Hiện tại công ty gặp phải vướng mắc nhờ thu viện pháp luật tu vấn hỗ trợ giùm. Công ty chúng tôi là công ty 100% vốn dầu từ nước ngoài, chế tạo sản phẩm dùng cho xe hơi. Gần dây có phát sinh trường hợp nhân viên làm sai quy định, làm ra các sản phẩm không phù hợp dẫn đến lưu xuất hàng hư cho khách hàng. Điều này làm công ty bị thiệt hại lớn. Vì vậy Công ty muốn chấm dứt hợp đồng với nhân viên này nhưng nhân viên này đang mang thai và theo Điều 123 Khoản 4, Mục d thì: Không duợc xử lý kỷ luật lao động nữ có thai , nghỉ thai sản .... Trường hợp Công ty chấm dứt hợp đồng lao dộng với nhân viên này thì có vi phạm luật hay không? Xin nhờ tư vấn giùm.
Trong trường hợp như anh nêu thì đương nhiên là công ty của anh sẽ không thể nào đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc xử lý kỷ luật sa thải với NLĐ này bởi lẽ họ đang trong thời gian được pháp luật bảo vệ (thời gian mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi). Trong trường hợp này, công ty anh chỉ có thể chờ đến khi NLĐ vượt qua thời gian bảo vệ này (hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi) để xem xét thực hiện việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ (hoặc sa thải). Đương nhiên, nếu trong thời gian này (thời gian NLĐ mang thai, nuôi con dưới 12 tháng) mà HĐLĐ đang ký với NLĐ này kết thúc (vì hết thời hạn) thì công ty của anh có quyền không tiếp tục ký HĐLĐ với NLĐ này.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
