LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải về Dự thảo lần 2 Luật viên chức sửa đổi cập nhật ngày 22/10/2025

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

09:51 23/10/25

Tải về file word Dự thảo lần 2 Luật viên chức sửa đổi cập nhật ngày 22/10/2025. Quy định phương thức tuyển dụng viên chức theo Dự thảo Luật viên chức sửa đổi 2025.

>> Tải về Dự thảo Luật Giáo dục sửa đổi mới nhất 2025

>> Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025 thông qua tại Kỳ họp thứ 10 Quốc hội khóa XV (Dự thảo mới nhất)

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Tải về Dự thảo lần 2 Luật viên chức sửa đổi cập nhật ngày 22/10/2025" chi tiết tại bài viết bên dưới:

1. Tải về Dự thảo lần 2 Luật viên chức sửa đổi cập nhật ngày 22/10/2025

Ngày 22/10/2025 vừa qua, Cổng thông tin điện tử Quốc hội đã công bố Dự thảo Luật viên chức sửa đổi lần 2.

Tải về Dự thảo Luật viên chức sửa đổi 2025 dưới đây:

Dự thảo Luật viên chức sửa đổi 2025

Tại Điều 42 Dự thảo Luật viên chức sửa đổi 2025 quy định về điều khoản thi hành như sau như sau:

Điều 42. Điều khoản thi hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.

2. Quy định về đánh giá viên chức tại Mục 3 Chương III của Luật này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2027.

3. Luật Viên chức số 58/2010/QH12 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 52/2019/QH14 hết hiệu lực từ ngày Luật này có hiệu lực, trừ quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng tại Mục 6 Chương III có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2026.

Tải về Tải về Dự thảo lần 2 Luật viên chức sửa đổi cập nhật ngày 22/10/2025

Tải về Tải về Dự thảo lần 2 Luật viên chức sửa đổi cập nhật ngày 22/10/2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Phương thức tuyển dụng viên chức theo Dự thảo Luật viên chức sửa đổi 2025

Theo đó, tại Điều 17 Dự thảo Luật viên chức sửa đổi 2025 quy định phương thức tuyển dụng viên chức như sau:

Điều 17. Phương thức tuyển dụng viên chức

1. Việc tuyển dụng viên chức vào vị trí việc làm được thực hiện thông qua hình thức:

a) Thi tuyển;

b) Xét tuyển đối với từng nhóm đối tượng: Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người dân tộc thiểu số, người học theo chế độ cử tuyển.

2. Ngoài hình thức tuyển dụng theo quy định tại khoản 1 Điều này, các đối tượng sau dây nếu đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm thì thực hiện theo hình thức tiếp nhận vào làm viên chức:

a) Chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt, người có kinh nghiệm phù hợp đang làm việc tại khu vực ngoài công lập;

b) Người đang ký hợp đồng làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ tại đơn vị sự nghiệp công lập;

c) Các đối tượng khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

3. Đối với người đang là công chức, viên chức, người đang công tác trong các cơ quan trong hệ thống chính trị nếu đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm viên chức thì thực hiện thủ tục chuyển công tác theo quy định của pháp luật.

4. Chính phủ quy định cụ thể về tiêu chuẩn, điều kiện, trình tự, thủ tục thi tuyển, xét tuyển, tiếp nhận và quy định chi tiết Điều này.

Xem thêm:

>>> Luật Viên chức sửa đổi 2025 thông qua tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV (DỰ KIẾN)

>>> Luật Viên chức 2025 và các văn bản hướng dẫn [Cập nhật ngày 08/10/2025]

2. Nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp hiện nay

Căn cứ Điều 17 Luật viên chức 2010 quy định nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp như sau:

(i) Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao bảo đảm yêu cầu về thời gian và chất lượng công việc.

(ii) Phối hợp tốt với đồng nghiệp trong thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ.

(iii) Chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền.

(iv) Thường xuyên học tập để nâng cao trình độ và kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ.

(v) Khi phục vụ nhân dân, viên chức phải tuân thủ các quy định sau:

- Có thái độ lịch sự và tôn trọng nhân dân.

- Có tinh thần hợp tác và tác phong khiêm tốn.

- Không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn và phiền hà đối với nhân dân.

- Chấp hành những quy định về đạo đức nghề nghiệp.

(vi) Chịu trách nhiệm về việc thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

(vii) Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.