Tôi làm công nhân cho một công ty có vốn đầu tư nước ngoài,và đóng bảo hiểm từ tháng 4-2014, trước khi vào công ty tôi có ký 1 bản cam kết là vào công ty làm việc đủ 10 tháng mới được có thai, tức là đủ 19 tháng mới được sinh con. Đến tháng 27-3 -2015 tôi hết hợp đồng công ty không ký hợp đồng tiếp cho tôi vì tôi đang có thai,tôi đang mang thai ở tuần thứ 27,dự kiến sinh là 02- 06-2015. vậy cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản không? và được hưởng thì tôi đi lấy chế độ như thế nào ?
Việc công ty và bạn có ký thỏa thuận rằng bạn phải làm việc tại công ty đủ 10 tháng mới có thai là thỏa thuận trái pháp luật nên không được thừa nhận.
Ngày 27/3/2015 hợp đồng lao động bạn hết hạn thì trước đó 15 ngày pháp luật buộc người sử dụng lao động phải có thông báo về việc không tái ký hợp đồng lao động để người lao độngh biết trước, nếu công ty không thực hiện thủ tục này là sai quy định.
Trường hợp bạn thực hiện hưởng chế độ thai sản khi không còn làm việc tại công ty thì bạn phải thực hiện thủ tục nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH nơi bạn đang cư trú và họ sẽ hưởng dẫn và giải quyết cho bạn.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
