Doanh nghiệp

Thời gian nợ lương tối đa của DN đối với người lao động là bao lâu?

13:04 08/04/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: công ty tôi do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 mà tạm thời nợ lương của rất nhiều nhân viên trong hơn 02 tháng nay. Vậy cho tôi hỏi, công ty tôi nợ lương lâu như vậy có đúng luật không và tôi cần làm gì để nhận được lương của mình nếu công ty vẫn tiếp tục không trả lương? Tôi xin cảm ơn.

>> NLĐ có phải bồi thường thiệt hại khi tiết lộ bí mật kinh doanh?

>> Doanh nghiệp có bắt buộc phải có nội quy lao động không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Nguyên tắc trả lương được quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Người sử dụng lao động (người SDLĐ) phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động (NLĐ).

- Trường hợp NLĐ không thể nhận lương trực tiếp thì người SDLĐ có thể trả lương cho người được NLĐ ủy quyền hợp pháp.

- Người SDLĐ không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của NLĐ; không được ép buộc NLĐ chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người SDLĐ hoặc của đơn vị khác mà người SDLĐ chỉ định.

Như vậy, công ty có nghĩa vụ phải trả lương đầy đủ và đúng hạn cho nhân viên của công ty. Thời hạn trả lương được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động được ký kết giữa hai bên.

Tuy nhiên, tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc chậm trả lương cho NLĐ như sau:

“Điều 97. Kỳ hạn trả lương

...

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.”

Như vậy, người SDLĐ có thể chậm trả lương cho NLĐ nhưng không quá 30 ngày kể từ ngày ấn định trả lương theo hợp đồng lao động trong trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người SDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể.

Vì vậy, việc công ty của anh/chị do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 mà chậm trả lương cho nhân viên trong thời gian hơn 2 tháng (đã quá 30 ngày được phép chậm trả lương theo quy định trên) là trái luật.

Do đó, ngoài tiền lương công ty nợ thì anh/chị còn có thể yêu cầu công ty phải đền bù một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi công ty mở tài khoản trả lương cho nhân viên công bố tại thời điểm trả lương.

Trong trường hợp công ty vẫn tiếp tục không trả lương, anh/chị có thể giải quyết bằng các một số cách sau đây:

- Cách 1: Gửi yêu cầu trực tiếp đến ban lãnh đạo công ty yêu cầu giải quyết tiền lương.

- Cách 2: Nộp đơn khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Phương án này chỉ áp dụng nếu đã tiến hành khiếu nại lần đầu tới công ty mà không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết của công ty.

- Cách 3: Hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động.

- Cách 4: Giải quyết bởi Hội đồng trọng tài lao động, chỉ được tiến hành khi:

+ Đã qua bước hòa giải tại Hòa giải viên lao động; và

+ Có thỏa thuận giữa hai bên về việc giải quyết tranh chấp tại Hội đồng trọng tài lao động.

- Cách 5: Nộp đơn khởi kiện tại Tòa án (bắt buộc phải đã trải qua thủ tục hòa giải bởi Hòa giải viên Lao động mới được khởi kiện ra Tòa án).

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

1,104