Tôi có thai và sẽ sinh con vào cuối tháng 3/2013, tuy nhiên HĐLĐ của tôi hết thời hạn vào tháng 2/2013 và công ty không ký lại. Theo luật BHTN mới thì trong vòng 3 tháng sau khi nghỉ việc tôi mới trình báo thất nghiệp, như vậy thời gian trình báo thất nghiệp của tôi là vào tháng 5/2013. Vậy: Tháng 3/2013 tôi sinh con và hưởng chế độ thai sản (trợ cấp BHXH) Tháng 5/2013 tôi đi trình báo thất nghiệp và đang hưởng chế độ thai sản thì tôi có được hưởng BHTN hay không? Xin luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cám ơn.
Nếu công ty chấm dứt HĐLĐ do hợp đồng đã hết hạn tháng 2/2013 thì bạn đâu được hưởng chế độ thai sản nữa vì đến tháng 3/2013 bạn mới sinh con. Nếu làm đủ và đóng BHXH từ 12 tháng trở lên bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp ít nhất 3 tháng tiền lương ( mỗi tháng 60% lương trước khi nghỉ việc)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
