Chế độ thai sản

Khi làm ở Công ty cũ tôi đã tham gia đóng BHXH được gần 3 năm, hiện tại tôi làm việc ở công ty mới và tham gia đóng BHXH được 9 tháng nhưng tôi chưa nhập hai sổ BH lại. Giờ tôi muốn nghỉ hộ sản thì có được hưởng mọi quyền lợi không?

Kính gửi quý cơ quan! Đầu tiên xin cám ơn Quý cơ quan đã phản hồi nội dung câu hỏi của tôi theo công văn 4165/BHXH-CSXH ngày 16/10/2012 của Ban thực hiện chính sách BHXH Việt Nam thì câu trả lời là "... Trường hợp lao động nữ nghỉ việc sinh con, mức bình quân tiền lương tính hưởng BHXH là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc (không gồm tiền lương đóng BHXH của tháng lao động nữ nghỉ việc). Trường hợp tính tiền lương bình quân để hưởng chế độ thai sản gồm cả tháng nghỉ việc nếu đã đóng BHXH, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã tổng hợp, báo cáo với cơ quan có thẩm quyền xem xét. Khi có quy định, Bảo hiểm xã hội Việt Nam sẽ hướng dẫn để thực hiện". Như vậy tôi vẫn tiếp tục đợi BHXH VN có được quyết định của cơ quan có thẩm quyền để có câu trả lời cuối cùng, cho tôi xin hỏi trường hợp quyết định sẽ tính lương của tháng nghỉ việc vào lương bình quân tính hưởng thai sản như vậy tôi có được truy thu lại không?Cách truy thu như thế nào? khi nào sẽ có thông tin phản hồi của BHXH VN? Rất mong tiếp tục nhận được sự phản hồi & hướng dẫn cụ thể từ Quý cơ quan.

Tôi đã làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản , nhưng chua dc nhận tiền liên hệ chi cục BHXH tại quận Cậm lệ thì dc biết là do công ty tôi còn nợ tiền ( khoang 3 triệu) vạy làm sao đẻ tôi được hwongr chế dộ , Hiện công ty tôi mới thành lập đang khó khăn chua có tiền đóng tiền bảo hiểm cho nhân viên. Rất mong được hổ trợ.

Xin hỏi về việc hưởng chế độ thai sản. Tôi làm việc tại Công ty Điện Tử Foster (Đà Nẵng) từ năm 2009 và tham gia đóng bảo hiểm từ năm 2005. Mức lương cũ của tôi đóng bảo hiểm là : 8.410.000đ từ tháng 10/2011 đến tháng 03/2012 Từ tháng 04/2012, tôi đã đóng bảo hiểm theo lương mới là 13.890.000đ. Ngày 28/4/2012 tôi sinh con và nhận chế độ thai sản chỉ được 35.300.000đ được tính như sau : 8.410.000đ x 4 = 33.640.000đ cộng thêm 2 tháng lương cơ bản của nhà nước 1.660.000đ. Tại sao tháng 4/2012 tôi đã tham gia đóng bảo hiểm theo mức lương mới nhưng sao không được cộng vào để tính? Bộ phận làm bảo hiểm của công ty tôi có hỏi thì được cán bộ của Quý cơ quan giải thích là do tôi sinh vào ngày 28/04/2012 nên không được tính mức lương mới, nếu tôi sinh sang tháng 5/2012 mới được tính.Cho tôi hỏi sao tôi tham gia đóng bảo hiểm theo mức lương mới rồi nhưng không được tính, theo quy định hưởng chế hộ thai sản là tính mức lương trung bình của những tháng lương tham gia đóng bảo hiểm mới nhất. Xin vui lòng giải thích cho tôi được hiểu rõ hơn. Rất mong sớm nhận phúc đáp từ phía Quý cơ quan. Xin cảm ơn!

Kính gửi cơ quan BHXH TPĐN Tôi có làm chế độ bảo hiểm cho nữ nhân viên trong công ty vì sinh con thứ 3, cho tôi hỏi đối với trường hợp này thì được hưởng chế độ thai sản như thế nào,nếu được hưởng thì cách tính như thế nào? Nữ nhân viên đã nộp bảo hiểm xã hội 9 năm Tôi chân thành cảm ơn

Trong tháng 8 tôi đã gửi thắc mắc đến Quý cơ quan, nhưng nhận được câu trả lời như bên dưới, hiện nay tôi vẫn tiếp tục chờ phản ánh của Quý cơ quan về vấn đề này. Cho tôi hỏi công văn của BHXH VN bên Quý cơ quan đã nhận được chưa? Nội dung bà hỏi: Tháng 04/2012 bà đã tham gia đóng BHXH theo mức lương mới và bà đã nghỉ sinh vào ngày 28/04/2012 nhưng tại sao không được cộng mức lương mới đóng bảo hiểm xã hội tháng 4/2012 vào để tính tiền trợ cấp thai sản và tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con? BHXH thành phố trả lời như sau: 1. Vấn đề tính bình quân tiền lương 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc được quy định tại Điều 16 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ và theo chỉ đạo của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đối với BHXH Việt Nam thì trong trường hợp của bà chỉ được tính tiền lương bình quân từ tháng 3/2012 trở về trước. Hiện tại BHXH thành phố Đà Nẵng đang có văn bản báo cáo BHXH Việt Nam để có ý kiến chỉ đạo bằng văn bản. Khi có ý kiến cụ thể, BHXH thành phố Đà Nẵng sẽ tiếp tục thông tin đến Bà.

Tôi làm kế toán cho 1 công ty ở Bình Dương từ tháng 9/2011. Vì tình hình công ty chưa ổn định nên tôi chưa được đóng BHXH. Đến đầu năm 2014 công ty mới đóng BHXH cho tôi. Hiện tôi đang mang thai được 7 tháng và cũng đóng BHXH được 7 tháng, nhưng không đóng BHTN vì công ty không đủ điều kiện để đóng BHTN mà bên bảo hiểm quy định. Nay tôi muốn xin nghỉ làm luôn. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp thai sản và trợ cấp thôi việc không?

Cho em hỏi: Em đang làm cho một công ty đã đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội từ tháng 1/2012-tháng 12/2012 nhưng đến đầu tháng 1/2013, em hết hạn hợp đồng lao động và sẽ nghỉ việc. Sau thời gian nghỉ việc, không đóng bảo hiểm xã hội. Hiện tại, em đang mang thai, theo dự đoán, cuối tháng 5/2013, em sẽ sinh. Vậy cho em hỏi, em có được hưởng chế độ thai sản không? Và chế độ hưởng như thế nào? Thủ tục ra sao? Rất mong nhận câu trả lời của anh chị.

Bà Lê Thị Thủy là công nhân Công ty Đồ gỗ Nghĩa Sơn (Bình Định) tham gia BHXH từ tháng 10/2013-4/2014. Ngày 14/5/2014, bà Thủy nghỉ sinh con nên Công ty làm hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ thai sản nhưng BHXH TP. Quy Nhơn từ chối giải quyết với lý do bà có 2 tháng đóng truy thu BHXH. Bà Thủy đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn thủ tục, tháo gỡ vướng mắc về giải quyết chế độ thai sản đối với trường hợp của bà.

Xin chào BHXH Hậu Giang, Anh Chị tư vấn giúp em. Em tham gia BHXH của cty từ tháng 06/2013 đến tháng 10/2015 thì em sinh em bè. Trong khi đó cty em chỉ đóng BHXH tới hết tháng 06/2015. Như vậy em có thể lãnh chế độ thai sản hay không? Nếu được thì hồ sơ em cần cung cấp là gì? Hiện tại em đã vào làm lại ở cty. 

Bà Bùi Thị Thúy Hằng làm việc tại một công ty trong Khu công nghiệp Khai Quang, Vĩnh Yên, Vĩnh Phúc từ tháng 9/2001, đóng BHXH từ tháng 12/2012. Tháng 12/2013 bà Hằng sinh con, sau khi sinh con bà Hằng có mang giấy tờ đến công ty làm thủ tục hưởng chế độ thai sản. Cuối tháng 4/2014, BHXH thành phố Vĩnh Yên đã chuyển trả tiền trợ cấp thai sản của bà Hằng vào tài khoản của công ty tại Ngân hàng BIDV tỉnh Vĩnh Phúc do Giám đốc công ty đứng tên chủ tài khoản. Tuy nhiên, Giám đốc công ty đang trong diện bị điều tra và bị giữ tạm giam và ông đã ủy quyền cho vợ mình giải quyết toàn bộ công việc tại đơn vị. Vì vậy, bên phía ngân hàng BIDV không cho đơn vị của bà Hằng rút tiền bởi không có chữ ký của chủ tài khoản. Bà Hằng đã đến đơn vị yêu cầu giải quyết chế độ, nhưng do không rút được tiền từ ngân hàng nên công ty không chi trả, giải quyết chế độ cho bà. Vậy, bà Hằng phải đến cơ quan nào để xin được giải quyết về quyền lợi của mình?

Tôi tên là Phạm Hùng . Vợ tôi làm việc tại 1 công ty ở TP. Hà Nội, đóng BHXH mức 3 triệu đồng/tháng từ tháng 9 đến hết tháng 11/2013. Tháng 12/2013, vợ tôi nghỉ việc và cắt BHXH. Tháng 1/2014 vợ ông Hùng xin làm việc tại 1 công ty ở Hà Giang, tiếp tục đóng BHXH đến nay. Tháng 4/2014, vợ tôi nghỉ sinh con. Thời gian đóng BHXH của vợ tôi đến khi sinh con đủ 6 tháng, nhưng không liên tục và ở hai địa phương khác nhau thì có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không? Nếu được hưởng thì tính như thế nào?

Vợ tôi có thai ngày dự tính sinh là ngày 1/1/2013, nhưng do khô nước ối nên các bác sĩ yêu cầu phải mổ ngày 24/12/2012. Theo giay chứng sinh là đề ngày 1/1/2013. Vậy, vợ tôi có được nghỉ thai sản 6 tháng không (theo luật quy định mới).

Tôi mang thai tháng thứ 8, ngày dự sinh là 17/4/2013. Theo quy định mới của BHXH thì tôi được hưởng chế độ thaisản 6 tháng. Vừa qua, có việc đi lên BHXH quận Hải Châu, hỏi về chế độ, tôi được trả lời: Chưa có văn bản hướng dẫn, vẫn làm chế độ hưởng trợ cấp 04 tháng, khi nào có văn bản hướng dẫn thì làm điều chỉnh thêm 02 tháng. Tôi muốn hỏi, luật đã có hiệu lực tại sao không triển khai luôn mà phải chờ văn bản hướng dẫn, như thế sẽ làm khó cho người lao động. Có thể làm mẫu hưởng chế độ thai sản 6 tháng luôn không?

Tôi là viên chức trong một cơ quan, nghỉ thai sản từ tháng 10/2014 đến tháng 4/2015. Đến tháng 1/2015 đến kỳ tăng lương. Vậy việc truy lĩnh lương tăng của tôi (từ tháng 1/2015 đến tháng 3/2015) do cơ quan BHXH trả hay do cơ quan sử dụng lao động trả? Truy đóng BHXH, BHYT, BHTN như thế nào? Theo quy định nào? Mong luật sư giải đáp

Em là cán bộ hợp đồng tại Trạm Khuyến nông huyện từ tháng 12 năm 2012. Em bắt đầu tham gia đóng BHXH từ ngày 1/1/2013 đến tháng 11/2014. Đến tháng 12/2014, em hết hợp đồng với Trạm Khuyến nông và hiện tại đang nghỉ việc. Dự kiến ngày sinh của em là 31/1/2015. Vậy luật sư cho em hỏi, trong thời gian nghỉ việc, em có được hưởng chế độ thai sản không? Và mức tính bảo hiểm như thế nào?

Vợ ông Hà Văn Thảo đóng BHXH từ tháng 10/2012 đến hết tháng 3/2013, nghỉ làm tháng 4/2013, dự kiến sinh khoảng từ ngày 1/11-14/11/2013. Vậy, vợ ông có được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật hay không?

Theo quy định mới nữ lao động khi sinh con sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Nếu người lao động có nguyện vọng đi làm trước 2 tháng thì có được hưởng lương của 2 tháng làm việc đó không?

Nghỉ thai sản đối với lao động nữ nói chung và trong trường hợp người mẹ bị chết sau khi sinh thì cha của cháu được hưởng chế độ này như thế nào?

Bà Trần Thị Kiều Trang làm việc tại 1 công ty, sinh con đã gần 5 năm nhưng chưa được lĩnh trợ cấp thai sản do công ty bị phá sản và nợ BHXH. Bà Trang hỏi, đơn vị khác mua lại Công ty rồi thanh toán nợ BHXH thì bà có được lĩnh số tiền này không?