Trường hợp của bạn đến hết tháng 9 là hợp đồng lao động của bạn hết hạn nhưng công ty báo từ tháng 8 nên việc báo trước này là phù hợp pháp luật. Còn việc công ty không ký tiếp hợp đồng lao động đối với bạn là đúng quy định pháp luật về lao động.
(PLO)- Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thông báo ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.
Tôi đang nghỉ thai sản đến tháng 11-2015. Tuy nhiên, tháng 8 công ty thông báo cho tôi biết hết tháng 9 là tôi hết hạn hợp đồnglao động và họ không ký tiếp hợp đồng lao động mới với tôi nữa. Công ty làm vậy có đúng luật lao động không?
Như Ngọc ([email protected])
Theo khoản 1, điều 36 Bộ luật Lao động quy định khi hết hạn hợp đồng lao động thì hợp đồng này đương nhiên chấm dứt, trừ trường hợp các bên gia hạn. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động là phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
