Lao động – Tiền lương

Chế độ thai sản trong trường hợp thai chết lưu

12:55 08/04/22

Cho tôi hỏi: Vợ tôi có thai và đã nghỉ chế độ thai sản. Tuy nhiên, không may là con tôi đã chết khi còn trong bụng mẹ và được bệnh viện cấp giấy xác nhận thai chết lưu. Vậy, vợ tôi sẽ được hưởng chế độ thai sản như thế nào ? Vợ tôi đã đóng BHXH liên tục được 03 năm.

>> Người lao động đánh bạc ngoài giờ làm việc thì có bị sa thải?

>> Người dưới 15 tuổi có được ký hợp đồng lao động không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Thai chết lưu là hiện tượng thai nhi chết sau tuần thứ 20 của thai kỳ và trước khi sinh.

Căn cứ Khoản 1 Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về thời gian hưởng chế độ thai sản đối với thai chết lưu như sau:

“Điều 10. Thời gian hưởng chế độ thai sản

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con theo quy định tại khoản 1 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Trong thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh mà thai chết lưu, nếu lao động nữ đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội thì ngoài chế độ thai sản đối với thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ quy định tại Điều 33 của Luật bảo hiểm xã hội tính từ thời điểm thai chết lưu.”

Như vậy, căn cứ Điều 32, Điều 33 và Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 trong trường hợp vợ anh đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi thai chết lưu nên sẽ được hưởng chế độ thai sản như sau:

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh (cho đến khi thai chết lưu)

- Lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng, tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thời gian hưởng chế độ khi thai chết lưu (tính từ thời điểm thai chết lưu)

Lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền với thời gian nghỉ việc tối đa như sau:

- 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

- 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

- 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

- 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Mức hưởng chế độ thai sản

- Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

- Mức hưởng một ngày đối với trường hợp nghỉ việc để đi khám thai được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng (bên trên) chia cho 24 ngày;

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

742