Thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ bị sẩy thai được quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể như sau:
- Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
+ 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
+ 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
+ 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
+ 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, đối với trường hợp người phụ nữ mang thai nhưng không may bị sẩy, thì thời gian nghỉ thai sản đối với đối tượng này được hưởng theo chỉ định của các cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.
Nhưng thời gian nghỉ sẽ không quá 10 ngày đối với thai dưới 05 tuần tuổi. Không quá 20 ngày đối với thai từ 05 tuần đến dưới 13 tuần tuổi. Không quá 40 ngày đối với thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi và không quá 50 ngày đối với thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
Thời gian nghỉ nêu trên được tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết và ngày nghỉ hàng tuần.
Để hiểu rõ và chi tiết hơn về vấn đề này bạn có thể tìm đọc và tham khảo thêm tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các văn bản pháp luật có liên quan khác.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
