Tôi là viên chức trong một cơ quan, nghỉ thai sản từ tháng 10/2014 đến tháng 4/2015. Đến tháng 1/2015 đến kỳ tăng lương. Vậy việc truy lĩnh lương tăng của tôi (từ tháng 1/2015 đến tháng 3/2015) do cơ quan BHXH trả hay do cơ quan sử dụng lao động trả? Truy đóng BHXH, BHYT, BHTN như thế nào? Theo quy định nào? Mong luật sư giải đáp
Em là cán bộ hợp đồng tại Trạm Khuyến nông huyện từ tháng 12 năm 2012. Em bắt đầu tham gia đóng BHXH từ ngày 1/1/2013 đến tháng 11/2014. Đến tháng 12/2014, em hết hợp đồng với Trạm Khuyến nông và hiện tại đang nghỉ việc. Dự kiến ngày sinh của em là 31/1/2015. Vậy luật sư cho em hỏi, trong thời gian nghỉ việc, em có được hưởng chế độ thai sản không? Và mức tính bảo hiểm như thế nào?
Vợ ông Hà Văn Thảo đóng BHXH từ tháng 10/2012 đến hết tháng 3/2013, nghỉ làm tháng 4/2013, dự kiến sinh khoảng từ ngày 1/11-14/11/2013. Vậy, vợ ông có được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật hay không?
Theo quy định mới nữ lao động khi sinh con sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Nếu người lao động có nguyện vọng đi làm trước 2 tháng thì có được hưởng lương của 2 tháng làm việc đó không?
Nghỉ thai sản đối với lao động nữ nói chung và trong trường hợp người mẹ bị chết sau khi sinh thì cha của cháu được hưởng chế độ này như thế nào?
Bà Trần Thị Kiều Trang làm việc tại 1 công ty, sinh con đã gần 5 năm nhưng chưa được lĩnh trợ cấp thai sản do công ty bị phá sản và nợ BHXH. Bà Trang hỏi, đơn vị khác mua lại Công ty rồi thanh toán nợ BHXH thì bà có được lĩnh số tiền này không?
Tôi đang công tác tại xã thuộc vùng đặc biệt khó khăn và đang được hưởng trợ cấp theo Nghị định 116 của Chính phủ. Tôi là cán bộ chuyên trách, hệ số lương là 2,06; phụ cấp chức vụ là 0,2; phụ cấp kiêm nhiệm là 0,34; phụ cấp khu vực là 0,3; phụ cấp loại xã 5%; phụ cấp công vụ là 25%. Xin hỏi, trong thời gian tôi nghỉ thai sản theo quy định của Nhà nước, tôi bị cắt các khoản sau: phụ cấp vùng đặc biệt khó khăn theo Nghị định 116; phụ cấp kiêm nhiệm 0,34; phụ cấp khu vực 0,3; phụ cấp công vụ 25% và phụ cấp theo loại xã 5%, như vậy có đúng không? Ngoài ra, xin luật gia cho biết, người vừa được hưởng trợ cấp vùng đặc biệt khó khăn, vừa được hưởng phụ cấp thu hút theo bằng đại học tự học có đúng không?
Sau khi sinh con mà con chết thì thời gian người mẹ nghỉ việc, hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào?
Sau khi sinh con mà mẹ chết thì người cha có được hưởng chế độ thai sản hay không ?
Cho tôi hỏi cần các thủ tục và giấy tờ cần thiết gi để hưởng chế độ thai sản (tôi đã đủ dk để hưởng chế độ thai sản) tôi có hộ khẩu thường trú tại Thái Bình có thể làm hồ sơ hưởng thai sản tại Hải Dương không?
Tôi là giáo viên. Vừa rồi tôi được nghỉ chế độ thai sản. Giữa tháng 4 này tôi hết chế độ nghỉ thai sản 06 tháng. Theo tôi được biết Luật BHXH có chế độ nghỉ dưởng phục hồi sức khỏe sau thai sản. Cho tôi hỏi thủ tục để tôi được nghỉ thêm theo chế độ này gồm những giấy tờ gì? Có cần phải có giấy bệnh viện không? (Nếu phải có giấy bệnh viện thì tôi nghỉ theo chế độ ốm, đau, bệnh chứ làm theo chế độ nghỉ dưởng sức sau thai sản làm gì ?) Cám ơn nhiều!
Tôi tham gia làm việc và đóng BHXH từ tháng 6/2011 đến tháng 5/2012 ( HĐLĐ 12 tháng).Tháng 6/2012 tôi hết hạn HĐ và Đơn vị chấm dứt HĐLĐ với tôi.Tôi xin được hỏi Quý Cơ quan: 1. Tôi có được hưởng chế độ BHTN không. 2. Đến tháng 12/2012 tôi sinh em bé thì có được hưởng chế độ thai sản không. Kính mong Quý Cơ quan giải thích giúp tôi.
Kính gửi BHXH Tây Ninh em có chút thắc mắc về thanh toán chế độ thai sản khi sảy thai mong cơ quan BHXH hướng dẫn: Em có đọc luật BHXH thì thấy khi sảy thai trên 03 tháng sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 40 ngày nhưng nếu e chỉ nghỉ 30 ngày còn 10 ngày còn lại em đi làm bình thường thì có được thanh toán hết chế độ là 40 ngày không, hay cơ quan BHXH sẽ thanh toán theo số ngày em thực nghỉ? Kính mong cơ quan giải đáp giúp. Em xin chân thành cảm ơn
Trường hợp nữ công nhân bị thai trứng, thai ngoài tử cung, được bác sỹ ghi trong giấy là cho nghỉ theo chế độ BHXH. Vậy chế độ ở đây là chế độ ốm đau hay chế độ thai sản ? Một số cán bộ phụ trách nhân sự KCN Trảng Bàng.
Vợ tôi đang làm việc tại một công ty may ở Hòa Thành, vợ tôi ký hợp đồng từ tháng 7/2013 nhưng đến tháng 8/2013 thì vợ tôi mang thai và dự sinh là tháng 5/2014. Vì công ty tôi có quy định là trong một năm đầu tiên thì không được sinh con, nếu sinh con trước 1 năm thì sẽ không được nhận tiền trợ cấp thai sản. Vậy xin hỏi, vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản và có được nhận tiền trợ cấp thai sản không?
Tôi công tác tại một cơ quan HCSN, nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 01/01/2013, nhưng đến ngày 05/01/2013 tôi mới sinh. Bạn tôi nói, tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Xin hỏi như vậy có đúng không ?
Bản thân tôi đi làm tại công ty từ ngày 13 tháng 9 năm 2012 đến ngày 8 tháng 10 năm 2014 là nghỉ việc vì có lí do gia đình. đến ngày 12 tháng 1 năm 2015 tôi quay trở lại công ty làm việc và ngày 12 tháng 2 năm 2015 tôi kí hợp đồng chính thức và đóng bảo hiểm trong tháng 2. theo dự sinh của tôi là ngày 20 tháng 7 năm 2015. cho tôi hỏi tôi có được hưởng tiền thai sản hay không? nhân viên kế toán công ty cho rằng tôi không được hưởng chế độ thai sản nhưng tôi được biết chỉ cần đóng bảo hiểm 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh là được hưởng chế độ.
Tôi nghỉ thai sản từ ngày 05 tháng 3/2013, và cũng từ ngày 01 tháng 3/2013 tôi được nâng bậc lương với hệ số 3.66. Xin hỏi khi tính chế độ thai sản, tôi có được tính căn cứ theo mức lương mới đó hay không ?
Tôi là Lê Thị Thu Hà, công nhân KCN Trảng Bàng, tham gia BHXH tháng 02/2012 đến tháng 02/2013 vì sức khỏe yếu xin nghỉ việc về quê tại Bình thuận, dự kiến tôi sẽ sinh con vào tháng 4/2013, vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu có làm thế nào để được hưởng chế độ ?
Em gái tôi là công nhân, tham gia BHXH từ tháng 4/2010 đến tháng 10/2012 sinh con, nhưng sau khi sinh chẳng may em tôi bị chết. Xin hỏi vậy em tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
