Hỏi đáp pháp luật về Bảo hiểm

BHXH Bình Dương quy định từ 4/2011, không được truy tăng mới. Vậy truy tăng lương có được phép không?

Trường hợp chuyển giao công việc giữa người làm công tác BHXH cũ với người mới tiếp nhận công việc không kịp hồ sơ thời gian qui định trước 15 của tháng cuối quí. Có được chuyển dịch thêm thời gian không nếu có công văn giải trình?

Mục V phần 1 qui định chính phủ: BHXH tính vào lương do người lao động trả: vậy cty trả bao nhiêu phần trăm? Điều kiện nào được hưởng truy lĩnh BHXH? Đơn vị phải theo dõi lũy kế : mục đích theo dõi lũy kế để làm gì? Có lợi gì hay không cho người lao động? Thời điểm bắt đầu thực hiện các chế độ sau buổi tập huấn này? Sau 3 tháng công ty bắt đầu mua 3 loại : BHXH, BHYT, BHTN theo quy định mới đủ 12 36 tháng , việc này gây khó khăn khi phải tách ra để thu tiền, rất phiền phức.

Khi khám chữa bệnh trong trường hợp cấp cứu nhưng không đúng tuyến thì có được hưởng mức 100%, 95% hay 80% như khám chữa bệnh đúng tuyến không?

Trường hợp bị đóng thiếu 7 tháng BHXH thì có thể đóng lại không? Khi công ty đã gởi hồ sơ lên BHXH bị thiếu. Vd: thời gian người lao động tham gia từ 11/07 đến tháng04/2010. Tổng thời gian đóng 2 năm 6 tháng. Nhưng người lao động chỉ nhận có 1 năm 9 tháng.

Khi NLĐ nghỉ việc đã hưởng BHXH 1 lần vậy khi chính phủ chi trả trượt giá làm sao để NLĐ biết để đi lãnh tiền trượt giá? - Một NLĐ được nghỉ thai sản tối đa mấy lần(sinh con thứ 3 thì có được hưởng thai sản không)- NL Đ đã nghỉ hết 30 ngày ốm đau và đã nghỉ dưỡng sức rồi, nếu thực hiện các biện pháp tránh thai thì có được nghỉ dưỡng sức cho việc thực tránh thai không?

Trường hợp của em như sau: Trên đường đi làm về do trời mưa trơn trợt nên em đã bị té gãy tay. Do điều trị ở BV chấn thương chỉnh hình nên em chưa được hưởng BHYT. Khi điều trị xong, em đã làm hồ sơ nộp BHXH để thanh toán trực tiếp nhưng BHXH lại đòi biên bản TNGT đó ở đâu vì em tự té chứ đâu phải bị đụng xe?

1.Xin nói rõ thêm về thời gian đóng BHTN. 2.Nói rõ hơn về tgian cắt giảm thai sản của đơn vị để người lđ không bị thiệt trong đơn vị có NLĐ xin nghỉ thai sản và có QĐ của đơn vị ngày 18/02/2011 vậy đơn vị cắt giảm từ 03/2011 có đúng quy định không?

Cho em hỏi theo “ Tài liệu tập huấn thu BHXH, BHYT, BHTN” phần đối tượng tham gia BHTN có ghi:  “ Người lao động tham gia BHTN là công dân VN làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng” và “ người sử dụng lđ tham gia BHTN có sử dụng 10 lđ trở lên”.  Các anh chị có thể đưa ra 1 ví dụ cụ thể để em có thể hiểu rõ hơn.

Cty có đa phần là nhân viên ở các tỉnh lẻ nhưng lại đóng BHXH ở BD. Vậy cho cty hỏi khi những người này nghỉ việc cty có thể thay mặc họ đi đăng ký hưởng BHTN? Nếu được thì thủ tục ra sao? Nếu không thì sao?

2% BHXH giữ lại đơn vị được sử dụng như thế nào? Cảm ơn!

Cty cổ phần. Cách tính chi trả BHXH 1 lần, 5 năm cuối, tổng thời gian tham gia bình quân. Cách tính chi trả hưu trí – 5 năm cuối – Tổng thời gian tham gia chia bình quân

Cho tôi hỏi , trường hợp nếu như người lao động không muốn tham gia BHXH thì người sử dụng lđ có phải trả trong tiền lương của họ không , mức tiền lương công ty phải trả cho họ là bao nhiêu %.

Tai nạn rủi ro cần những giấy tờ ?Cảm ơn

Sổ BHXH đã được bảo lưu (BHXH tỉnh đã xác nhận) sẽ không được điều chỉnh. Vậy cty tôi đang có 1 trường hợp đã bảo lưu nhưng thông tin cần điều chỉnh. Vậy sẽ không được giải quyết.

1. Trường hợp đơn vị vào đầu tháng 4 hàng năm mới tăng lương cho nhân viên từ 01. Vậy đến tháng 4/2011 đơn vị truy lương cho nhân viên kể từ tháng 01/2011 thì đơn vị có kịp báo cáo truy tăng lương để truy đóng BHXH, BHYT, BHTN cho tất cả nhân viên từ 01/2011 hay không? 2. Vào năm 2008 đơn vị đã có công văn gửi BHXH tỉnh BD đề nghị cho phép Cty đơn vị được đóng truy tăng lương, vì hàng năm đơn vị tăng lương vào tháng 4, và truy tăng lương từ tháng 01. Vậy năm 2011 đơn vị có được đóng truy tăng lương BHXH hay không?

1. ĐV chúng tôi từ trước vẫn chuyển nộp BHXH, BHYT qua tài khoản của BHXH ở kho bạc, vậy sắp tới đơn vị vẫn chuyển nộp qua tài khoản tại kho bạc có được không? Theo qui định của BHXH thì: Tăng LĐ thì mẫu số 02a -TBH. Giảm LĐ thì mẫu số 03a- TBH. Còn không tăng giảm LĐ và không điều chỉnh lương thì đơn vị tôi làm mẫu số 03a-TBH như trước đây có được không? 2. ĐV không giữ lại 2% có được không? Vì đơn vị chúng tôi không có nhu cầu.

NLĐ thôi việc được 1 tháng ( đã ĐK thất nghiệp rồi) có thai 6 tuần bị hư thai và điều trị tại BV Từ Dũ. Vậy NLĐ có được hưởng chế độ thai sản gì không? Phải nộp những chứng từ gì? Ghi chú: Thời gian hư thai này NLĐ chưa nhận được thẻ BHYT của BHTN cấp, mặc dù trong thời hạn được hưởng BHYT)

Tôi đi khám bệnh cho con, con tôi 5 tuổi, do chưa làm được thẻ BHYT, khi đi BV huyện khám bệnh tôi trình giấy khai sinh, do khai sinh làm ở quê (tỉnh khác) nên tôi không được hưởng BHYT cho trẻ em dưới 6 tuổi. Vậy có đúng không?