Lao động nữ

Hỏi về các quy định cụ thể của pháp luật dành cho lao động nữ từ khi mang thai đến lúc sinh con?

Tôi mang thai ở tháng thứ 7 thì có bị điều đi công tác ở vùng cao không?

Tôi đang nuôi con dưới 12 tháng thì có phải làm việc ban đêm không?

Quyền lợi mà lao động nữ khi mang thai từ tháng thứ 7 được hưởng là gì?

Trường hợp nào người sử dụng lao động không được sa thải đối với lao động nữ ?

Lao động nữ mang thai được nghỉ thai sản bao lâu?

Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ cho những không việc nào?

Chị Phạm Thị Hường là nhân viên của Công ty Cổ phần phân bón PK. Sau khi hết thời gian nghỉ chế độ thai sản, chị Hường đến Công ty này để làm việc nhưng nhận được thông báo chị bị sa thải vì lý do nuôi con dưới 12 tháng. Chị Hường hỏi, hành vi này của Công ty Cổ phần phân bón PK có bị xử phạt vi phạm hành chính không?

Lao động nữ vào chu kì kinh nguyệt được nghỉ bao lâu?

Bà Vũ Thùy Trang - Thái Bình hỏi: Tôi sinh tháng 8/1971, đóng BHXH được 21 năm, làm việc trong điều kiện bình thường. Nay bà Trang sức khỏe yếu, có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi. Theo Luật BHXH mới, từ ngày 1/1/2016, nam 51 tuổi, nữ 46 tuổi mất khả năng lao động từ 61% trở lên thì được hưởng mức lương hưu thấp nhất, nhưng đến tháng 8/2016 bà Trang tôi mới tròn 45 tuổi. Xin hỏi, đến tháng 9/2016 tôi sang tuổi 46 thì có thể giám định sức khỏe để chờ đến tháng 8/2017 hưởng lương hưu không?

Chưa hết thời gian được nghỉ thai sản do pháp luật quy định mà người lao động nữ muốn đi làm thì có được không?

Thời gian nghỉ việc của lao động nữ bị sẩy thai?

Xin hỏi Công ty chúng tôi có được quyền chấm dứt với lao động nữ đang mang thai khi hết hạn hợp đồng?

Trường hợp lao động nữ, sinh 2 hoặc 3 con trong một lần sinh thì được nghỉ thai sản theo chế độ bao lâu?

Xin hỏi lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con có được không?

Trong thời gian tới, tôi định điều động một lao động nữ hiện đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa thì có vi phạm quy định lao động không? Và nếu vi phạm thì sẽ bị xử lý thế nào?

Công ty chúng tôi hoạt động theo chế độ ca (ngày, đêm) và có rất nhiều lao động nữ. Xin cho biết chế độ làm thêm giờ, làm ca đêm đối lao động nữ có thai và có con nhỏ như thế nào?

Cho hỏi công ty tôi muốn cho người lao động nữ nghỉ việc vì lý do mang thai thì có trái với quy định của pháp luật không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Lao động nữ có được đi làm trong thời gian nghỉ sinh?

Thời gian lao động nữ được nghỉ việc khi sinh con được quy định như thế nào? Trường hợp phải nghỉ trước khi sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không?