Logo Thư Viện Pháp Luật
Hỏi đáp Pháp luật

Thời gian cán bộ bị tạm đình chỉ công tác có tính vào thời gian nâng bậc lương không?

Thư Viện Pháp Luật 325 lượt xem
15:00 | 30/01/2023
Cho hỏi, cán bộ bị tạm đình chỉ công tác để điều tra, thì thời gian đó có bị tính được tính vào thời gian nâng bậc lương hay không? Mong được hỗ trợ.

Theo Khoản 4 Điều 10 Nghị định 35/2005/NĐ-CP có quy định như sau:

Trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác, cán bộ, công chức được hưởng 50% tiền lương và các khoản phụ cấp (nếu có). Sau khi cơ quan, tổ chức, đơn vị xem xét, nếu cán bộ, công chức không bị xử lý kỷ luật thì được truy lĩnh phần tiền lương và phụ cấp (nếu có) còn lại trong thời gian tạm đình chỉ công tác, thời gian tạm đình chỉ công tác được tính vào thời gian để nâng bậc lương. Trường hợp cán bộ, công chức bị xử lý kỷ luật thì không được truy lĩnh phần tiền lương và các khoản phụ cấp (nếu có) còn lại, thời gian tạm đình chỉ công tác tính đến khi có quyết định kỷ luật không được tính là thời gian để nâng bậc lương.

Như vậy, sau khi xem xét mà cán bộ không bị xử lý kỷ luật thì thời gian tạm đình chỉ công tác được tính vào thời gian để nâng bậc lương.

Nếu người đó bị xử lý kỷ luật thì thời gian tạm đình chỉ công tác tính đến khi có quyết định kỷ luật không được tính là thời gian để nâng bậc lương.

Trân trọng!

 

Logo Thư viện Pháp luật
Thư Viện Pháp Luật Chuyên viên pháp lý
Chia sẻ

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật về Bộ máy hành chính Xem thêm

Bài viết mới nhất