Hỏi đáp pháp luật về Bảo hiểm

Công ty tôi mới thành lập và tham gia BHXH cho nhân viên từ tháng 03/2011 cho đến nay. Trong giờ làm việc tại công ty tôi có một nhân viên, do sơ ý nên đã bị đứt một nữa ngón tay trỏ sau khi đi khám và điều trị tại bệnh viện tư nhân viên đưa chứng từ cho công ty để hưởng chế độ tai nạn lao động gồm có: phiếu thu, đơn thuốc, hoá đơn bán lẻ,Vậy xin hỏi quý cơ quan BHXH công ty chúng tôi muốn làm chế độ tai nạn lao động cho nhân viên trên thì bao gồm những chứng từ như thế nào? để nhân viên công ty chúng tôi được hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định.

Tại công ty em có trường hợp người lao động sinh con, sau đó sức khoẻ yếu nên em đã làm dưỡng sức phục hồi nhưng sau đó không thể tiếp tục đi làm được nên phải nghỉ làm. Em làm báo giảm thai sản từ tháng 11 tăng tháng 04 (do NLĐ làm việc 3 ca nên nghỉ 5 tháng), trong khi đó giấy tờ khai sinh, ra viện, nghỉ hưởng thì sinh vào ngày 14-11-2010. Ngày 14 tháng 04 năm 2011 có quyết định nghỉ việc nên phải báo giảm cho NLĐ trong tháng 04 (từ 01-14 nghỉ báo giảm luôn trong tháng). Nhưng cơ quan bảo hiểm không duyệt chi tiền dưỡng sức sau thai sản. Họ lý giải là thời gian nghỉ dưỡng sức tính từ khi sinh con, không tính từ khi báo giảm, vì thế NLĐ không được hưởng do nghỉ đúng thời gian đó. Nhưng cơ quan em làm không sai, như thế không đựơc duyệt thì rất thiệt thòi cho người lao động. Vậy em muốn hỏi xem trường hợp này có được nghỉ dưỡng sức không? và thời gian tính hưởng dưỡng sức là từ sinh con hay tính theo thời gian báo giảm?

Mình mới làm BHXH cho cty lần đầu nên có nhiều vướng mắc mong mọi người góp ý giùm mình với. Mình đẵ làm giảm BHXH cho một nhân viên trong cty nhưng chưa đem sổ lên cắt chỉ mới nộp giấy báo giảm. Nay người đó muốn mình làm danh sách đề nghị bảo lưu BHXH, để được nhận tiền BHTN, Vậy cho mình hỏi mình làm báo giảm từ đầu tháng 5, Nay là một tháng rùi khi mình làm danh sách bảo lưu sổ thì có tác dụng gì ? Và có phải đóng gì không?

Tôi đang làm cho một Công ty TNHH. Đầu năm 2011 cho đến nay tôi được đóng BHXH theo mức 1.123.500 x 1,86 = 2.089.000. Tôi phải đóng 2.089.000x8,5%= 177.600 Công ty đóng: 2.089.000 x 20%=417.000. Nay Công ty thông báo giảm mức đóng BHXH như sau: 564.500 x 1,86=1.050.000. Tôi phải đóng 1.050.000x8,5%= 89.250. Công ty đóng: 1.050.000x20%=210.000. Như vậy theo quy định của nhà nước thì có đúng không ?

Vợ chồng tôi là người thanh hoá vào Bình Dương đi làm. Hiện nay vợ tôi đang làm trong cty có vốn đầu tư nước ngoài tại kcn việt nam_ singapore , có tham gia bhxh từ tháng 2 năm 2009 đến nay. hiên nay vợ tôi đang mang thai 5 tháng tuổi. và khi đi khám thai thì bác sĩ chẩn đoán dự sinh vào đầu tháng 9 năm 2011.Tôi muốn hỏi là : nếu đên hết tháng 7 năm 2011 vợ tôi xin thôi việc và về quê sinh con thì có được hưởng trợ cấp thai sản không ? và việc hưởng trợ cấp thai sản có chuyển về Thanh Hoá được không ? Nếu chuyển thì cần làm những thủ tục gì ? và để được hưởng trợ cấp thai sản ở Thanh Hoá thì cần làm những thủ tục gì ( hồ sơ gồm những gì ) và nộp cho cơ quan tổ chức nào ?

Theo quy định những người làm trong ngành nghề độc hại như công ty em là công ty may, thi khi công nhân nghỉ thai sản sẽ được nghỉ 5 tháng. Vậy cho em hỏi vậy bộ phận văn phòng trong công ty (cũng làm chung trong xưởng) có được hưởng chế độ thai sản hteo ngành nghề độc hại không hay chỉ được nghỉ như điều kiện bình thường.

Cty em có 1 chị mới vào làm nhưng làm việc 2 nơi. Chị làm việc bên Cty kia thì có đóng Bảo hiểm còn bên này thì không. Cho em hỏi thông tư nào nói về việc đóng bảo hiểm khi làm việc 2 nơi không?

Tháng 8. 2010 công ty chúng tôi tạm ngừng hoạt động và chốt sổ bảo hiểm cũng như chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Đến tháng 12. 2010 công ty thay đổi tên (chủ đầu tư). Tháng 2 – 2011 công ty chúng tôi có tuyển nhân sự mới và đi vào hoạt động trở lại nhưng đến tháng 5 – 2011 hệ thống nhân sự mới đi vào ổn định. Vào thời điểm này công ty chúng tôi mới làm công văn để đóng bảo hiểm cho người lao động đã ký hợp đồng chính thức từ tháng 3 – 2011 cho đến nay có được không: - Trường hợp 1: công ty chúng tôi có thể truy đóng và đóng nối tiếp vào công ty tiền thân được không? - Trường hợp 2: công ty có thể truy đóng và đóng mới bảo hiểm cho người lao động tại cơ quan bảo hiểm cấp huyện được không?

Trong thời gian người lao động nghỉ để sinh con (4- 6 tháng) thì cty và người lao động không phải đóng BHXH. Nhưng vẫn đựơc tính là thời gian có tham gia BHXH đúng không ạ?còn BHYT, BHTN thì phải đóng như thế nào? Cty trích trước để đóng 4.5% BHYT và 2% BHTN cho người lao động sau khi họ trở lại làm việc sẽ yêu cầu họ đóng trả lại cty 1.5% BHYT và 1% BHTN phải không ạ?

1/ có 1 công nhân mới vô làm tôi có khai mới bhxh thì cơ wan bảo hiểm trả kết quả là đã có sổ và kêu gộp sổ. Khi hỏi thì người công nhân này cho biết làm ở cty cũ đã bị phá sản và không có trả sổ bhxh cho anh ta. Vậy bây giờ cty tôi muốn đóng bhxh cho anh ta thì phải làm các thủ tục gì. 2/ có 1 công nhân trước đây 1 tháng anh ta xin nghĩ và bây giờ anh ta xin vô làm lại. Vậy ngoài việc báo tăng tôi có phải làm hồ sơ bhxh mới cho anh ta không ? tôi chưa có bảo lưu sổ bhxh cho anh ta.

xin hỏi bản thân tôi và Công ty tôi đã làm đầy đủ thủ tục Hồ sơ theo yêu cầu của BHXH để xi điều chỉnh ngày, tháng, năm sinh trong sổ BHXH cho trùng với Giấy khai sinh( Bản chính đăng ký lại) và CMTND ...Nhưng BHXH yêu cầu Công ty tôi sửa vào Hồ sơ gốc: Viết vào bên cạnh những vị trí nào có ngày, tháng, năm sinh sai thì viết lại cho đúng sau đó ký tên đóng dấu. Nhưng Giám đốc Công ty tôi không đồng ý và cho rằng không được phép Sửa chữa, viết thêm vào Hồ sơ gốc.

,Hiện em đang mang thai tháng thứ 7, dự kiến là cuối tháng 6 hoặc đầu tháng 7/2011 là em sinh. Nếu em sinh cuối tháng 6 thì em giữ thẻ BHYT lại để khi sinh trình cho bệnh viện có được không hay bắt buộc phải trả lại thẻ BHYT.Nếu nếu trả thẻ thì khi em đi sinh các khoản viện phí sau này em sẽ được thanh toán như thế nào? nếu được thanh toán thì em đến cty thanh toán hay trực tiếp lên cơ quan bảo hiểm làm thủ tục ah?2, Nếu sang tháng 7 em mới sinh mà cty báo giảm thai sản rồi thì em có được hưởng chế độ BHYT hay không.thủ tục để được hưởng phải làm những gì ạh?

Cho tôi hỏi tôi làm việc ở công ty cũ đuợc 8 năm 3 tháng. Khi tôi nghĩ việc tôi không có xin lãnh tiền bảo hiểm xa hội 1 lần mà tôi tiếp tục làm ở công ty khác nữa. Vậy trong lúc tôi thử việc ở công ty mới là 2 tháng thử việc. Vậy trong hai tháng thử việc đó tôi có đóng bất kỳ loại bảo hiểm nào không. Vậy mà công ty mới của tôi nói là trong 2 tháng thử việc tôi phải đóng bảo hiểm cho tất cả là: BHXH, BHTN, BHYT là 10% vậy có đúng không.

Cho tôi hỏi:2% BHXH để lại dơn vị là như thế nào,giải thích giùm tôi

Tôi có hộ khẩu thường trú tại Bà Rịa Vũng Tàu nhưng lại làm việc tại Binh Dương và tôi có tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 1/10/2009 đến 14/ 4/2011 thì tôi xin nghỉ việc ( có báo trước cho công ty 30 ngày). Đến ngày 24/4/2011 tôi có đến đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp tại bảo hiểm thất nghiệp Bình Dương. Trong thời gian bổ sung hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tôi có đến công ty nơi tôi thôi việc xin rút sổ BHXH nhưng công ty cho biết là chưa lấy được sổ của tôi và nói nếu không lấy được sổ BHXH trong thời gian bổ sung hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp thì tôi có thể bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp và sau này khi làm việc ở công ty khác thì vẫn tiếp tục được cộng dồn thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu tôi tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty mới. Tôi muốn hỏi như vậy có đúng không và nếu bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp thì trường hợp của tôi cần phải làm những thủ tục gì.

Em có hộ khẩu tại tỉnh Đồng Nai, Em đang làm cho Cty Dược tại Biên Hòa Đồng Nai từ năm 2008 tới nay. Em dự định thôi việc vào tháng 8/2011 , vậy em có được lĩnh tiền thai sản không? Hiện nay BHXH em đóng ở Tỉnh Đồng Nai , vậy khi về Tuyên Quang em có được lĩnh tiền Thai Sản ở Tuyên Quang không em đang có bầu tháng thứ 4( em có KT3 tạm trú ở Tuyên Quang.

Tôi là bộ đội đã ra quân năm 2010. Mặc dù chưa đến tuổi về hưu nhưng vì lý do gia đình nên tôi đã làm thủ tục ra quân và lĩnh tiền BHXH 1 cục . Hiện nay tôi đi làm thêm cho 1 cty khác . Vậy tôi có phải đóng BHXH hay ko? Vì năm nay tôi đã gần 50 tuổi rồi nếu tiếp tục đóng bảo hiểm thêm 10 năm nữa cũng ko đủ làm lương hưu.

Tôi là một người có bảo hiểm y tế llần đầu với hạn được sử dụng là từ ngày 01/05/2011. Trước ngày 01/05/2011 tôi phải nhập viện Tim Hà nội và làm thủ tục vào viện ko có bảo hiểm y tế, Ngày 05/05 tôi ra viện. nhưng bệnh của tôi lại bị tái phát và có khả năng là lại phải nhập viện. Vậy xin hỏi trong trường hợp như của tôi thì nếu tôi nhập viện lại thì tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm tự nguyện không ? và nếu được thì tôi phải làm những thủ tục gì ?

1. công ty tôi có một chị được hưởng chế độ thai sản, tháng này chị đó. Hưởng hết chế độ nghỉ. vậy công ty tôi se báo tăng cho chị ấy theo mẫu 02A co đúng không? 2. nếu một người có 2 thẻ BHYT khác nhau thì có khác gì so với người có 1 thẻ BHYT không?