Chế độ thai sản

Tôi là giáo viên trong biên chế của trường THCS công lập. Vợ tôi là người kinh doanh tự do nên không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Dự kiến đầu tháng 2/2016 vợ tôi sinh con đầu lòng. Theo quy định mới thì khi vợ tôi đẻ tôi có được hưởng trợ cấp thai sản không? Xin cho biết cụ thể? – Nguyễn Hoàng Nam (hoangnam***@gmail.com).

Tôi là giáo viên mầm non. Dự kiến tháng 2/2016 tôi sẽ nghỉ sinh con. Vậy trường hợp của tôi được hưởng các chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH năm 2006 hay Luật BHXH năm 2014? - Nguyễn Thị Hòa (nguyenhoa***@gmail.com).

Tôi là nhân viên của trường tiểu học. Tháng 4/2016, tôi nghỉ sinh con đầu lòng. Xin hỏi Tòa soạn khi nào thì tôi được hưởng chế độ thai sản. Có phải sau khi tôi nghỉ hết 6 tháng thai sản và đi làm trở lại mới được hưởng chế độ không? – Nguyễn Kim Ngọc (kimngoc***@gmail.com).

Bạn đọc có mail: ngocsporty@gmail.com (Bình Dương), cho biết đang làm công nhân cho Cty của Hàn Quốc (Long Khánh, Đồng Nai). Bạn bắt đầu xin vào Cty tháng 4.2014, đến tháng 5.2014 bắt đầu đóng BHXH. Tháng 6.2015 bạn nghỉ sinh con, tháng 9.2015 Cty đề nghị bạn nộp giấy tờ, hồ sơ để hưởng chế độ thai sản (CĐTS) và đến đầu tháng 12.2015 bạn bắt đầu đi làm lại. Khi đi làm lại bạn hỏi Cty về CĐTS nhưng Cty trả lời do quá trình trước đây bạn làm ở Cty khác nhưng không lấy sổ bảo hiểm nộp về Cty mới (Cty bạn đang làm) để gộp sổ nên bảo hiểm không giải quyết, và giờ để được hưởng CĐTS bạn phải quay về Cty cũ lấy sổ rồi gộp sổ tại Cty hiện tại. Bạn trình bày thêm, từ năm 2011-2013 bạn đi làm ở 2 Cty tại Biên Hòa và Thanh Hóa, mỗi Cty bạn làm khoảng 1 năm. Sau đó bạn xin nghỉ việc tại 2 Cty này, và khi nghỉ việc tại 2 Cty này bạn đều không lấy sổ BHXH. Đến tháng 4.2015 bạn xin vào Cty hiện nay (Cty Hàn Quốc). Bạn không khai báo số sổ BHXH cũ cũng như không nộp bất cứ giấy tờ gì tại Cty này. Bạn hỏi: Cty Hàn Quốc trả lời bạn như trên có đúng không và với trường hợp của bạn thì phải giải quyết như thế nào để được CĐTS? Nếu giờ quay lại Cty cũ để lấy sổ BHXH thì Cty cũ có còn lưu lại vì thời gian đã 3-4 năm? Luật sư Trịnh Khánh Toàn - Văn phòng luật sư Quốc Thái, Đoàn luật sư TP. Hà Nội trả lời: Căn cứ Điều 2 Luật BHXH quy định về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc: Bạn và Cty nêu trên phải tham gia đóng BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật; Điểm b, khoản 1, Điều 31 Luật BHXH thì bạn đủ điều kiện được hưởng CĐTS; Theo khoản 2, Điều 31 Luật BHXH quy định cụ thể: Bạn được hưởng CĐTS khi đóng đủ 6 tháng BHXH. Căn cứ vào Điều 85 và Điều 86 Luật BHXH về mức đóng và phương thức đóng BHXH bạn có quyền yêu cầu Cty xác nhận việc thực hiện đóng BHXH của bạn từ tháng 5.2014 để có căn cứ yêu cầu giải quyết CĐTS. Việc lấy sổ BHXH cũ tại các Cty cũ không ảnh hưởng đến việc hưởng CĐTS hiện tại. Tuy nhiên bạn cũng nên có các xác nhận về thời gian đóng BHXH thực tế để nếu có thể sẽ được hưởng các chế độ hưu trí... Bạn đọc có số điện thoại 01648491xxx và mail: thuyan9909@gmail.com trình bày: Chị A có ký kết HĐLĐ với Cty, được phân công là cửa hàng trưởng. Vừa qua, Cty tiến hành kiểm kê cửa hàng và phát hiện mất một số lượng lớn hàng hóa với tổng trị giá trên 300 triệu đồng. Cty tổ chức cuộc họp với chị A cùng các nhân viên bán hàng. Theo đó chị A làm bản tường trình thừa nhận: Do nhu cầu kinh doanh cá nhân, chị A đã vay nặng lãi và khi kinh doanh thất bại chị A chiếm đoạt tiền bán hàng của Cty để trả nợ bằng cách giữ lại tiền bán hàng. Thời gian thực hiện hành vi lợi dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản của Cty bắt đầu từ tháng 4.2015 đến nay. Chị A xin được tạo điều kiện nộp lại tiền chiếm đoạt để khắc phục hậu quả. Trên cơ sở đó Cty đã tiến hành họp xử lý kỷ luật sa thải chị A. Sau đó chị A nộp trả Cty 100 triệu đồng và làm đơn xin được trả 200 triệu đồng còn lại trong 10 năm. Cty không đồng ý và yêu cầu trả 200 triệu đồng trong thời hạn 2 năm. Do không nhận được sự hợp tác của chị A, Cty thông báo sẽ đưa sự việc ra cơ quan pháp luật để giải quyết, chị A phản tố và cho rằng Cty đã xử lý kỷ luật sa thải mình sai quy định vì viện dẫn theo khoản c, Điều 123 của Luật Lao động thì Cty không được xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ đang trong thời gian chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1, Điều 126 của BLLĐ. Đồng thời đến Cty đòi được làm việc. Bạn hỏi phản tố trên của chị A có đúng không và Cty phải thực hiện như thế nào cho đúng?

Tôi là nhân viên thư viện trường học thuộc diện biên chế. Theo quy định tôi đã được hưởng đầy đủ chế độ phụ cấp độc hại 0,2. Hiện nay tôi đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản. Xin được hỏi, trong thời gian này tôi có được hưởng chế độ phụ cấp độc hại hay không? – Nguyễn Minh Châu (nguyenminhchau@gmail.com).

Tôi đang mang bầu con đầu lòng tháng thứ 8, dự sinh là ngày 3/10/2014. Lương của tôi từ tháng 1/2014 đến hết tháng 5 là 3.200.000, bắt đầu tháng 6.2014 là 3.800.000 (lương chưa trừ BH). Và tôi tính ngày 15/9/2014 sẽ xin nghỉ sinh (có nghỉ phép ). Vậy cho tôi hỏi mức tính trợ cấp thai sản của tôi sẽ được tính như thế nào? Tăng lương nhưng mức đóng BH không tăng, tôi làm cty tư nhân. Xin cảm ơn!

Tôi là giáo viên và đươc nhận vào làm việc từ ngày 5/1/2016 và đóng bảo hiểm xã hội luôn từ ngày đó. Theo dự kiến cuối tháng 6/2016 tôi sinh con, vậy tôi đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản chưa? - Nguyễn Thị Phương Thúy (phuongthuy8990@gmail.com).

tôi sinh con đầu năm 2014 nhưng do cty nợ tiền bảo hiểm nên tôi chưa được hưởng chế độ thai sản, đầu năm 2016 cty mới dóng hết tiền bảo hiểm, bây giờ tôi có được hưởng chế dộ thai sản của lân sinh con năm 2014 không

GD&TĐ - Hỏi: Tôi là kế toán của trường học công lập. Tôi đang nghỉ chế độ thai sản nhưng do nhà trường không có kế toán thay nên tôi phải đi làm trở lại. Vậy tôi được hưởng lương và chế độ như thế nào? - dungdth.th@gmail.com

GD&TĐ - Tôi là giáo viên biên chế dạy môn Sinh học của tỉnh Sóc Trăng. Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên được quy định cụ thể như thế nào? Hiện tôi đang nghỉ chế độ thai sản, vậy thời gian nghỉ thai sản của tôi có được tính để xét nâng lương thường xuyên không? – Nguyễn Thị Hiệu (nguyenthihieu@gmail.com).

Bà Nguyễn Thị Nguyệt nghỉ thai sản từ tháng 12/2014, khi đó bà hưởng lương bậc 2, hệ số 2,67. Tháng 1/2015, bà được nâng lương lên bậc 3, hệ số 3,0. Vậy, chế độ thai sản của bà có được tính theo hệ số lương mới không? Bà có được truy lĩnh tiền nâng bậc lương mới từ tháng 1/2015 đến tháng 5/2015 không? Trợ cấp thai sản tính trên mức lương nào?

GD&TĐ - Tôi là giáo viên trong biên chế của một trường tiểu học công lập ở Hòa Bình. Ngày 1/9/2015 tôi sẽ đủ 5 năm trực tiếp giảng dạy (không kể thời gian tập sự). Tuy nhiên tôi dự kiến sinh vào đầu tháng 8 năm nay. Vậy thời gian nghỉ thai sản của tôi có được tính để được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên hay không? Nếu được thì tôi sẽ được hưởng như thế nào? – Nguyễn Kiều Trang (kieutrang***@gmail.com).

Tháng 9/2012, tôi được tuyển dụng vào biên chế làm giáo viên dạy Sinh học của trường THCS công lập, hưởng lương trình độ cao đẳng bậc 1 hệ số 2,1. Theo quy định thì tháng 9/2015, tôi được nâng lương, nhưng tôi lại nghỉ thai sản từ tháng 11/2014 đến tháng 5/2015. Vậy trường hợp của tôi, trong thời gian nghỉ thai sản có được tính để nâng bậc lương hay không? - Nguyễn Thị Hải (nguyenhai***@gmail.com).

Theo tin trên mạng tôi biết rằng kể từ ngày 01/5/2013 thời gian sinh của lao động nữ là 6 tháng. Vậy cho tôi hỏi là nếu sinh con vào giữa tháng 3/2013, thì tôi có được nghỉ sau sinh 6 tháng hay không?

Sau thời gian bao lâu người lao động mới được nhận số tiền về chế độ thai sản và ốm đau, cơ quan bảo hiểm xã hội địa phương không chịu chi trả số tiền chế độ trên thì người lao động phải làm gì để được nhận số tiền trên.người lao động đóng BHXH để khi thai sản thi được hưởng vậy mà cơ quan BHXH khôngh chịu chi trả

Xin cho biết: Quỹ ốm đau, thai sản mà NSDLĐ được giữ lại nếu quyết toán còn dư hoặc còn thiếu thì làm thế nào?

Em sinh con khi thai được 24 tuần, sau khi sinh con em vẫn còn sống sau đó vài giờ và mất tại bênh viện phụ sản Hải Dương, Chế độ được hưởng BH của em như thế nào? Cần những thủ tục (giấy tờ)gì để được hưởng theo chế độ? trân trọng cảm ơn!

Chào anh/chị, Em đóng bảo hiểm từ tháng 10/2015 đến tháng 6/2016, thì em hết hợp đồng và nghỉ việc ở công ty. Vậy đến tháng 8/2016 em sinh con thì có được nhận tiền thai sản ko ạ? Và trước đây công ty đóng bảo hiểm cho em ở BHXH Đồng Nai. Thì đến khi em nghỉ hẳn việc về sinh con ở Nghệ An thì em có thể làm thủ tục và nhận tiền thai sản ở BHXH tỉnh NGhệ AN ko ạ? Và thường thì từ khi nộp thủ tục đến khi nhận tiền thai sản mất thời gian bao lâu ạ? Em xin cảm ơn!

Em là Nguyễn Thị Hoa, năm nay 27 tuổi, em đang mang bầu bé đầu được 7 tháng và hết ngày 31/12/2014 là bắt đầu nghỉ thai sản. Theo em được biết thì phụ nữ sinh con sẽ được nghỉ chế độ thai sản là 6 tháng, nhưng vừa rồi em có được bên hành chính công ty thông báo là ở công ty tư nhân như công ty em đang làm thì chỉ được nghỉ 3 tháng (không lương). Em muốn hỏi việc nghỉ này là do công ty tự quyết định hay do luật nào quy định? Và nếu là do công ty tự quyết định thì có vi phạm vào điều luật nào không? Xin Hội Luật Gia giải đáp thắc mắc này giúp ẹm ạ. Em cảm ơn nhiều!

Tôi đang làm việc cho một doanh nghiệp nhà nước, hiện tại tôi sắp nghỉ sinh con thứ 2. Xin luật sư cho biết, nghỉ thai sản được quy định như thế nào?