Hỏi đáp pháp luật về Bảo hiểm

Đề nghị Phòng Tư vấn pháp luật và Bạn đọc Báo Giáo Dục Việt Nam cho biết, theo quy định của pháp luật hiện hành, tôi có được đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) vào sổ cũ không, mức đóng BHXH và mức hỗ trợ BHXH của công ty đối với người lao động của công ty được quy định như thế nào?(Phạm Thị Thu Trang)

Tôi nghe nói, làm đại lý bảo hiểm có thu nhập hấp dẫn. Đề nghị chuyên mục tư vấn, để làm đại lý bảo hiểm thì phải đáp ứng điều kiện gì, nếu tôi chỉ có bằng tốt nghiệp phổ thông trung học thì có thể làm đại lý bảo hiểm không (Phạm Xuân Kiên, Từ Liêm, Hà Nội).

Kính gửi luật sư! Tôi có thắc mắc về Luật lao động mong luật sư giải đáp giúp, cụ thể như sau: Tôi làm việc tại công ty đựợc 5 năm, hợp đồng đang ký kết là hợp đồng không xác định thời hạn. Tình cờ, tôi tìm đựợc công việc mới và đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không báo trước 45 ngày theo như Luật qui định vì thời gian tìm việc và nhận việc quá nhanh nên tôi không thể báo trước 45 ngày. Nay công ty tính ra khoản đền bù HĐLĐ tôi phải trả cho công ty theo cách tinh như sau : + Hợp đồng 12 tháng thứ 1 : được trợ cấp 1/2 tháng lương = 1/2 Lương cơ bản trong Hợp đồng 12 tháng (lương đươc chia thành 2 khoảng = 70% lương cơ bản + 30% phụ cấp) tức là không có phụ cấp. + Hợp đồng 12 tháng thứ 2 : được trợ cấp 1/2 tháng lương = 1/2 Lương cơ bản trong Hợp đồng 12 tháng (lương đươc chia thành 2 khoảng = 70% lương cơ bản + 30% phụ cấp) tức là không có phụ cấp. + Hợp đồng không xác định thời hạn: không được trợ cấp do vi phạm. * Phần 45 ngày vi phạm không báo trước : Công ty tính theo mức lương theo hợp đồng hiện tại và tính lương bao gồm cả khoản phụ cấp 40% (Hợp đồng không xđ thời hạn Lương = 60% Lương cơ bản + 40% phụ cấp) ==> Công ty sẽ không trả sổ BHXH cho tôi nếu tôi chưa đền bù đầy đủ Tôi muốn hỏi cách tính của công ty như vậy là đúng hay sai về cả 2 phần : Phần phụ cấp tôi được hưởng và phần phải bồi thường hợp đồng và việc công ty giữ sổ BHXH của nhân viên như vậy là đúng hay sai. Kính mong phản hồi của luật sư sớm để tôi hoàn thành nghĩa vụ tại công ty cũ và yên tâm công tác tại công ty mới! Xin chân thành cảm ơn luật sư và chúc luật sư sức khỏe và HẠNH PHÚC Huỳnh Trung Nguyên Nha Trang-Khánh Hòa

Xin luật sư cho tôi hỏi: Tôi làm ở DNTN kí HĐLĐ không xác định thời gian. Trong thời gian làm việc DN vẫn trừ tiền BHXH và BHYT mỗi tháng nhưng DN lại không đưa thẻ BHYT cho tôi. Đầu tháng 03-2008 DN có thông báo cuối tháng sẽ giải thể, và DN đã xác nhận tôi đã nhận các khỏan trợ cấp thôi việc vào ngày 31-03-2008. Sau đó, đầu tháng 05-2008 tôi có gọi điện lên cty hỏi về sổ BHXH nhưng DN cứ hẹn (Thật sự lúc này DN không giải thể mà chuyển tên cho người khác). Đến nay 09-2008 thì DN vẫn chưa trả sổ BHXH cho tôi. Vậy: 1/ Nếu DN đã giải thể, trong thời gian tôi làm DN không đóng BHXH cho tôi. Vậy tôi sẽ khiếu nại giám đốc DN được không? 2/ Nếu DN chưa giải thể, chỉ đổi giám đốc và địa điểm (Vì giám đốc chỉ là người đứng tên, sau lưng là người nước ngòai) thì tôi vẫn khiếu nại đến DN đó được không? Mong luật sư trả lời giúp tôi.

Công ty TNHH thành lập được gần 3 năm nhưng chưa làm các thủ tục về lao động, tiền lương và đóng BHXH cho nhân viên thì bây giờ em phải làm gì? Cảm ơn luật sư!

Xin chào luật sư Bùi Công Thành. Xin cho tôi hỏi: Công ty tôi là 1 công ty Cổ Phần đã thành lập từ năm 2004, nhưng chưa đăng ký tham gia BHXH cho người lao động. T12 năm 2009 công ty tôi nộp hồ sơ đăng ký hệ thống thang bảng lương với phòng LĐTBXH quận Thanh Xuân, đồng thời nộp hồ sơ đăng ký tham gia BHXH, BHYT cho người lao động tại BHXH quận Thanh Xuân. Vì đang làm thủ tục đăng ký Hệ thốngThang, bảng lương nên công ty tôi có làm Bản cam kết đăng ký thang, bảng lương nộp cùng hồ sơ đăng ký BHXH. Cán bộ BHXH quận Thanh Xuân không nhận hồ sơ đăng ký tham gia BHXH của công ty tôi (không chấp nhận việc xin nợ hệ thống thang bảng lương) là đúng hay sai? Quy định này ở điều khoản nào của văn bản pháp luật nào? Tôi xin trân trọng cảm ơn. Chúc anh sức khỏe và thành đạt.

Tháng 5.2011, tôi ký HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng với Cty với mức lương thỏa thuận là 29.000.000 VND/tháng, tỉ lệ nộp BHXH, BHYT, BHTN là 8,5% mức lương. Tuy nhiên, sau đó, tôi được biết Cty chỉ đóng BHXH cho tôi theo mức lương 7.000.000­ VND/tháng, và không đóng BHTN. Khi được hỏi, Cty giải thích rằng vì quy mô Cty dưới 15 người nên không thể đóng BHTN. Đề nghị luật sư cho biết việc Cty đóng BHXH theo mức lương không đúng với thỏa thuận ghi trong HĐ và giải thích không đóng BHTN?

Anh trai tôi làm việc tại một công ty có vốn đầu tư nước ngoài và đã tham gia bảo hiểm xã hội cho đến nay là 14 năm. Vừa qua, trong lúc đang làm việc, anh tôi bị tai nạn và tử vong tại chỗ. Xin hỏi luật sư: Theo quy định của pháp luật, thân nhân của anh trai tôi sẽ được hưởng những chế độ gì và doanh nghiệp nơi anh tôi làm việc có phải chịu trách nhiệm bồi thường hay không (Ngô Thị Lãm).

Tôi làm việc tại một công ty từ năm 1998 đến hết tháng 2.2013 và có đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2009. Xin hỏi luật sư, công ty trả trợ cấp thôi việc cho tôi với mức chi trả được tính dựa trên mức lương cơ bản của 6 tháng liền kề từ cuối năm 2008 về trước thì có đúng không (Võ Hồng Hải).

Thủ tục chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế?

Kính gửi: Luật sư Công ty chúng tôi trước đây là doanh nghiệp nhà nước, sau đó chuyển đổi thành công ty cổ phần, trong đó nhà nước chiếm 51% vốn điều lệ. Hiện nay, có 01 anh phó Tổng Giám đốc xin thôi việc. Vì không nắm rõ quy trình nhưng lại có nhiều ý kiến khác nhau, đồng thời để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Xin Luật sư tư vấn giùm về thủ tục giải quyết nghỉ việc và thời điểm nào được tính trợ cấp thôi, cho trường hợp trên, với các mốc thời gian như sau: - Từ tháng 11/65 đến 4/66 nhân viên giao liên quân khu 8 - Từ tháng 5/66 - 10/71 Y tá phòng tham mưu quân khu 8 - Từ tháng 11/75 - 9/75 được cử ra Bắc học trường học sinh miền Nam - Từ tháng 10/75-1/76 học trường bổ túc công nông khu trung Nam bộ - Từ tháng 2/76 - 11/77 học trường văn hóa  thuộc Bộ Y tế - Từ tháng 12/77 - 11/81 cán bộ Sở giao thông vận tải - Từ tháng 12/81 - 5/2005 Phó giám đốc doanh nghiệp nhà nước (do UBND thành phố bổ nhiệm) - Từ tháng 6/2005 đến nay (tháng 12/2010 - thời điểm xin nghỉ việc) là phó tổng giám đốc công ty cổ phần (trước đó là DNNN) do HĐQT công ty bổ nhiệm.  Vậy, xin Luật sư tư vấn giùm thủ tục giải quyết nghỉ việc cho trường hợp trên là những loại văn bản gì mà công ty chúng tôi phải ban hành và chi trả trợ cấp thôi việc được tính từ thời điểm nào đến thời điểm nào.  Xin chân thành cám ơn Luận sư đã giúp đỡ.

Em và gia đình có một số thắc mắc về Nghị định 04/2001/NĐ-CP ban hành ngày 16-1-2001 mong luật sư giải đáp giúp. Trong thời kỳ chống Mỹ, bố em là lực lượng Công An Vũ Trang (nay gọi là bộ đội biên phòng), đến năm 1976, toàn đơn vị chuyển qua Công An Nhân Dân, trong đó có cả bố em. Năm 1983, ông chuyển ngành sang dân chính. Thời gian ông tham gia lực lượng vũ trang là 20 năm. Năm 2005 thì ông về hưu. Vậy liệu bố em có được tính trợ cấp thâm niên 20 năm ở lực lượng vũ trang không? Khi em lên hỏi Bảo hiểm Xã Hội tỉnh Quảng Ngãi (nơi gia đình em sống), thì giám đốc Bảo hiểm trả lời là "cán bộ về hưu trước năm 2000 mới được hưởng trợ cấp thâm niên". Và có cô chú ở Bảo hiểm Xã hội còn nói là "Công An không phải Lực lượng vũ trang". Nhưng đến khi  em gọi điên cho Văn phòng Chế Độ, Chính Sách Việt Nam ngoài Hà Nội thì họ lại trả lời là bố em hoàn toàn có thể nhận được trợ cấp thâm niên 20 năm ở lực lượng vũ trang... Em và gia đình vô cùng băn khoăn. Rất mong luật sư tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn. Lê Thị Thảo Trang

Kính gửi Luật Sư Bùi Công Thành, Nhờ luật sư tư vấn giùm tôi trong trường hợp mẹ tôi có mua bảo hiểm y tế tại Bệnh Viện Huyện Phước Long, Tỉnh Bình Phước, nhưng hiện nay tình trạng bệnh của mẹ tôi phải chữa trị tại bệnh viện ở Tp. HCM. Nếu như chúng tôi có giấy chuyển viện theo đúng tuyến, thì chúng tôi sẽ được bảo hiểm chi trả bao nhiêu phần trăm trong trường hợp chữa bệnh tại bệnh viện Tp HCM? Và trong trường hợp nếu bệnh khẩn cấp và chúng tôi không thể chữa trị theo đúng tuyến thì chúng tôi có được xét bảo hiểm hay không? Mong nhận được phúc đáp sớm của luật sư! Xin chân thành cám ơn. Linh82

Thưa Luật sư, Em hiện đang công tác tại TTYTDP Q3. Em đã ký hợp đồng lao động với cơ quan từ ngày 1/9/2009 đến tháng 9/2010, nghĩa là 12 tháng với mức lương 2.34 x 750.000 đ/tháng ( kỹ sư ). Trong thời gian thực hiện hợp đồng rất tốt. Đến 9/2010 này em hết hợp đồng và không muốn tiếp tục ký hợp đồng mới. Vậy nhờ LS cho em biết thêm một số thông tin sau: 1./ Khi em được chấm dứt hợp đồng lao động, em được BHXH chi trả bao nhiu tiền? BHTN (thất nghiệp) bao nhiu tiền và khi nào nhận được? 2./ Em có được cơ quan phát thưởng vào cuối năm hay không? Bởi vì em đã có 12 tháng công tác liên tục tại cơ quan. 3./ Em có được nhận tiền trợ cấp thôi việc không? nếu có là bao nhiêu? Em xin chân thành cảm ơn!

Xin chào luật sư  tôi có một số vướng mắc xin luật sư chỉ giúp cho Công ty tôi thành lập năm 2009 nhưng đến nay mới tham gia BHXH. Cty đồng ý tham gia BHXH từ năm 2009 cho tất cả các nhân viên với mức lương CB là 1.764.000d ghi trong HDLD, nhưng BHXH không đồng ý họ bắt ngoài mức LCB phải đóng thêm phụ cấp công việc và phụ cấp trách nhiêm vì trên bảng lương có  các khoản phụ cấp này (mà các  khoản phụ cấp này trên HDLD công ty không thể hiện chỉ ghi phụ cấp được hưởng theo quy chế tài chính công ty) như vậy BHXH có đúng không? Xin luật sư chỉ giúp  giờ tôi pha làm thế nào để BHXH chỉ đóng trên LCB vì tôi làm thủ tục tham gia BHXH cả tháng nay mà vẫn chưa xong họ bắt tôi phải làm thế này rồi về phải làm thế kia thật là phiền phức. Xin luật sư chỉ giúp. Cám ơn luật sư

Tôi năm nay đã gần 40 tuổi, không có chồng con và hiện đang làm tại một công ty tư nhân có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Tôi đang có ý định xin một đứa con nuôi vừa mới sinh ra hoặc dưới 2 tháng về nuôi. Cho tôi hỏi, trong trường hợp này tôi có được hưởng trợ cấp thai sản không?

Xin hỏi luật sư: Giám đốc cty tôi đã có tên trong danh sách lao động của cty khác và đã đóng BHXH và BHYT tại Cty đó. Cty tôi đăng ký sử dụng lao động và tham gia BHXH, BHYT không có tên giám đốc thì có hợp pháp không? Công ty tôi thành lập tháng 8 năm 2009, lao động gồm 4 người. Chưa đăng ký sử dụng lao động. Năm 2010 có tuyển nhân viên, nhưng nhân viên chỉ làm cộng tác viên 2-3 tháng thì nghỉ việc. Sau một thời gian (khoảng 1 tháng), những nhân viên này lại quay lại làm việc và chính thức ký hợp đồng lao động dài hạn với Cty từ năm 2011. Xin hỏi luật sư, Cty tôi đăng ký tham gia BHXH và BHYT cho những nhân viên này từ năm 2011, có bị truy thu tiền BHXH và BHYT đối với khoảng thời gian mà nhân viên này làm việc tại cty?   Xin Luật sư tư vấn giúp. Cảm ơn Luật sư!

Xin Luật sư giúp đỡ. Ở Công ty tôi có một trường hợp: là nữ đến tháng 11/2010 là hết tuổi lao động (55 tuổi) nhưng mới đóng BHXH được 17 năm. trong trường hợp này Tôi thấy theo điểm a khoản 1 điều 55 của Luật BHXH thì trường hợp này không đủ điều kiện hưởng lương hưu và sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc, tuy nhiên theo điểm a khoản 2 điều 145 của Bộ luật Lao Động thì trường hợp này lại đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng với mức thấp hơn và như vậy sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. Vậy theo Luật sư ở đây sẽ áp dụng theo luật nào và có văn bản nào hướng dẫn cụ thể về trường hợp này không? Xin chân thành cảm ơn

Xin chào luật sư Vợ em đi làm trong một cty của tư nhân, lúc vào làm việc có ký hợp đồng thử việc 2 tháng, hết 2 tháng thử việc có đưa hợp đồng lao động để ký nhưng khi vợ em ký rồi thì bên phía cty không trả lại hợp đồng đó và viện lý do là sếp chưa ký. Hiện nay, vợ em có bầu được 5 tháng thì bị cho thôi việc (hết tháng 11), đã làm được ở cty này 7 tháng. Trong thời gian làm thì nhận lương qua thẻ của mấy ngân hàng khác nhau như tháng 9 trả qua thẻ an bình bank, tháng 10 qua vietcombank, tháng 11 thì lại là techcombank... Cty nói là cho thôi việc nhưng không có giấy tờ văn bản cụ thể mà chỉ là 1 quản lý nói miệng. Có yêu cầu nhân sự cấp nhưng nhân sự không cấp giấy tờ gì để thôi việc cả. Vậy mình có được hưởng quyền lợi gì và phải làm sao để có quyền lợi đó, cần những giấy tờ gì xin các luật sư cho biết . Mình rất cảm ơn