Lao động – Tiền lương

Bồi thường thiệt hại khi người lao động làm thất thoát tài sản

17:39 25/03/22

Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP: Một nhân viên trong công ty đã làm hư hỏng một thiết bị trong công ty có giá trị lên đến 11 triệu đồng. Cho tôi hỏi công ty có được quyền yêu cầu nhân viên đó bồi thường thiệt hại hay không?

>> NLĐ có phải bồi thường thiệt hại khi tiết lộ bí mật kinh doanh?

>> Thời hạn lập biên bản điều tra tai nạn lao động là trong bao lâu?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 về bồi thường thiệt hại thì:

Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản.

Theo Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu tại các vùng được quy định như sau:

Vùng I: 4.420.000 đồng/tháng;
Vùng II: 3.920.000 đồng/tháng;
Vùng III: 3.430.000 đồng/tháng;
Vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng.

Căn cứ các quy định trên thì việc người lao động gây thiệt hại tài sản của công ty thì phải bồi thường. Và với mức thiệt hại 11 triệu đồng do nhân viên gây ra thì dù công ty này hoạt động tại vùng nào trong các các mức áp dụng mức lương tối thiểu vùng thì mức thiệt hại vẫn thấp hơn 10 lần mức lương tối thiểu vùng. Cho nên doanh nghiệp này chỉ được bồi thường tối đa không quá 03 tháng tiền lương nếu mức thiệt hại 11 triệu đồng trên vượt quá 03 tháng tiền lương của nhân viên này. Đồng thời, việc bồi thường này không được thanh toán một lần mà sẽ khấu trừ vào tiền lương hằng tháng của người lao động và sẽ không được khấu trừ quá 30% tiền lương thực nhận của nhân viên

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Hữu Nghĩa

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

3,342