LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải về mẫu hợp đồng lao động file excel năm 2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:23 14/05/26

Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động file excel năm 2026 và tổng hợp các loại hợp đồng lao động không phải đóng BHXH bắt buộc.

>> Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 và một số lưu ý cho doanh nghiệp

>> Tổng hợp mẫu biên bản thông dụng nhất 2026

1. Tải về mẫu hợp đồng lao động file excel năm 2026

- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

- Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

- Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

(Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019)

Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể mẫu hợp đồng lao động. Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu hợp đồng lao động file excel năm 2026 dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu hợp đồng lao động file excel năm 2026

Lưu ý: Mẫu hợp đồng lao động file excel năm 2026 nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

>> Xem thêm các mẫu hợp đồng lao động dưới đây:

>>TẢI VỀ<< File word mẫu hợp đồng lao động dùng chung

>>TẢI VỀ<< File word mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

>>TẢI VỀ<< File word mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn

Tải về mẫu hợp đồng lao động file excel năm 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Các loại hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Cụ thể được quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Lưu ý: Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.

- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.

3. Các loại hợp đồng không đóng BHXH bắt buộc

Dưới đây là tổng hợp các loại hợp đồng không phải đóng BHXH 2026 theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP:

(i) Đối với người lao động Việt Nam

Loại hợp đồng không phải đóng BHXH đối với người lao động Việt Nam bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên nhưng làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất

- Người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc

>> Xem chi tiết tại bài viết: Loại hợp đồng không phải đóng BHXH 2026

(ii) Đối với người lao động nước ngoài

Căn cứ khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau đây:

- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

- Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019.

Tuổi nghỉ hưu năm 2026 đối với người lao động trong điều kiện lao động bình thường là:

+ Đối với lao động nam: 61 tuổi 6 tháng.

+ Đối với lao động nữ: 57 tuổi.

(iii) Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.