Tôi công tác tại một cơ quan HCSN, nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 01/01/2013, nhưng đến ngày 05/01/2013 tôi mới sinh. Bạn tôi nói, tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Xin hỏi như vậy có đúng không ?
Bộ luật lao động có hiệu lực thi hành từ ngày 01/5/2013, tại Điều 240 nêu rõ: lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01/05/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.
Như vậy, theo quy định của Luật BHXH chị nghỉ sinh con từ ngày 01/01/2013 đến ngày 30/4/2013 (4 tháng). Từ ngày 01/5/2013, chị đã hết thời gian nghỉ sinh con nên chị không thuộc đối tượng được thực hiện thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật lao động./.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
