Hỏi đáp pháp luật về Bảo hiểm

Anh chị cho em hỏi về chế độ cho người lao động bị tai nạn lao động: Tại công ty em có một chị đã làm việc đựợc 10 năm và có tham gia BHXH và bảo hiểm y tế đầy đủ. 2 tuần trước chị ấy bị tai nạn trên đoạn đường đi làm do tránh 1 người đi bộ sang đường và kết quả bệnh viện nói là bị chấn thương phần đầu. Chị ấy vẫn đang điều trị tại bệnh viện. Chị ấy nhờ em hỏi trong trường hợp của chị ấy thì chị ấy đựợc hưởng các chế độ bảo hiểm như thế nào? Thủ tục và hồ sơ cần những gì?

Công ty tôi có nhân viên chuyển từ tỉnh khác đến tháng 4/2011 và trên sổ BHXH có ghi tại thời điểm 31/12/2008 là khoá sổ chuyển sang in tờ rời do BHXH cấp huyện xác nhận quá trình đóng BHXH (có trường hợp không xác nhận thời gian đóng tại thời điểm 31/12/2008) và trên tờ rời chốt sổ BHXH khi chuyển công tác có xác nhận tổng thời gian tham gia BHXH và bản ghi quá trình tham gia BHXH do BHXH tỉnh xác nhận. Kính nhờ quý cơ quan giải đáp thủ tục như vậy có đúng không theo quy đinh của BHXH Việt Nam.

Tôi là nhân viên BH mới nên cũng chưa rành cho lắm về nghiệp vụ. Cho tôi hỏi 1 vấn đề sau: Tôi vừa báo tăng cho 01 nhân viên vào đầu tháng 10 (mua BHYT 03tháng 10,11,12), đến ngày 15/10 thì người này tự ý bỏ việc và ngày 17/10 tôi báo giảm Bh cho người này luôn. Đến ngày 20/10 trên BH cấp thẻ BHYT cho những người mới trong đó có thẻ của nhân viên trên. Đến 24/10 tôi lên BH để trả lại và được cán bộ BH giải thích rằng: thẻ của nhân viên này bây giờ trả sẽ không kịp cho tháng 10 nữa vì đã chốt sổ, yêu cầu tôi qua tháng 11 làm yêu cầu hối thu BHYT của tháng 11,12 thì trên BH mới trả lại tiền cho cty tôi. Vậy cho tôi hỏi, làm yêu cầu hối thu thì fải làm theo mẫu nào? cách ghi như thế nào cho đúng?

Trước đây em có làm ở công ty Maruei thuộc khu CN Việt Nam Singapo Thuận An-Bình Dương sau này em chuyển về Long Thành Đồng Nai để làm Em có gộp sổ bảo hiểm tại công ty mới như ng công ty yêu cầu em xin bổ xung biểu mẫu Số 07 (chuyển mã tỉnh của bảo hiểm Xã Hội) Anh / Chi cho em hỏi nếu xin mẫu này thì có được không và có phải mang theo giấy tờ nào cho hợp lệ khi tới phòng bảo hiểm để được cấp.

Tôi năm nay 41 tuổi, hiện đang làm việc tại 1 cty TNHH, đã tham gia đóng BHXH từ năm 1997, nếu cuối năm 2011 này tôi xin nghỉ việc. Mong Quí cơ quan cho tôi biết: Những chế độ tôi sẽ được hưởng và thủ tục để nhận những chế độ này? Nếu tôi có nguyện vọng được tiếp tục đóng BHXH tự nguyện đến khi đủ điều kiện được lĩnh lương hưu, xin hỏi thời gian tôi phải đóng tiếp và tỉ lệ đóng?

Cty tôi giảm biên chế trong đó có tôi nhưng sếp tôi nói với tôi là tạm nghỉ nhưng đến giờ tôi đã nghỉ được hơn 2 tháng, đến giờ công ty tôi không báo bảo hiểm cho tôi nữa ( tôi vẫn chưa đi làm ở cơ quan nào). Tôi đã làm ỡ công ty này được 2 năm 8 tháng nhưng đóng bảo hiểm được 23 tháng tôi có ký hợp đồng dài hạn là 1 năm. Cty tôi không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Xin hỏi các bạn tôi hưởng trợ cấp thất nghiệp? theo quy định nào của pháp luật. Có phải trợ cấp này là cty tôi trả không?

Em có vài thắc mắc xin giải đáp giúp e, e xon cảm ơn! 1. Em làm việc ở công ty và được công ty tham gia BHXH từ tháng 5/2006 đến 9/2010 em xin thôi việc. Vậy e sẽ được lãnh trợ cấp BHXH 1 lần là bao nhiêu? 2. Hộ khẩu thường trú của e ở Tây Ninh, em làm việc ở Bình Dương, công ty Tham gia BHXH cũng ở Bình Dương. Vậy em có thể xin lãnh trợ cấp BHXH 1 lần ở BD hay TP.HCM không? (Nếu e đã làm đơn xin truy lĩnh trợ cấp BHXH một lần và có xác nhận của chính quyền địa phương)

NLĐ đã tham gia BHTN được 2 năm và chốt sổ 05/2011, tháng 06/2011 tham gia lại ở cty khác không tham gia BHTN (do cty dưới 10 lao động). Vậy khi nghỉ việc nlđ có được đký thất nghiệp và hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Thời gian nghỉ thai sản được tính trước và sau khi sinh được nghỉ tổng cộng là 4 tháng. Theo quy định thì nếu sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức với số tiền là 25% mức lương tối thiểu chung. Xin hỏi: nếu người lao động không nghỉ thêm mà vẫn đi làm đúng theo thời gian 4 tháng thì có được nhận tiền nghĩ dưỡng sức này không? Hay chế độ này chỉ được tính cho những người xin nghỉ thêm?

Cho em hỏi, công ty em đóng BHYT cho công nhân với thời hạn thẻ là 03 tháng, từ 01/04/2011 đến 30/06/2011, ngày phát lương là ngày 10 hàng tháng. Công nhân A làm đến ngày 10/05/2011 và ngày 11/05/2011 thì nghỉ việc nhưng không trả thẻ BHYT và cũng không đến nhận lương của 10 ngày trong tháng 05, vì vậy công ty phải đóng BHYT tháng 05 và 06 cho công nhân A mặc dù không còn làm việc cho công ty. Có cách nào giải quyết trường hợp như thế này, để công ty không phải đóng BHYT cho người không còn làm việc tại công ty không ạ?

Xin chào các anh chị, cho em được hỏi một vấn đề, trường hợp tham gia BHXH tháng đầu tiên có được hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng không? Theo quy định là mức lương được hưởng chế độ ốm đau là mức lương tháng trước liền kề, vậy trong trường hợp này sẽ lấy mức lương của ngay tháng đầu tiên luôn, như vậy có đúng không?

năm 2005 em có làm việc ở công ty trong khu công nghiệp VSIP, em tham gia đóng BH từ tháng 8/2005 đến tháng 02/2006 em nghĩ việc. Lúc đó chưa có cấp sổ BH kịp, em chỉ có số sổ BH thôi. Sau này e ở nhà phụ gia đình, bây gìơ e đang làm ở 1 cty. Cty yêu cầu nộp sổ BH nhưng em đã không có sổ xin chỉ giúp em làm sao để có thể lấy sổ được.

Em đóng BHXH hơn 1năm (15 tháng) tại Cty A. Khi nghỉ việc lẽ ra cty phải giải quyết cho em các thủ tục như là: cấp Quyết định nghỉ việc; bảo lưu sổ BHXH để em có thể làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp.Nhưng sau 1 thời gian nghỉ việc em không thấy cty giải quyết gi. Khi em hỏi lãnh đạo thì được biết là do cty còn nợ tiền bảo hiểm nên CQ bảo hiểm không giải quyết các thủ tục cho em được. Vậy em phải làm thế nào để có thể làm thủ tục hưởng trợ cấp TN hoặc các thủ tục khác?

Theo như quy định tiền lương bình quân để tính trợ cấp thai sản là 6 tháng liền kề trước khi nghỉ sanh con, nhưng nếu sanh con vượt qua ngày 15 tây của tháng và Cty vẫn đóng BH cho NLĐ thì tháng đó có được cộng vào để tính lương bình quân không? Và có TT hay NĐ nào hướng dẫn cách tính này không? Ví dụ: Nghỉ việc ngày 17/05/2011 sanh con ngày 25/5/2011 và Cty vẫn đóng đủ BH tháng 5 cho NLĐ thì tiền lương của 6 tháng liền kề là tháng 12/2010+1+2+3+4+5/2011. Tổng 6 tháng này chia cho 6 sẽ ra lương bình quân.Cách tính lương bình quân như vậy có đúng không? Theo như phần mềm OD-TS cơ quan BH cung cấp thì nó yêu cầu nếu sanh con vượt qua ngày 15 tây thì phải nhập lương của tháng đó, nhưng khi nộp chứng từ duyệt TS phòng chính sách lại tính khác họ bảo trong tháng 5 phát sinh chế độ nên lương tháng 5 không được tính. Thêm 1 vấn đề cũng lien quan đến chế độ TS, có qui định người mang thai được đi khám thai 5 lần đối với trường hợp thai bình thường và phònhám g chính sách yêu cầu tập trung hết tất cả những giấy khám thai đó khi sanh con xong nộp chung với giấy khai sinh để hưởng luôn 1 lần, không phải nộp lắc nhắc nữa, có qui định nào bắt buộc điều đó không?

Tôi năm nay 48 tuổi, trước đây tôi làm việc trong quân đội và hiện đang hưởng lương hưu (nghỉ hưu non). Trong thời gian này tôi đi làm cho một công ty nước ngoài (làm việc theo hợp đồng), tôi vẫn tham gia BHXH, BHYT và BHTN (tôi đã tham gia được 5 năm. Nay tôi muốn hỏi, nếu sau này tôi nghỉ việc ở công ty, tôi có được hưởng Bảo hiểm thất nghiệp không? và sau này tôi có được hưởng chế độ trợ cấp BHXH một lần không?

Chúng tôi có gặp một số trường hợp nhân viên yêu cầu gộp quá trình đóng BHTN của sổ cũ sau khi hưởng trợ cấp một lần vào quá trình mới tại Công ty mới. Tôi tìm được phần giải đáp của quý cơ quan như sau: tran.van.sang@scancom.net . cách làm tròn thời gian đóng bảo hiểm xã hội và cách tính Cho tôi hỏi: 1. sau khi chốt sổ bảo hiểm XH thì được tính là 2 năm 2 tháng. vậy khi tính trợ cấp một lần sẽ làm tròn ra sao ? 2. hệ số trượt giá được công bố và tính vào trợ cấp ra sao? và xin cho công thức tính trợ cấp bảo hiểm 1 lần ? 3. sổ bảo hiểm XH sau khi rút tiền trợ cấp mà trong đó lại còn bả hiểm thất nghiệp, vậy chế đọ bảo hiểm thất nghiệp có được bảo lưu không? và bằng cách nào? 1/ Thời gian đóng BHXH là 2 năm 2 tháng như vậy khi lĩnh trợ cấp 1 lần được tính là 2 năm. 2/ Hệ số trượt giá năm 2011 được tính theo Thông tư số02/2011/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2011. Công thức tính trợ cấp 1 lần: Cứ mỗi năm đóng BHXH được tính là 1,5 tháng. Nếu có thời gian đóng BHXH từ 3 tháng đến 6 tháng được tính là nửa năm, từ 7 tháng trở lên được tính là 1năm. 3/ Khi nhận trợ cấp 1 lần người lao động vẫn được giữ sổ BHXH và thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp nếu chưa lĩnh sẽ được bảo lưu. Dĩ nhiên khi có việc làm mới bạn phải trình sổ BHXH, nếu bạn trình sổ chậm thì bạn và Cty mới vào làm việc sẽ gặp khó khăn. --> Vui lòng hướng dẫn cụ thể hơn về việc này: nếu được bảo lưu thì cần làm thủ tục hồ sơ gì từ phía người nhân viên và từ phía Công ty mới.

Cho E hỏi Công ty có phải đóng BHXH cho lao động dưới 18 tuổi không ạ? Vì công ty E nhận lao động dưới 18 tuổi nhưng không ký HĐLĐ.

Chồng tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2006 đến tháng 5/2011 thì chồng tôi xin chấm dứt hợp đồng ở công ty (hàng tháng, công ty vẫn khấu trừ tiền BHXH đều đặn). Công ty đã giải quyết cho chồng tôi được chấm dứt hợp đồng lao động và chồng tôi được hưởng trợ cấp thôi việc là 1,5 tháng (tính từ tháng 5/2006 đến tháng 12/2008). Thời gian còn lại (tính từ tháng 1/2009) tham gia BH thất nghiệp nên không được tính trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, từ tháng 1/2011 đến nay, công ty vẫn nợ tiền BHXH nên chồng tôi không chốt sổ BH được do đó không được hưởng chế độ BHTN. Vậy tôi muốn hỏi: - Trường hợp chồng tôi muốn tự ra ngoài Sở BH để tiếp tục đóng BHXH theo sổ của chồng tôi thì cần phải làm những thủ tục gì ạ? Nếu không được thì quyền lợi được hưởng (nếu có) là gì ạ? - Chồng tôi có được hưởng các chế độ gì khác ngoài chế độ trợ cấp thôi việc nữa không ạ?

Cần phải có các chứng từ gì thì mới thanh toán được chế độ tử tuất?