Doanh nghiệp

Doanh nghiệp có bắt buộc phải có nội quy lao động không?

13:44 26/02/22

Cho tôi hỏi: Tôi vừa thành lập doanh nghiệp tư nhân chuyên cung cấp vật liệu xây dựng. Hiện tại, do mở rộng quy mô kinh doanh nên tôi muốn tuyển dụng thêm người lao động và dự tính là khoảng 15 người. Vậy trong trường hợp này, doanh nghiệp của tôi có bắt buộc phải có nội quy lao động không?

>> Doanh nghiệp có cần tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên không?

>> Có được yêu cầu lao động nữ cam kết không mang thai không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 về nội quy lao động như sau:

“Điều 118. Nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.”

Như vậy, doanh nghiệp bắt buộc phải có nội quy lao động khi sử dụng lao động như sau:

- Trường hợp sử dụng từ 10 lao động trở lên: nội quy lao động phải được lập thành văn bản.

- Trường hợp sử dụng dưới 10 lao động: không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động (Khoản 1 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).

Thêm vào đó, nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và pháp luật có liên quan, bao gồm các nội dung sau đây:

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trật tự tại nơi làm việc;

- An toàn, vệ sinh lao động;

- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

- Trách nhiệm vật chất;

- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

994