Làm thế nào để đình công đúng luật?
16:24 01/04/22
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi đang làm việc cho Công ty TNHH Thương mại điện tử K. Vừa rồi, công ty ra quyết định tăng giờ làm việc. Tuy nhiên rất nhiều nhân viên trong công ty phản đối với quyết định này, chúng tôi đã kiến nghị vấn đề này lên Ban Giám đốc nhiều lần nhưng đều bị từ chối. Do đó, chúng tôi muốn đình công. Vậy làm thế nào để đình công đúng luật? Mong được hỗ trợ
>> Doanh nghiệp cho NLĐ nghỉ việc vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ như thế nào cho đúng?
>> Xin nghỉ việc nhưng sau đó bị sa thải, liệu có đúng quy định?
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Theo Điều 198 Bộ luật Lao động 2019 quy định đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.
Để đình công đúng luật, các Anh/Chị cần thực hiện các bước sau:
Bước 1. Xác định thuộc trường hợp được đình công (Điều 199 Bộ luật Lao động 2019)
(i) Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;
(ii) Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.
Thủ tục đình công do tổ chức đại diện người lao động lãnh đạo và tiến hành.
Bước 2. Lấy ý kiến về đình công (Điều 201 Bộ luật Lao động 2019)
Tổ chức đại diện NLĐ tiến hành lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác. Đồng thời phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày.
Nội dung lấy ý kiến gồm:
- Đồng ý hay không đồng ý đình công;
- Phương án của tổ chức đại diện người lao động về các nội dung: (i) Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công; (ii) Phạm vi tiến hành đình công; và (iii) Yêu cầu của NLĐ.
Bước 3. Ra quyết định đình công và thông báo đình công (Điều 201 Bộ luật Lao động 2019)
Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây:
- Kết quả lấy ý kiến đình công;
- Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công;
- Phạm vi tiến hành đình công;
Lưu ý: Ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của người lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!
Chuyên viên pháp lý Đình Huy
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
1,677
Tìm kiếm văn bản
.jpg)
.jpg)
