Lao động – Tiền lương

Doanh nghiệp yêu cầu thử việc quá thời gian quy đinh sẽ bị xử lý như thế nào?

14:05 30/03/22

Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP: Hiện tôi đang thử việc tại Công ty A với thời gian 2 tháng cho vị trí yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên và sắp hết thời gian thử việc thì công ty yêu cầu tôi tiếp tục thử việc thêm 2 tháng với lý do tôi chưa đạt yêu cầu. Vậy cho tôi hỏi, việc làm này của công ty có đúng quy định hay không, nếu sai thì sẽ bị xử như thế nào?

>> Bồi thường thiệt hại khi người lao động làm thất thoát tài sản

>> NLĐ có phải bồi thường thiệt hại khi tiết lộ bí mật kinh doanh?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Thứ nhất, đối với việc yêu cầu thử việc quá thời gian quy định

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 thì có quy định thời gian thử việc như sau:

Đối với một vị trí công việc tại một doanh nghiệp chỉ được yêu cầu thử việc 1 lần và thời gian thử việc sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng phải tuân thủ các điều kiện sau:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định;

- Không quá 60 ngày đối với công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc không thuộc các trường hợp trên.

Do đó căn cứ quy định trên, đối với công việc cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên thì chỉ có thể yêu cầu thử việc tối đa 60 ngày nếu công ty của anh/chị yêu cầu thử việc thêm 2 tháng thì hành vi này là trái quy định pháp luật.

Thứ hai, đối với mức phạt của hành vi yêu cầu thử việc quá thời gian quy định

Tại Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt đối với vi phạm về thử việc như sau:

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

b) Thử việc quá thời gian quy định;

….

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này

Căn cứ quy định trên, nếu công ty của anh/chị yêu cầu người lao động thử việc quá thời gian quy định thì công ty sẽ bị phạt từ 2.000.000 đến 5.000.000 đồng. Đồng thời, công ty phải trả đủ tiền lương cho anh/chị đối với thời gian thử việc lần 2.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Hữu Nghĩa

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

409