Lao động nữ

Chào anh chị! Trước đây em công tác tại Cty TNHH Yilin VN từ ngày 01/06/2011 đến ngày 11/01/2013 con e vừa tròn 1 tuổi, e cũng vừa kết thúc thời gian đi trể về sớm thì Cty sa thải e bằng miệng không lý do và quyết định bồi thường cho e 2 tháng lương. Em cưng bàn giao công việc hết trong ngày. Sau khi sa thải họ mới phát hiện e còn nợ Cty một số tiền nên mời e lên làm việc. Nhưng lúc đó e mới biết e lại đang mang thai bé thứ 2 do thai yếu bác sĩ dặn hạn chế đi lại nhiều mà Cty lại quá xa nên e không đến. Thời gian sau này e nghĩ làm Cty mới thì bên Cty mới không thể chốt sổ BHXH cho e được do Cty Yilin không chốt sổ cho e. Khi e gọi điện thì họ nói e nghỉ ngang và còn nợ tiền Cty nên họ không chốt sổ cho e, e mới gọi điện cho công đoàn Cty thì họ không chịu gặp e!  Giờ e phải làm sao đây, xin các anh chị tư vấn giúp e với! Trân trọng!

Tôi nghỉ thai sản đúng quy định hiện hành là 04 tháng, có hồ sơ hợp lệ. Vậy tôi có phải đóng bảo hiểm y tế trong 4 tháng nghỉ này không?

Doanh nghiệp của tôi sử dụng đến 70% số người làm việc là lao động nữ. Chúng tôi đã có nhà trẻ cho các cháu con công nhân nhưng với quy mô nhỏ, nên chưa đáp ứng được yêu cầu. Tôi muốn biết chính sách hỗ trợ doanh nghiệp của nhà nước về vấn đề này. Mong được sự hướng dẫn của chuyên mục.

Những công việc nào Bộ luật lao động cấm người sử dụng lao động sử dụng lao động nữ trong mọi độ tuổi làm việc?

Tôi đang làm tại doanh nghiệp. Tháng 08/2013 tôi sinh con thứ nhất. Theo luật khi đó, tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản 4 tháng, đến tháng 02/2014 tôi đi làm trở lại. Khi đó công ty phát hiện ra vài sai phạm của tôi trong quá trình làm việc và cho biết sẽ xử lý kỷ luật buộc thôi việc tôi. Đồng thời xem xét tôi đang nuôi con nhỏ nên công ty hỗ trợ 2,3 tháng lương để xin việc (chờ việc mới). Tôi muốn hỏi trường hợp của tôi bị chấm dứt HĐ như vậy có sai quy định không ạ? Hiện tại tôi đang đứng kề sự thất nghiệp mà lại rất khó xin việc khác vì con tôi đang còn nhỏ quá, xin được sự giúp đỡ.

Tôi là Chủ tịch Hội Phụ nữ ở xã. Về tuổi đời đến tháng 9/2016 đủ tuổi về hưu. Về thời gian đóng Bảo hiểm xã hội, tôi có thời gian giãn đoạn và đã được cộng nối. Nay xin hỏi những quy định của luật về điều kiện hưởng lương hưu đối với cán bộ nữ ở xã, phường?

Xin hỏi Luật sư ! Công ty tôi có 2 trường hợp xin Luật sư tư vấn như sau : (Đây là doanh nghiệp Công ty Cổ Phần) * Trường hợp 1 : Công nhân Nam có ngày, tháng sinh là ngày 01/01 đến ngày 01/01/2016 là đủ 55 tuổi để hưởng lương hưu hàng tháng (55 tuổi đối với với nam làm công việc đặc biệt đặc nhọc, độc hại). Như vậy theo thông tư số 23/2012/TT-BLĐTBXH ngày 18/12/2012 hướng dẫn thực hiện Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 thì công nhân Nam này được nghỉ hưu vào ngày 01/02/2016. Vậy khi Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2016 và bải bỏ Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 thì thông tư số 23/2012/TT-BLĐTBXH ngày 18/12/2012 có còn hiệu lực không ? Như vậy công nhân Nnam sẽ được nghỉ hưu vào tháng nào cho đúng với quy định? * Trường hợp 2 : Công nhân Nữ công tác tại doanh nghiệp đến tháng 6/2016 là đủ 50 tuổi để thực hiện hưởng lương hưu hàng tháng (50 tuổi đối với với nữ làm công việc đặc biệt đặc nhọc, độc hại), có thời gian đóng BHXH được 19 năm và 15 năm ngành đặc biệt năng nhọc, độc hại . Nhưng công nhân Nữ muốn tiếp tục làm thêm 01 năm nữa để được 20 năm đóng bảo hiểm xả hội để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng. Xin hỏi Luật sư, có thể tiếp tục ký kết HĐLĐ cho công nhân nữ này được không ? Căn cứ văn bản hưởng dẫn nào cho đúng quy định (theo Luật BHXH thì đơn vị không thể bố trí làm công việc khác không nằm trang ngành nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, vì đây là đặc thù của ngành). Xin cảm ơn!

Tôi đang mang thai 3 tuần, theo Luật lao động thì công ty không được sa thải tôi. Tuy nhiên trong trường hợp họ vẫn cho nghỉ việc thì tôi phải làm sao để bảo vệ quyền lợi của mình? Nếu họ chấp nhận phá vỡ hợp đồng lao động thì họ sẽ phải đền bù cho tôi như thế nào? HĐLĐ của tôi là vô thời hạn.

Kính gửi: Sở Lao động Thương binh và Xã hội Thành phố Đà Nẵng, Tôi đến từ doanh nghiệp có sử dụng lao động nữ. Trong quá trình áp dụng Nghị định 45/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động thì tôi không biết phải triển khai thực hiện đối với khoản 5 Điều 3 của nghị định này về việc “Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh” như thế nào? Kính mong Sở Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn cụ thể đế áp dụng tốt nghị định này.

Công ty nơi Tôi làm việc đưa ra thảo luận trước Đại hội công nhân viên chức Nội quy lao động là: Lao động nữ khi vào Công ty làm việc phải 2 năm sau mới được sinh con và sinh đứa con thứ hai sau con thứ nhất là 5 năm. Mặc dù lao động nữ trong công ty chỉ chiếm 1/8. Vây tôi xin hỏi Công ty đưa ra nội quy lao động như vậy có đúng không? Với tôi là một người nữ tôi rất bất bình về vấn đề này. Chị em chúng tôi phải nhờ cơ quan nào can thiệp giúp. Tôi rất mong nhân được trả lời. Xin cảm ơn.

Công đoàn với vai trò đại diện của lao động nữ được xác định như thế nào trong Nghị định số 85/2015/NĐ-CP?

Tôi là Tuyết hiện đang làm việc cho một công ty tư nhân ở Hà Nội. Trong thời gian hành kinh tôi thường bị đau bụng dữ dội và không thể tập trung vào làm việc được nhưng không được nghỉ làm.Đề nghị luật sư tư vấn: Pháp luật có quy định cho lao động nữ được nghỉ ngơi khi làm việc trong những ngày hành kinh không? (chị Tuyết- Bắc Ninh)

Tôi đang mang thai sang tháng thứ 06. Do sức khỏe yếu, tôi tôi đã làm đơn xin nghỉ thai sản trước 03 tháng, nhưng công ty chưa đồng ý và nêu lý do chưa tìm được người thay thế. Nhờ luật sư tư vấn, nếu công ty không đồng ý mà tôi vẫn nghỉ có trái luật hay không? (Trần Hải Yến, Thanh Xuân, Hà Nội).

Tôi vừa đi làm trở lại sau thời gian nghỉ sinh con 6 tháng. Hằng ngày, công ty cho phép tôi nghỉ thêm 40 phút để cho con bú, nhưng cuối tháng lại trừ 50.000 đồng vào tiền lương của tôi với lý do tôi làm không đủ 8 tiếng/ngày. Hiện con tôi đã được 9 tháng tuổi. Xin hỏi luật sư: Công ty làm như vậy với tôi có đúng không? (Trần Thanh Lam).

Tôi mang thai được 37 tuần, nhưng vì thai đôi nên cơ thể nặng nề, mệt mỏi khiến tôi muốn xin nghỉ trước sinh một thời gian. Xin hỏi quý báo, mong muốn của tôi có phù hợp với quy định? Liệu tôi có bị cắt giảm tiền lương hay trợ cấp thai sản gì không? Phạm Diệu Hương (Khu đô thị Xa La, quận Hà Đông)

Trong thời gian lao động nữ nghỉ thai sản, công ty đã bố trí người khác thay thế. Sau khi nghỉ thai sản, lao động nữ trở lại làm việc, công ty có quyền điều động lao động nữ đó sang 1 vị trí khác không?

Từ tháng 6/2013, tôi bắt đầu đi làm trở lại sau thời gian nghỉ sinh con 6 tháng. Hằng ngày, Công ty cho phép tôi nghỉ 40 phút, nhưng cuối tháng công ty trừ 50.000 đồng vào tiền lương của tôi với lý do tôi không làm đủ 8 tiếng/ngày. Xin hỏi công ty làm như vậy có đúng không?

Người sử dung lao động vi phạm quy định về lao động nữ bị xử phạt như thế nào?

Những quy định về đối xử với lao động nữ được Bộ luật Lao động ghi khá rõ nhưng nhiều doanh nghiệp không chấp hành nghiêm, nhất là chế độ thai sản của chị em. Nhiều người bị cho thôi việc ngay khi sinh nở xong. Vậy chúng tôi phải trông cậy vào cơ quan nào để xin được bảo vệ quyền lợi này?

Trường hợp đi làm sớm 4 tháng vẫn hưởng đủ 6 tháng chế độ có được tính dưỡng sức không, thời điểm tính dưỡng sức khi nào?