Cách tính tiền thai sản cho giáo viên 2026 ra sao?

Cách tính tiền thai sản cho giáo viên 2026 ra sao?

Tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định về cách tính tiền thai sản cho giáo viên như sau:

* Trợ cấp những ngày nghỉ việc đi khám thai

Tại Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Trợ cấp thai sản 1 tháng = 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Trợ cấp thai sản 1 ngày = Trợ cấp thai sản 1 tháng/ 24

Mặt khác: Mức trợ cấp những ngày nghỉ việc đi khám thai = Số ngày nghỉ x trợ cấp thai sản 1 ngày

Do đó, trợ cấp những ngày nghỉ việc đi khám thai tính như sau

Lưu ý: Lao động nữ được nghỉ việc khám thai tối đa 5 lần, mỗi lần tối đa 2 ngày.

* Trợ cấp 1 lần khi sinh con

Lao động nữ sinh con có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì được trợ cấp 1 lần khi sinh con.

Lao động nữ sinh con nhưng không đủ điều kiện nêu trên mà người chồng có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì người chồng được trợ cấp 1 lần.

Mức trợ cấp 1 lần cho mỗi con = 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi.

Hiện hành, mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở

Do đó, trợ cấp 1 lần khi sinh con = 2 x 2.340.000 đồng/tháng = 4.680.000 đồng.

*Trợ cấp thai sản trong thời gian sinh con

Trợ cấp thai sản 1 tháng = 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. (Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

*Nghỉ dưỡng sức sau sinh

Tại khoản 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định về mức dưỡng sức sau sinh.

Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản = 30% mức tham chiếu

Trên đây là thông tin "Cách tính tiền thai sản cho giáo viên 2026 ra sao?"

Xem thêm:

>>> Hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho con lao động nữ có phải là trách nhiệm của người sử dụng lao động không?

>>> Lao động nữ không có nhu cầu nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì có được trả thêm không?

Cách tính tiền thai sản cho giáo viên 2026 ra sao? (Hình từ Internet)

Từ ngày 01/7/2026, sinh con thứ 2 được nghỉ bao nhiêu tháng thai sản?

Tại Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 có quy định về nghỉ thai sản như sau:

Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, từ ngày 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản có tính ngày nghỉ hằng tuần không?

Tại Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

Điều 53. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con

1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động.

Trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 4 Điều 139 của Bộ luật Lao động thì được hưởng tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả và tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo mức quy định tại Điều 59 của Luật này; người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian người lao động trở lại làm việc.

[...]

8. Đối với trường hợp lao động nữ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ khi sinh con, lao động nữ nhờ mang thai hộ thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Đối với các trường hợp khác mà có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì thời gian này được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

9. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 4, 5, 6 và 7 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bao gồm cả ngày nghỉ hằng tuần.