LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Luật Viên chức sửa đổi 2025 thông qua tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV (DỰ KIẾN)

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

08:29 23/10/25

Dưới đây là Dự thảo mới nhất Luật Viên chức sửa đổi 2025 dự kiến thông qua tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV được cập nhật ngày 22/10/2025.

>> Tải mẫu đơn xin việc file word và hướng dẫn cách điền

>> Doanh nghiệp vẫn phải trả lương nếu NLĐ phải nghỉ làm do bão lũ

1. Luật Viên chức sửa đổi 2025 dự kiến thông qua tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV

Luật Viên chức sửa đổi 2025 là một trong 49 dự án Luật được xem xét thông qua tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV.

Được biết, Kỳ họp Quốc hội thứ 10 khóa XV đã được khai mạc vào sáng ngày 20/10 và dự kiến bế mạc vào ngày 11/12 tại Nhà Quốc hội, thời gian làm việc của Kỳ họp dự kiến là 40 ngày.

Tại Kỳ họp này, Quốc hội sẽ xem xét, quyết định: 66 nội dung, nhóm nội dung (49 dự án luật, 4 nghị quyết thuộc công tác lập pháp; 13 nhóm nội dung về kinh tế - xã hội, ngân sách nhà nước, giám sát và các vấn đề quan trọng khác).

Dưới đây là Dự thảo mới nhất Luật Viên chức sửa đổi 2025 dự kiến thông qua tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV được cập nhật ngày 22/10/2025.

>>TẢI VỀ<< Luật Viên chức sửa đổi 2025 (Dự thảo mới nhất) dự kiến thông qua tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV

Dự kiến, Luật Viên chức sửa đồi 2025 sẽ có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.

Luật Viên chức sửa đổi 2025 - Dự thảo mới nhất (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Chính sách xây dựng và phát triển đội ngũ viên chức theo Luật Viên chức sửa đổi 2025

Căn cứ Điều 6 Luật Viên chức sửa đổi 2025, chính sách xây dựng và phát triển đội ngũ viên chức được quy định như sau:

1. Nhà nước có chính sách xây dựng, phát triển đội ngũ viên chức có đạo

đức nghề nghiệp, có trình độ và năng lực chuyên môn phù hợp với từng ngành, lĩnh vực.

2. Viên chức phải được bồi dưỡng thường xuyên, định kỳ để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ.

3. Nhà nước có chính sách bảo đảm liên thông nguồn nhân lực giữa khu vực công và khu vực tư; bảo đảm quyền của viên chức được tham gia hoạt động nghề nghiệp nếu pháp luật không cấm và không bị hạn chế bởi hợp đồng làm việc đã ký kết, bảo đảm không vi phạm đạo đức nghề nghiệp và không gây xung đột lợi ích.

4. Nhà nước có chính sách về tiền lương và thu nhập đối với đội ngũ viên chức bảo đảm công bằng, cạnh tranh, gắn với vị trí việc làm và hiệu quả công việc.

3. Luật Việc làm 2025 công bằng hơn với mức hưởng trợ cấp thât nghiệp tối đa đối với viên chức

Tiền trợ cấp thất nghiệp tối đa từ nay đến hết năm 2025 được tính theo 2 cách:

Cách 1: Dựa trên lương cơ sở áp dụng đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.

TCTN tối đa = 5 x Lương cơ sở

Cách 2: Dựa trên lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.

TCTN tối đa = 5 x Mức lương tối thiểu vùng

(Theo Điều 50 Luật Việc làm 2013)

Tuy nhiên, từ ngày 01/01/2026, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng cũng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Nhưng mức hưởng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp (theo Điều 39 Luật Việc làm 2025).

Theo đó, từ ngày 01/01/2026 sẽ không có sự phân chia người lao động ở khu vực công hay khu vực tư trong cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa nữa. Tiền trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ chỉ tính theo mức lương tối thiểu vùng.

Do mức lương cơ sở thường thấp hơn đáng kể so với lương tối thiểu vùng, điều này đã tạo ra sự chênh lệch lớn về quyền lợi giữa hai nhóm lao động. Do đó, quy định này không chỉ đảm bảo nguyên tắc công bằng, đối xử bình đẳng với mọi người lao động mà còn giúp hệ thống trở nên minh bạch, dễ áp dụng hơn.

>> Xem thêm tại:

Luật Việc làm 2025 công bằng hơn với mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa thống nhất

Trường hợp được tăng tiền trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026

Lương tối thiểu vùng sẽ thay lương cơ sở 2026 tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa từ năm 2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.