Lao động – Tiền lương

Thời gian nợ lương tối đa của DN đối với người lao động là bao lâu?

(13:04 08/04/22)
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: công ty tôi do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 mà tạm thời nợ lương của rất nhiều nhân viên trong hơn 02 tháng nay. Vậy cho tôi hỏi, công ty tôi nợ lương lâu như vậy có đúng luật không và tôi cần làm gì để nhận được lương của mình nếu công ty vẫn tiếp tục không trả lương? Tôi xin cảm ơn.
Chế độ thai sản trong trường hợp thai chết lưu

(12:55 08/04/22)
Cho tôi hỏi: Vợ tôi có thai và đã nghỉ chế độ thai sản. Tuy nhiên, không may là con tôi đã chết khi còn trong bụng mẹ và được bệnh viện cấp giấy xác nhận thai chết lưu. Vậy, vợ tôi sẽ được hưởng chế độ thai sản như thế nào ? Vợ tôi đã đóng BHXH liên tục được 03 năm.
Người lao động đánh bạc ngoài giờ làm việc thì có bị sa thải?

(11:47 06/04/22)
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi phải làm thêm giờ tại công ty vào buổi tối, lúc nghỉ giải lao tôi và một số đồng nghiệp có cùng nhau đánh bài ăn tiền 1.000 – 2.000 đồng để giải trí. Tuy nhiên công ty phát hiện và ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải toàn bộ nhân viên đã tham gia. Vậy quyết định này của công ty có đúng luật? Mong được hỗ trợ
Người dưới 15 tuổi có được ký hợp đồng lao động không?

(18:14 04/04/22)
Cho em hỏi: Hiện nay, em mới 13 tuổi và dự định hè sắp tới sẽ đi làm thêm tại công ty của người quen để kiếm thêm thu nhập phụ giúp gia đình. Như vậy, em có được phép làm việc tại công đó không ạ? Em xin cảm ơn.
Làm thế nào để đình công đúng luật?

(16:24 01/04/22)
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi đang làm việc cho Công ty TNHH Thương mại điện tử K. Vừa rồi, công ty ra quyết định tăng giờ làm việc. Tuy nhiên rất nhiều nhân viên trong công ty phản đối với quyết định này, chúng tôi đã kiến nghị vấn đề này lên Ban Giám đốc nhiều lần nhưng đều bị từ chối. Do đó, chúng tôi muốn đình công. Vậy làm thế nào để đình công đúng luật? Mong được hỗ trợ
Doanh nghiệp cho NLĐ nghỉ việc vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ như thế nào cho đúng?

(17:43 30/03/22)
Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP: Hiện nay đơn hàng của công ty chúng tôi giảm rất nhiều và muốn thu hẹp sản xuất , vì thế sẽ phải cho một số các bạn công nhân nghỉ. Công ty chúng tôi sẽ tiến hành trợ cấp mất việc cho nhân viên theo pháp luật là 2 tháng lương. Xin hỏi, việc làm của công ty chúng tôi có phù hợp quy định pháp luật?
Xin nghỉ việc nhưng sau đó bị sa thải, liệu có đúng quy định?

(14:13 30/03/22)
Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP: Tôi bắt đầu làm việc với Công ty X năm 2014 và đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Ngày 14/1/2022, tôi viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 01/3/2022 (45 ngày từ ngày viết đơn). Đến ngày 25/2/2022, Công ty X ra thông báo không cho tôi được nghỉ việc. Tuy nhiên tôi vẫn nghỉ việc kể từ ngày 01/3/2022. Đến ngày 10/3/2022, Công ty X ra thông báo sa thải tôi vì lý do vắng mặt quá 5 ngày trong tháng tính từ ngày 01/03/2022. Vậy việc làm của công ty là đúng hay sai?
Doanh nghiệp yêu cầu thử việc quá thời gian quy đinh sẽ bị xử lý như thế nào?

(14:05 30/03/22)
Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP: Hiện tôi đang thử việc tại Công ty A với thời gian 2 tháng cho vị trí yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên và sắp hết thời gian thử việc thì công ty yêu cầu tôi tiếp tục thử việc thêm 2 tháng với lý do tôi chưa đạt yêu cầu. Vậy cho tôi hỏi, việc làm này của công ty có đúng quy định hay không, nếu sai thì sẽ bị xử như thế nào?
Bồi thường thiệt hại khi người lao động làm thất thoát tài sản

(17:39 25/03/22)
Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP: Một nhân viên trong công ty đã làm hư hỏng một thiết bị trong công ty có giá trị lên đến 11 triệu đồng. Cho tôi hỏi công ty có được quyền yêu cầu nhân viên đó bồi thường thiệt hại hay không?
NLĐ có phải bồi thường thiệt hại khi tiết lộ bí mật kinh doanh?

(08:05 24/03/22)
Cho tôi hỏi: Trong HĐLĐ được ký kết giữa công ty X (chuyên cung cấp các phần mềm máy tính) với nhân viên kỹ thuật có điều khoản bảo vệ bí mật kinh doanh với nội dung là nhân viên không được tiết lộ bất cứ thông tin nào liên quan đến các sản phẩm mà công ty cung cấp. Tuy nhiên, công ty phát hiện người nhân viên này đã chia sẻ thông tin về phần mềm vừa ra mắt của công ty cho một người bạn. Vậy, công ty có quyền yêu cầu nhân viên bồi thường các chi phí tổn thất khi bí mật kinh doanh bị tiết lộ không?