Chế độ thai sản

Có được hưởng chế độ thai sản khi ngừng đóng BHXH một thời gian?

Tôi tham gia từ tháng 1/2012 đến tháng 8/2012 thì tôi nghĩ sinh và được hưởng chế độ thai sản bình thường. nhưng đến nay tôi đã chấm dứt HDLD với công ty vào tháng 12/2013 . Chốt sổ tới lúc nghĩ việc thì tôi đóng được 1 năm 8 tháng (tính đến tháng 11/2013). nay tôi không đi làm tại công ty nào cả nên không tham gia BHXH bắt buộc nữa, tuy nhiên do vỡ kế hoạch nên tôi đang mang thai em bé thứ 2 dự kiến sinh vào tháng 10/2014. vậy quý cơ quan cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản nữa không? nếu được thì thủ tục như thế nào? xin chân thành cám ơn.

Chế độ thai sản trong ngành Công an được quy định như thế nào?

Xin cho tôi hỏi nội dung như sau: Vợ tôi vừa chuyển công tác về Đà Nẵng làm việc bên ngành công an, trước đó vợ tôi đã đóng đủ bhxh tại cơ quan cũ, khi về cơ quan mới cũng đã đóng đủ tiền BH (hệ số lương là 2,34). Hiện tại vợ tôi đang nghỉ sinh, nghỉ được 1 tháng thì có quyết định phong quân hàm thiếu úy (có hệ số lương là 4,2). Vậy vợ tôi có được hưởng lương BHXH theo mức lương mới hay không, hay là khi nào đi làm lại thì mới được hưởng vì hiện tại cơ quan vẫn tra lương cho vợ tôi ở mức 2.34, họ bảo rằng vợ tôi chưa đi làm lại nên chỉ được hưởng mức 2,34. Nhưng theo tôi biết thì trong lực lượng vũ trang có quyết định phong quân hàm ngày nào thì phải tính lương cho người ta từ ngày đó. Trong trường hợp này cơ quan vợ tôi làm có đúng không. Kính mong cơ quan chức năng giải đáp thắc mắc này giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Có được hưởng BHTN trong khi đang hưởng BH thai sản hay không?

Tôi có thai và sẽ sinh con vào cuối tháng 3/2013, tuy nhiên HĐLĐ của tôi hết thời hạn vào tháng 2/2013 và công ty không ký lại. Theo luật BHTN mới thì trong vòng 3 tháng sau khi nghỉ việc tôi mới trình báo thất nghiệp, như vậy thời gian trình báo thất nghiệp của tôi là vào tháng 5/2013. Vậy: Tháng 3/2013 tôi sinh con và hưởng chế độ thai sản (trợ cấp BHXH) Tháng 5/2013 tôi đi trình báo thất nghiệp và đang hưởng chế độ thai sản thì tôi có được hưởng BHTN hay không? Xin luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cám ơn.

Bảo hiểm XH- chế độ hưởng thai sản

Em đã tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 7 năm 2010 cho đến tháng 7 năm 2012 thì em nghỉ việc ở công ty. em sang công ty mới đc đóng bảo hiểm từ tháng 11/2012. Trong thời gian này em mang thai và dự kiến sinh cuối tháng 4/2013. Như vậy nếu em tính từ tháng 11 /12 đến tháng 3 năm 2013 thì em đc có 5 tháng liền kề đóng bảo hiểm. Em muốn hỏi đầu tháng 4 em chưa sinh vẫn đi làm, và vẫn đóng BH thì  tháng 4 này em có đc tính để thành 6 tháng liền kề để được hưởng chế độ thai sản không? Hay là em ko được hưởng chế độ gì? EM  có hỏi một số người thi bảo nếu sinh sau ngày 15/4 và đã đóng bảo hiểm rồi thì đc coi là 6 tháng liền kề . tuy nhiên nhiều cơ quan lại có những cách hiểu khác nhau nên có nhiều trường hợp đã ko được tính là 6 tháng mà chỉ là 5 tháng liền kề --> ko đc hưởng chế độ thai sản. Mong quý luật trả lời giúp em ạ. Em đang rất lo lắng.

Tư vấn về chế độ nghỉ thai sản

Tôi là giáo viên .Tôi xin hỏi luật sư hiện nay tôi đang mang thai ở tuần thứ 35, do sức khoẻ yếu nên tôi muốn nghỉ sớm trước sinh. Tôi đề nghị nhà trường giải quyết cho tôi được nghỉ theo chế độ thai sản có được không. Rất mong nhận được hồi âm sớm.

Điều chuyển công việc sau khi nghỉ thai sản

Gửi Luật sư, Sau khi tôi nghỉ thai sản vào làm lại thì được công ty sắp xếp cho tôi công việc mới không đúng chuyên môn. Công ty nói là do bộ phận tôi dư người vì trong thời gian qua có cân đối lại công việc của Bộ phận. Và hiện nay bộ phận khác đang thiếu người nên chuyển tôi qua bộ phận đó làm. Tôi được biết là khi chuyển tôi qua làm ở bộ phận mới thì mức lương sẽ thấp hơn. nhưng nếu so với mức lương được ký HĐLĐ thì vẫn cao hơn. Vì mức lương thực tế tôi nhận gồm có các phụ cấp khác nhưng trong HĐLĐ chỉ có nêu mỗi mức lương ký HĐLĐ thôi.  Nếu như vậy cty tôi có sai luật không vì mức lương tôi nhận ở vị trí mới vẫn cao hơn mức lương trong HĐLĐ đã thỏa thuận.

Thời gian được nhận tiền thai sản

Sau khi gửi hồ sơ thai sản bao lâu thì được nhận tiền chế độ và nếu sau khoảng thời gian đó bảo hiểm và công ty vẫn chưa chi trả cho mình thì phải làm thế nào để được hưởng?

Tiếp tục làm việc sau khi nghỉ thai sản

Tôi làm việc tại một công ty ở Biên Hòa theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Trong hợp đồng, công ty quy định phải làm việc đủ 3 năm thì mới được sinh con, nếu vi phạm thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng. Sau 2 năm làm việc, tôi có thai và vẫn đi làm, hưởng lương bình thường. Đến khi trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản, tôi nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng. Xin hỏi luật sư, nếu muốn tiếp tục làm việc thì tôi phải làm gì?

Trong thời gian tập sự có đựoc nghỉ thai sản hay không?

Em về làm việc tại một trường phổ thông trung học công lập từ tháng 3-2014. Hiện nay em đang mang thai hai tháng. Em nghe thầy hiệu trưởng nói, nếu em sinh sẽ cắt hợp đồng vì thầy nói trong thời gian tập sự không được nghỉ thai sản. Cho em hỏi điều này quy định ở luật nào? Trường hợp của em có bị đuổi việc không? Rất mong sự chỉ dẫn và tư vấn để em có đầy đủ hiểu biết về cơ sở pháp lý trong trường hợp của mình.

Sinh con sau bao lâu thì mẹ được nhận trợ cấp thai sản?

Công ty của bà Thi Thiên Hương (Quảng Nam) đã nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe cho cơ quan BHXH. Các chế độ đều được giải quyết, tuy nhiên, đối với chế độ thai sản, cơ quan BHXH cho biết, khi người lao động hết thời hạn nghỉ sinh và đi làm thì mới được giải quyết. Bà Hương hỏi, như vậy có đúng không?

Hỏi về chế độ trợ cấp 1 lần của thai sản

Xin hỏi Luật sư: Tôi là giáo viên tiểu học, tôi vừa sinh con thứ hai và đã nghỉ được 4 tháng. tôi có được hưởng trợ cấp bảo hiểm một lần không và do cơ quan quản lý trả hay đơn vị bảo hiểm chi trả và được trong khoảng thời gian nào?

Nghỉ thai sản có được xét danh hiệu thi đua?

Bạn V.T.G - Email: duynguyen.bh@xxxxxx gửi mail đến Văn phòng TVPL Báo Lao Động cho biết: Bạn là giáo viên trường mầm non thuộc tỉnh Hưng Yên. Năm nay bạn nghỉ chế độ thai sản (CĐTS) và không được xét danh hiệu LĐTT với lý do trong thời gian nghỉ bạn không tích cực tham gia các hoạt động ở trường và địa phương. Bạn hỏi, nhà trường làm như vậy có đúng? Bạn cho biết thêm, trước khi nghỉ, bạn đã hoàn thành mọi công việc và bàn giao cho giáo viên dạy thay trong thời gian bạn nghỉ.

Báo giảm thai sản

Em dự sinh vào ngày 24/2/2012 nên đầu tháng 2/2012 mới báo cáo giảm thai sản, nhưng nếu mình sinh trước ngày làm báo cáo giảm thai sản thì có sao không? trong thời gian nghỉ thai sản thì chỉ đóng 4.5% bhyt thôi có đúng không? nếu sau khi sinh mà mình không tiếp tục làm việc tại công ty mà ở nhà chăm sóc em bé thì có thể làm hồ sơ nghỉ chế độ dưỡng sức được không?

Bị nghỉ việc khi đang nghỉ thai sản

NLĐ của Cty đã nghỉ thai sản từ tháng 9.2015, tháng 12.2015, Cty đã đơn phương báo giảm lao động với BHXH. Bây giờ Cty có làm thủ tục cho NLĐ được hưởng chế độ thai sản (CĐTS) nữa không?

Đóng BHXH 6 tháng, có được hưởng chế độ thai sản?

Tôi bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) từ tháng 1-2014. Hiện tôi đang mang thai 7 tháng, ngày dự sinh là 10-7-2014. Nếu tôi sinh sớm hơn (vào cuối tháng 6 hoặc đầu tháng 7) thì tôi có đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản không? (Ngoc Bich)

Chưa hết thời gian nghỉ thai sản có được đi làm lại?

Tôi sinh con được hai tháng, thời gian được nghỉ theo chế độ còn lại là một tháng 15 ngày. Xin hỏi tôi muốn đi làm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản có được không? Nếu tôi đi làm lại có được hưởng lương hay không? Xin cho biết về chế độ trợ cấp một lần khi sinh con?

Bị đuổi việc sau thời gian nghỉ thai sản?

Vợ tôi làm việc ở một công ty liên doanh. Trong thời gian hợp đồng lao động còn hiệu lực, vợ tôi sinh con và sau bốn tháng nghỉ sinh, vợ tôi trở lại làm việc thì bị đuổi việc mà không được hưởng khoản trợ cấp nào. Xin hỏi, công ty cho vợ tôi nghỉ việc có đúng pháp luật không?

Báo giam lao động khi hết thời hạn hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản

Bảo hiểm Đà Nẵng cho em hỏi: Trường hợp lao động nữ hết hợp đồng lao động khi đang nghĩ sinh, cụ thể : nghĩ sinh từ ngày 30/09/2016--->30/03/2017, ngày hết hạn Hợp đồng là ngày 04/01/2017. Vậy nếu người sử dụng lao động không muốn ký tiếp hợp đồng với người lao động nữa thì mình báo giảm người lao động vào tháng 1 hay đợi đến hết thai sản là tháng 04/2017 mới báo giảm hẳn ạ.

Thanh toán tiền Bảo hiểm thai sản

Cho tôi hỏi : Vợ tôi sinh con ngày 9 tháng 2 năm 2013 , tôi đã nộp tất cả giấy tờ liên quan để nhận tiền bảo hiểm thai sản lên phòng nhân sự của công ty . nhưng đến nay đã 5 tháng (tính từ ngày nộp giấy tờ cho phòng nhân sự ) mà công ty vẫn chưa thanh toán tiền bảo hiểm thai sản cho vợ tôi . Như vậy nhân viên PNS công ty có vi phạm pháp luật hay không , nếu muốn khiếu nại hay tố cáo thì làm cách nào ?

Hệ số bảo hiểm sau khi nghỉ thai sản

Tôi làm việc tại công ty cổ phần có vốn 51% của nhà nước từ tháng 9/2006 đến nay. Lúc này, hệ số công việc của tôi lãnh lương là 5.55 và hệ số đóng bảo hiểm (YT, XH, TN) là 2.48 ứng với chức vụ là phó phòng kinh doanh kiêm quản lý chất lượng. Tháng 3/, 2013 tôi sinh đôi được nghỉ 7 tháng. Sau thời gian nghỉ sinh, ngày đầu tiên ). Vào làm, công ty đã ra quyết định chuyển tôi sang công việc mới Trưởng bộ phận chất lượng trực thuộc phòng kinh doanh và hạ hệ số bảo hiểm xuống còn 2.18 ( 0.3 là hệ số chức vụ phó phòng). Vậy cho tôi hỏi: Công ty hạ hệ số bảo hiểm là đúng hay sai (không hạ lương vì tôi nói nếu hạ lương tôi sẽ kiện vì vi phạm luật). Nếu sau thời gian con tôi đủ 12 tháng và công ty hạ lương là đúng hay sai và tôi phải làm gì. Xin chân thành cảm ơn. Mong nhận được phản hồi Trân trọng