tháng 11/2010 đến nay. Hiện tại em đang mang thai, vì điều kiện sức khỏe nên em xin nghỉ phép không lương từ 15/08/2016 đến 31/12/2016. Mà ngày dự sinh em bé là 15/3/2017. Vậy cho em hỏi: Đến ngày 1/1/2017 em làm đơn xin nghỉ theo chế độ thai sản thì có được không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Lao động nữ được xin phép về sớm 30 phút khi hành kinh đúng không? Gần đây trên một số trang báo tôi thấy chia sẽ rất nhiều về mẫu đơn xin phép cho lao động nữ được về sớm 30 phút khi hành kinh. Tôi không biết vấn đề này được quy định như thế nào? Mẫu đơn này có hợp pháp không? Tôi cảm ơn! Nguyễn Thị Ngọc, Tp.HCM (SĐT: 016***)

Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ thêm 60 phút một ngày đúng không? Tôi thấy trên mạng hiện nay đang lan truyền mẫu đơn cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ thêm 60 phút một ngày, buộc sếp phải ký. Tôi không biết nội dung này được quy định ở đâu? Và đơn xin phép như vậy có hợp pháp không? Hoa Lê, Tp.HCM (SĐT: 098***)

Lao động nữ nghỉ cho con bú có bị trừ lương không? Tôi vừa đi làm trở lại sau thời gian nghỉ sinh con 6 tháng. Hằng ngày, công ty cho phép tôi nghỉ thêm 40 phút để cho con bú, nhưng cuối tháng lại trừ 50.000 đồng vào tiền lương của tôi với lý do tôi làm không đủ 8 tiếng/ngày. Hiện con tôi đã được 9 tháng tuổi. Công ty làm như vậy với tôi có đúng không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn! (Trần Thanh Lam).

Thời hạn lao động nữ được nghỉ trước khi sinh? Tôi đang mang thai được hơn 7 tháng. Vì tôi mang thai khá to nên đi lại rất khó khăn, vì vậy khoảng tháng thứ 8 tôi muốn nghỉ ở nhà để tránh đi lại và dưỡng sức. Tôi đã xin ý kiến của cán bộ cơ quan nhưng họ nói chỉ được nghỉ trước khi sinh một tuần. Xin hỏi theo quy định công ty tôi trả lời như thế có đúng không? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Chân thành cảm ơn!

Kính gửi cơ quan Bảo Hiểm TP Đà Nẵng Tôi có một vướng mắc kính mong cơ quan giải đáp giúp. Theo tôi được biết thì phụ nữ mang thai từ tháng thứ bảy và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì được nghỉ 1 tiếng (chỉ làm 7 tiếng/ngày), nhưng tôi không được nghỉ cần khiếu nại với công ty như thế nào để được hưởng chế độ? Công ty có vi phạm luật không ạ? Rất mong được sự phản hồi từ phía cơ quan.

Chính sách cho lao động nữ như thế nào?

Liên quan đến trường hợp lao động nữ mang thai nhưng bị sẩy thai mà có số ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày trở lên trong tháng thì đơn vị báo giảm tháng đó với lý do nào là đúng? Rất mong nhận được câu trả lời từ Quý cơ quan. Xin chân thành cảm ơn.

Tôi tên Nguyễn Thị Phước A làm việc có tham gia BHXH tại công ty TNHH (BA) hơn 5 năm, đến giữa năm 2012 tôi có thai lần đầu, và nghỉ chế độ thai sản vào từ ngày 01/01/2013. Cùng thời điểm nghỉ chế độ thai sản với tôi tại công ty có chị Trần Thị B, thời gian tham gia BHXH là 4 năm, chị cũng sinh con lần đầu, nhưng vì chưa bàn giao công việc kịp nến xin bắt đầu nghỉ từ ngày 02/01/2013. Được biết Bộ luật lao động năm 2012 có sửa đổi thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 06 và có hiệu lực từ ngày 01/05/2013. Nhưng khi làm thủ tục chế độ BHXH thì tôi chỉ được nghỉ thai sản 4 tháng, còn chị B thì 6 tháng. Như vậy có đúng không?

Tôi đang làm tại một khu công nghiệp, hầu hết lao động tại các công ty là nữ. Xin luật sư cho biết, chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ được quy định như thế nào? 

Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như thế nào?

Xin luật gia cho biết những quy định mới của Nhà nước đối với lao động nữ. Cụ thể trong doanh nghiệp có 90% lao động nữ thì điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe với lao động nữ ra sao? Phụ nữ đang nuôi con dưới 12 tháng được hưởng những quyền lợi gì?