Lao động nữ

Có được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa hay không? Xin chào Ban biên tập, tôi là Trần Thị Quyền, hiện tại đang sinh sống và làm việc tại thành phố Hồ Chí Minh. Hiện tại, tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, người sử dụng lao động có được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa hay không? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Trần Thị Quyền (tranquyen*****@gmail.com)

Thời gian nghỉ thai sản đối lao động nữ phải nạo hút thai theo chỉ định của bác sĩ là bao lâu? Xin chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Thu An hiện đang là công nhân đang làm việc tại khu công nghiệp Tân Bình. Có thắc mắc tôi muốn nhờ Ban biên tập giải đáp và cung cấp thông tin giúp tôi. Cụ thể là trong trường hợp lao động nữ có thai nhưng vì thai không tốt phải thực hiện việc nạo hút thai theo chỉ định của bác sĩ,  thì đối với những trường hợp này thời gian nghỉ thai sản là bao lâu? Văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này? Tôi mong sớm nhận được phản hồi từ các bạn, chân thành cảm ơn!

(0978******)

Thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ bị sẩy thai được quy định như thế nào? Xin chào Qúy Ban biên tập, tôi là Hoàng Oanh là công nhân đang làm việc tại khu công nghiệp Sóng Thần, tỉnh Bình Dương. Có thắc mắc tôi muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp, cụ thể là trong trường hợp lao động nữ có thai nhưng không may bị sẩy thì thời gian nghỉ thai sản đối với những trường hợp này là bao lâu? Văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này? Tôi mong sớm nhận được phản hồi từ các bạn, chân thành cảm ơn!

(0978******)

Hoạt động tặng quà cho lao động nữ nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 được quy định như thế nào? Xin chào Quý Ban biên tập. Tôi hiện đang sinh sống và làm việc tại Quảng Ninh. Hằng năm, tới các dịp lễ như 8/3, 20/10, công ty tôi thường tổ chức tặng quà cho các chị em lao động nữ của các bộ phận. Tôi thắc mắc không biết, hoạt động tặng quà cho lao động nữ nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 là hoạt động nội bộ trong từng cơ quan, doanh nghiệp hay là hoạt động bắt buộc theo quy định pháp luật? Nội dung này tôi có thể tham khảo thêm tại đâu? Rất mong sớm nhận được phản hồi từ các chuyên gia. Xin chân thành cảm ơn và kính chúc sức khỏe! Mai Hương (huong***@gmail.com)

Công ty sa thải lao động nữ đang mang thai có trái luật không? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Hồng Mai, hiện đang làm việc tại nhà máy may của công ty may Bình Minh ở Quận Tân Bình, có vấn đề thắc mắc tôi muốn nhờ Ban biên tập tư vấn. Tôi mới sinh cháu được 8 tháng nhưng vì cháu hay đau yếu nên tôi thường phải xin nghỉ làm. Viện lý do đó, công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng của tôi. Vậy việc làm này đúng hay sai? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn! (0973******)

Chào anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Thu Hiền. Hiện tôi có một câu hỏi này nhờ Ban biên tập tư vấn giúp như sau: đối với thời giờ làm việc theo quy định của luật lao động tại Khoản 3 Điều 115 Luật lao động 2012 quy định: "Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương. Vậy cho tôi hỏi nếu người lao động chỉ đi làm 1/2 ngày (xin nghỉ nửa ngày) thì có được giải quyết theo chế độ này hay không? Ví dụ người lao động xin nghỉ không lương 1/2 ngày, tương đương 04h, sau đó họ chỉ đi làm 3h, nhưng công ty vẫn phải tính lương 04h cho họ (03h + 01h được nghỉ theo quy định) thì như thế có đúng không? Mong sớm nhận được giải đáp. Chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật.

Thu Hiền (hiennguyen***@gmail.com)

Xin cho biết các điều kiện có hại và các công việc không được sử dụng lao động nữ, lao động có thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi?

Chế độ cho lao động nữ bị sẩy thai năm 2017 được quy định như thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Hồng, đang sinh sống tại Bình Dương. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Trường hợp lao động nữ bị sẩy thai thì có được hưởng chế độ gì theo quy định của luật không? Phải làm những hồ sơ gì? Xin cảm ơn Ban biên tập. (Thanh Hồng_093***)

Ban biên tập cho mình hỏi về việc lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo luật không được chấm dứt hợp đồng lao động, vậy nếu gần đến trước ngày con của lao động đủ 12 tháng tuổi thì công ty ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động (loại hđlđ không xác định thời hạn) trước 45 ngày với lao động nữ đó có vi phạm luật không? Xin cảm ơn.

Bạn T.T.T.T - Email: thuthuytran37@xxx trình bày: Tôi đang mang thai được 22 tuần, đang làm việc tại công ty ở Quận Bình Thạnh - TP.HCM, tham gia BHXH tại công ty từ tháng 7.2016. Nay giám đốc công ty bắt tôi hết tháng này phải nghỉ việc. Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình.

Hiện tại công ty gặp phải vướng mắc nhờ thu viện pháp luật tu vấn hỗ trợ giùm. Công ty chúng tôi là công ty 100% vốn dầu từ nước ngoài, chế tạo sản phẩm dùng cho xe hơi. Gần dây có phát sinh trường hợp nhân viên làm sai quy định, làm ra các sản phẩm không phù hợp dẫn đến lưu xuất hàng hư cho khách hàng. Điều này làm công ty bị thiệt hại lớn. Vì vậy Công ty muốn chấm dứt hợp đồng với nhân viên này nhưng nhân viên này đang mang thai và theo Điều 123 Khoản 4, Mục d thì: Không duợc xử lý kỷ luật lao động nữ có thai , nghỉ thai sản .... Trường hợp Công ty chấm dứt hợp đồng lao dộng với nhân viên này thì có vi phạm luật hay không? Xin nhờ tư vấn giùm.

- Thực hiện biện pháp tránh thai (đặt vòng) đã được BHXH duyệt hưởng chế độ, nhưng bị viêm nhiễm nên đã tháo. Sau đó đặt lại, vậy họ có được hưởng lại chế độ không? có cần phải làm thêm những thủ tục gì? Anh/chị tư vấn giúp em. Xin chân thành cảm ơn ạ.

Cho tôi hỏi,nếu lao động đi làm lai sau thời gian nghỉ thai sản sớm hơn 2 tháng theo quy định thì có được hưởng các chế độ được quy định không ?

Em chào anh, chị! Anh chị cho em (người sử dụng lao động) hỏi khi làm điều chỉnh giảm đối với lao động nữ nghỉ sinh cần phải làm những mẫu nào? Và để được thanh toán chế độ thai sản cần những mẫu nào? Em cảm ơn!

Xin hỏi: Người lao động nữ bị sảy thai (6 tuần) thì được nghỉ bao nhiêu ngày, và hưởng chế độ như thế nào? Kính xin thư viện Pháp luật tư vấn.

Công ty tôi có chị A đang mang thai tháng thứ 4, lương hiện tại là 11.000.000 d, làm được hơn 3 năm, Nay Giám đốc gọi lên và nói sẽ giảm lương do không phù hợp với mặt bằng lương của công ty, yêu cầu giảm 3.000.000 d. Như vậy, công ty có v phạm pháp luật trong trường hợp này không? Xin luật sư giả đáp giúp, xin chân thành cảm ơn!

Xin Chào Luật sư. Tôi công tác tại một công ty A từ tháng 3/2011 đến ngày 29/3/2013 tôi nghỉ thai sản. Sau khi hết thai sản (29/09/2013) công ty có thông báo cho tôi tạm thời nghỉ tự túc không hưởng lương trong thời gian chờ công ty bố trí công việc mới (vì hiện nay công ty cũng đang rất khó khăn về kinh tế và cũng rất khó khăn trong việc khai thác việc làm để bố trí cho người lao động). Xin hỏi Luật sư: - Vì điều kiện khó khăn như như vậy mà công ty cho tôi nghỉ tự túc không hưởng lương trong thời gian chờ công ty bố trí công việc có đúng luật không?. - Trong trường hợp tôi làm đơn xin nghỉ việc thì công ty có phải trợ cấp thôi việc cho tôi không? - Nếu công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ (theo nguyện vọng của tôi) có nghi rõ là không có trợ cấp thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan thì quyết định đấy có đúng luật không?

Xin chào luật sư Tôi muốn hỏi về vấn đề liên quan đến LĐ nữ sau khi sinh con 6 tháng quay lại công ty làm việc, theo luật được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Nếu công ty có yêu cầu và người lao động đồng ý trong thời gian 60 phút này vẫn làm việc và được tính tăng ca, như vậy có được không? Mong các luật sư cho ý kiến, xin chân thành cảm ơn!

Chế độ trợ cấp thai sản cho lao động nữ được quy định như thế nào?

Vui lòng cho tôi hỏi, lao động nữ nghỉ hộ sản 4 tháng, nay xin đi làm lại và được cơ quan đồng ý. Vậy khi cô này trở lại làm việc, doanh nghiệp có báo tăng lại lao động và đóng các khoản BH cho cô này ko ?. Xin cảm ơn