Có được yêu cầu lao động nữ cam kết không mang thai không?
16:33 16/12/21
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi yêu cầu tôi kí bản cam kết không mang thai trong quá trình giao kết hợp đồng vậy có đúng với quy định pháp luật không ạ? Xin cảm ơn!!
>> Nghỉ hưu trước tuổi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp và thủ tục hưởng lương hưu
>> Thời điểm doanh nghiệp đánh giá, công bố tình hình tai nạn lao động
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Theo Điều 136 Bộ Luật Lao Động 2019 quy định trách nhiệm của NSDLĐ với lao động nữ, bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.
Ngoài ra, khoản 3 Điều 137 Bộ luật này cũng đã quy định về việc bảo vệ thai, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì những lý do sau:
- Kết hôn;
- Mang thai;
- Nghỉ thai sản;
- Nuôi con dưới 12 tháng tuổi...
Theo những quy định trên, NSDLĐ không có quyền thỏa thuận về vấn đề không mang thai khi kí kết HĐLĐ với lao động nữ.
Kể cả trong trường hợp đã có sự thỏa thuận trước trong hợp đồng thì người sử dụng lao động cũng không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ vì lý do mang thai. Nếu lao động nữ bị sa thải vì lý do mang thai, thì NSDLĐ đã vi phạm pháp luật về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái phép. Khi đó, NSDLĐ sẽ phải thực hiện nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật theo Điều 41 Bộ luật này.
Bên cạnh đó, tại khoản 2 Điều 27 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định đối với hành vi vi phạm quy định về lao động nữ như sau:
Điều 27. Vi phạm quy định về lao động nữ
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
…
e) Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
…
Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Không những NSDLĐ bị phạt tiền mà buộc phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả sau khi sa thải lao động nữ bằng cách buộc nhận lại người lao động trở lại làm việc.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!
Thúy Vy
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
755
Tìm kiếm văn bản
