Doanh nghiệp

Doanh nghiệp có cần tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên không?

11:19 05/01/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi có nhận được ý kiến về việc khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên, chi phí đó sẽ do ai chịu? Mong được tư vấn!! Xin cảm ơn!!

>> Có được yêu cầu lao động nữ cam kết không mang thai không?

>> Nghỉ hưu trước tuổi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp và thủ tục hưởng lương hưu

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 và Điều 21 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 có nêu rõ, hằng năm NSDLĐ phải tổ chức khám sức khỏe:

- Ít nhất mỗi năm một lần đối với tất cả người lao động (kể cả người đang học nghề, tập nghề).

- Ít nhất 06 tháng một lần đối với:

Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
Người lao động là người khuyết tật;
Người lao động chưa thành niên;
Người lao động cao tuổi .

Lưu ý: Khi khám sức khỏe, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản hay người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.

Như vậy, việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ là điều bắt buộc đối với mỗi Doanh nghiệp khi kinh doanh, sản xuất nhằm để đảm bảo sức khỏe của NLĐ trong quá trình làm việc.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Thúy Vy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa