Vợ tôi làm công ty may mặc đã 7 tháng. Khi mới vào thì người phụ trách làm bảo hiểm nói bị trùng. Đến nay hỏi lại thì vẫn nói là bị trùng. Mà tháng nào cũng trừ tiền bảo hiểm. 5 tháng nữa vợ tôi sinh con. Vậy có được hưởng chế độ thai sản không? Nguyễn Ngọc Thịnh
Chế độ thai sản cho người lao động nhận con nuôi như thế nào? Đề nghị cho biết người lao động nhận nuôi con nuôi sơ sinh được hưởng chế độ như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn! (cụ thể cho cả lao động nam và lao động nữ).
Chế độ thai sản cho chỉ huy phó quân sự khi vợ sinh con. Hiện chồng tôi đang là đang công tác tại cơ quan xã, phường giữ chức vụ chỉ huy phó quân sự (thời gian đóng BHXH đã đủ theo quy định). Bản thân tôi ở nhà chưa làm việc ở đâu. Đến 15/12/2016 tôi có sinh em bé. Tôi có tìm hiểu luật BHXH mới thì được biết chồng tôi sẽ được hưởng trợ cấp 1 lần vì tôi không tham gia đóng bảo hiểm. Nhưng khi tôi hoàn thiện hồ sơ để mang nộp ở cơ quan và cơ quan nộp lên bảo hiểm xã hội, phía bảo hiểm xã hội trả lời không thuộc thành phần giải quyết. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Em có một vấn đề còn chưa rõ, mong các anh(chị) giải đáp giúp: Về vấn đề hưởng phụ cấp khu vực khi nghỉ thai sản: - ví dụ: em là công chức được hưởng hệ số lương cơ bản là: 2.34; phụ cấp khu vực hệ số:0.3. phụ cấp công vụ: 25%. Em nghi che độ thai sản bắt đầu từ tháng 11/2014. Phần phụ cấp khu vực thì không được cơ quan BHXH chi trả, vậy cơ quan sử dụng lao động có phải chi trả phần phụ cấp khu vực đó cho người lao động không? Được quy định ở văn bản nào?
Mong Ban biên tập giải đáp giúp tôi trường hợp sau: Chị A đi làm tại 1DN, đã ký hợp đồng 1 năm, nhưng đến tháng 6/2015 hết hạn hợp đồng. Do chị A xin nghỉ sinh con từ tháng 3/2015, nên tháng 6 không đi làm được vì chị A mới sinh con được 3 tháng. DN hiện đang khó khăn nên không ký lại hợp đồng. Vậy DN đó làm đúng PL hay không? Xin cảm ơn.
Ông Nguyễn Văn Bằng (tỉnh Quảng Ninh) hỏi: Tháng 6/2016, tôi có liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) địa phương hỏi về việc trả trợ cấp đối với lao động nam có vợ sinh con thì được trả lời hiện chưa có văn bản hướng dẫn. Tôi xin hỏi, như vậy có đúng không?
Chị N hiện đang làm việc tại một doanh nghiệp X. Trong thời gian chị nghỉ thai sản, Giám đốc doanh nghiệp X đã sa thải chị để nhận người khác vào làm việc thay vị trí của chị. Xin hỏi, việc làm của Giám đốc doanh nghiệp X có vi phạm BLLĐ năm 2012 không?
Tôi là giáo viên dạy ở một trường tiểu học xin hỏi, tôi có thời gian nghỉ thai sản trùng với 1 tháng nghỉ hè sắp tới. Vậy tôi có được nghỉ bù thời gian trùng này không?
Tôi có tham gia đóng bảo hiểm khi làm việc ở công ty cũ (từ tháng 1/2016 đến 5/2016). Đến tháng 8/2016, tôi chuyển sang làm việc cho công ty mới và tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm từ đó đến nay. Tháng 1/2017, tôi dự định nghỉ sinh em bé. Theo tôi được biết thì chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội ít nhất 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh thì được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản. Tuy nhiên, chị đồng nghiệp của tôi cho rằng phải đóng 6 tháng liên tục trước khi sinh mới được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản. Vậy liệu trường hợp của tôi có được hưởng bảo hiểm hay không?
Em là giáo viên tiểu học hiện đang mang thai ở tháng thứ 6. Ngày dự sinh của em là ngày 3/11/2016. Vậy em có thể xin nghỉ trước 2 tháng trước khi sinh được không ạ?
Hiện mình tìm hiểu thì được biết có luật sau: Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Bên mình hiện có thai sản 4 tháng đi làm lại, vậy xin hỏi thuvienphapluat là nữ nhân viên này có được hưởng chế độ được nghỉ 60 phút và vẫn được hưởng nguyên lương như hợp đồng đã ký ký trước đó hay không? Trích dẫn giúp mình điều khoản nào nếu có nhé!
Chị Phan Thị Hòa (hoaphan***[email protected]) hỏi: “Tôi có 1,5 năm làm việc và đóng BHXH tại một công ty TNHH. Tháng 9-2014, tôi nghỉ sinh con nhưng không được hưởng chế độ thai sản. Hết thời gian thai sản, tôi nghỉ việc nhưng không được chốt sổ BHXH do công ty nợ BHXH. Sau đó, tôi vào làm tại công ty mới và tiếp tục đóng BHXH. Nếu công ty cũ truy đóng nợ BHXH của riêng tôi thì tôi có được chốt sổ BHXH và thanh toán trợ cấp thai sản?”.
Bạn đọc có số điện thoại 01638737xxx gọi đến số đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động hỏi: Tôi nghỉ thai sản thì có được hưởng trợ cấp không? Tôi muốn đi làm sớm phải làm sao?
Bạn T.G - Email: gam2409@xxx cho biết: Quy định về chế độ thai sản là nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Nếu tôi nghỉ trước khi sinh đúng như vậy ,nhưng thực tế sinh muộn hơn 2 ngày so với ngày dự sinh, tức nghỉ trước sinh 62 ngày, thì có bị trừ 1 tháng lương không?
Chào anh/chị! Mình nghe 1 số người nói có quy định mới đối với trường hợp NLĐ nghỉ thai sản đi làm sớm trước thời hạn thì cả NLĐ đó và NSDLĐ đều bị trừ tiền bảo hiểm thì có đúng không ạ? Nếu có quy định đó thì nằm ở điều nào ạ? Mình cảm ơn!
Hiện tại vợ tôi đang mang bầu được 1 tháng 20 ngày, khi đi khám bác sĩ nói thai yếu, phải nghỉ ngơi để dưỡng. Vậy vợ tôi nghỉ đẻ sớm có được hưởng chế độ thai sản không? Xin giúp tôi, tôi xin cảm ơn!
Trường mình có đồng nghiệp đang nghỉ hưởng chế độ thai sản, trước tháng 3/2016 chị ấy hưởng mức lương là 2.34, được nâng lương vào tháng 3/2016 với mức lương mới là 2.67, đến tháng 5/2016 thì chị ấy nghỉ hưởng chế độ thai sản. Cho hỏi cách tính mức hưởng trợ cấp thai sản của chị ấy là như thế nào?
Bạn N.T.K.T - Email: phonetrang20166@xxx hỏi: Em đi làm được 4 năm. Tôi đang mang thai được 4 tháng, dự báo sinh là 10.4.2017. Tôi đóng BHXH từ lúc làm việc cho đến hết tháng 10.2016, do Cty giải thể nên đã ngừng đóng BHXH. Tôi nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?
Bạn đọc có số điện thoại 01684105xxx (Củ Chi, TPHCM) gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động hỏi: Tôi đi làm cho một Cty tại Q.12, TPHCM và đóng BHXH đầy đủ. Vừa qua, tôi có nghỉ thai sản. Thông thường Cty sẽ chi trả chế độ thai sản (CĐTS) cho NLĐ. Nhưng hiện nay Cty tôi thông báo đến 30.12 này sẽ giải thể và chuyển về huyện Đức Hòa, tỉnh Long An. Làm sao tôi lấy được CĐTS?
Bạn đọc có số điện thoại 01676420xxx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động hỏi: Tham gia BHXH tự nguyện có được hưởng đầy đủ các chế độ, trong đó có chế độ thai sản như BHXH bắt buộc không?
