BẢO HIỂM

Loại hợp đồng không phải đóng BHXH 2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

10:02 20/04/26

Dưới đây là cập nhật loại hợp đồng không phải đóng BHXH 2026 và tỷ lệ đóng BHXH 2026 của tất cả các đối tượng chi tiết.

>> Lịch chi trả lương hưu tháng 5/2026 tại TP. Hồ Chí Minh

>> Mức hưởng lương hưu 2026 với người tham gia BHXH bắt buộc

1. Loại hợp đồng không phải đóng BHXH 2026

Dưới đây là tổng hợp các loại hợp đồng không phải đóng BHXH 2026 theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP:

1.1. Đối với người lao động Việt Nam

Loại hợp đồng không phải đóng BHXH đối với người lao động Việt Nam bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên nhưng làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất

- Người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc

Chi tiết từng trường hợp như sau:

(i) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Theo đó, còn những người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng sẽ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc

(ii) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên nhưng làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất

Nhóm đối tượng này được hướng dẫn tại khoản 5 Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, cụ thể như sau:

Điều 3. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

…

5. Đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng tính theo quy định tại khoản 2 Điều 7 của Nghị định này thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất; người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

(iii) Người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc

Căn cứ khoản 5 Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP thì trường hợp người lao động trong thời gian thử việc và ký hợp đồng thử việc thì không đóng BHXH bắt buộc.

Tuy nhiên, đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc.

>> Xem chi tiết tại bài viết: Từ 01/7/2025 lao động thử việc có phải đóng BHXH bắt buộc không?

1.2. Đối với người lao động nước ngoài

Căn cứ khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau đây:

(i) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

(ii) Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019.

Tuổi nghỉ hưu năm 2026 đối với người lao động trong điều kiện lao động bình thường là:

- Đối với lao động nam: 61 tuổi 6 tháng.

- Đối với lao động nữ: 57 tuổi.

>> Xem chi tiết tại bài viết: Tuổi nghỉ hưu năm 2026 đối với người lao động là bao nhiêu tuổi?

(iii) Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

Trên đây là tổng hợp các loại hợp đồng không phải đóng BHXH 2026

>> Xem thêm: Tổng hợp các đối tượng không phải tham gia BHXH bắt buộc năm 2026

Loại hợp đồng không phải đóng BHXH 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Tỷ lệ đóng BHXH 2026 của tất cả các đối tượng chi tiết

Tỷ lệ đóng BHXH 2026 và các bảo hiểm bắt buộc khác gồm Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) 2026 của tất cả các đối tượng vẫn không có gì thay đổi so với năm 2025.

Cụ thể, tỷ lệ đóng BHXH 2026 và BHYT, BHTN được tổng hợp trong “Bảng tỷ lệ đóng BHXH 2026” dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Tỷ lệ đóng BHXH 2026 của tất cả các đối tượng chi tiết

Đơn cử tỷ lệ đóng BHXH 2026 của một số đối tượng phổ biến như sau:

- Đối với người lao động Việt Nam

Người lao động					Người sử dụng lao động
BHXH			BHTN	BHYT	BHXH			BHTN	BHYT
Hưu trí, tử tuất	Ốm đau,thai sản	TNLĐ-BNN			Hưu trí, tử tuất	Ốm đau,thai sản	TNLĐ-BNN
8%	-	-	1%	1,5%	14%	3%	0,5%*	1%	3%
10,5%					21,5%
Tổng cộng: 32%

- Đối với người lao động nước ngoài:

Người lao động nước ngoài					Người sử dụng lao động
BHXH			BHTN	BHYT	BHXH			BHTN	BHYT
Hưu trí, tử tuất	Ốm đau,thai sản	TNLĐ-BNN			Hưu trí, tử tuất	Ốm đau,thai sản	TNLĐ-BNN
8%	-	-		1,5%	14%	3%	0,5%*		3%
9,5%					20,5%
Tổng cộng: 30%

- Đối với chủ hộ kinh doanh, người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương là 29,5% trên mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng, bao gồm:

- Quỹ hưu trí và tử tuất: 22%.

- Quỹ ốm đau và thai sản: 3%.

- Quỹ BHYT: 4,5%.

>> Xem thêm công việc pháp lý:

Trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN dành cho hộ kinh doanh

Trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN tại doanh nghiệp

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.