BẢO HIỂM

Sử dụng định danh cá nhân/CCCD thay thế mã số BHXH: 04 điều người lao động cần biết

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

13:33 15/09/26

Dưới đây là 04 điều người lao động cần biết khi sử dụng định danh cá nhân/CCCD thay thế mã số BHXH từ tháng 9/2026.

>> TÓM TẮT lộ trình tăng mức hưởng BHYT 2027 theo Dự thảo Nghị định BHYT mới nhất

>> Danh sách cơ sở KCB nhận đăng ký khám chữa bệnh BHYT ban đầu của Quý 4/2026 TPHCM theo Thông báo 7368

1. Sử dụng định danh cá nhân/CCCD thay thế mã số BHXH: 04 điều người lao động cần biết

Ngày 13/8/2026 Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã có Kế hoạch 3115/KH-BHXH năm 2026 về sử dụng mã ĐDCN/CCCD thay thế mã số BHXH từ 01/9/2026.

>>TẢI VỀ<< Kế hoạch 3115/KH-BHXH

Theo đó, từ ngày 01/9/2026, BHXH Việt Nam chuyển đổi sử dụng định danh cá nhân/CCCD thay thế mã số BHXH trên các phần mềm nghiệp vụ.

Khi sử dụng định danh cá nhân, CCCD thay thế mã số BHXH, người lao động cần lưu ý những điều sau:

(1) Cơ quan BHXH tự động thực hiện chuyển đổi trên hệ thống phần mềm nghiệp vụ, người lao động không phải thực hiện thủ tục

(2) Trong thời gian chuyển tiếp, vẫn hỗ trợ tra cứu theo mã số BHXH cũ và số định danh cá nhân/căn cước công dân mới.

(3) Không làm thay đổi lịch sự hồ sơ, chứng từ, dữ liệu nghiệp vụ đã phát sinh

(4) Quá trình tham gia, dữ liệu đóng - hưởng được bảo toàn; quyền và lợi ích của người tham gia không bị ảnh hưởng

(Căn cứ hướng dẫn Mục II Kế hoạch 3115/KH-BHXH)

Trên đây là nội dung “Sử dụng định danh cá nhân/CCCD thay thế mã số BHXH: 04 điều người lao động cần biết”

Sử dụng định danh cá nhân/CCCD thay thế mã số BHXH: 04 điều người lao động cần biết

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc 2026

2.1. Đối với người lao động là công dân Việt Nam

(i) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

(ii) Cán bộ, công chức, viên chức.

(iii) Công nhân và viên chức quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

(iv) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.

(v) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ công an nhân dân; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí.

(vi) Dân quân thường trực;

(vii) Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

(viii) Vợ hoặc chồng không hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cử đi công tác nhiệm kỳ cùng thành viên cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài được hưởng chế độ sinh hoạt phí.

(ix) Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có hưởng tiền lương.

(x) Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố.

(xi) Người làm việc theo hợp đồng lao động làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất.

(xii) Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh.

(xiii) Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã không hưởng tiền lương.

2.2. Đối với người lao động là người nước ngoài

Người nước ngoài thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau đây:

(i) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

(ii) Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

(iii) Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

(Căn cứ khoản 1, khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.