LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Doanh nghiệp vẫn phải trả lương nếu NLĐ phải nghỉ làm do bão lũ

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

11:09 21/10/25

Doanh nghiệp vẫn phải trả lương nếu NLĐ phải nghỉ làm do bão lũ. Mức phạt tiền khi người sử dụng lao động không trả lương cho NLĐ khi phải ngừng việc do bão lũ.

>> Bảng thanh toán tiền lương theo Thông tư 200/2014/TT-BTC

>> Nội quy và Quy chế thi tuyển xét tuyển công chức từ ngày 10/12/2025

1. Doanh nghiệp vẫn phải trả lương nếu NLĐ phải nghỉ làm do bão lũ

Căn cứ khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, có quy định như sau:

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Theo đó, trường hợp NLĐ phải nghỉ làm do ảnh hưởng của bão lũ thì được coi là ngừng việc vì thiên tai. Lúc đó tiền lương ngừng việc sẽ được tính như sau:

- Nếu ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống, tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Nếu ngừng việc trên 14 ngày làm việc, tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận, nhưng trong 14 ngày đầu tiên vẫn phải trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu.

Như vậy, NLĐ phải nghỉ làm do bão lũ vẫn có lương ngừng việc, tối thiểu bằng mức lương tối thiểu theo quy định chứ không bị mất toàn bộ tiền lương trong ngày. Nếu người sử dụng lao động không trả sẽ phải chịu mức xử phạt nêu ở dưới Mục 3 bài viết.

VD: Một công ty ở Quận 1, TP.HCM phải tạm ngừng hoạt động 3 ngày do ảnh hưởng của bão. Theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, đây là trường hợp ngừng việc do thiên tai nên người lao động vẫn được trả lương ngừng việc. Giả sử doanh nghiệp áp dụng tháng làm việc 26 ngày, với mức lương tối thiểu vùng I tại TP.HCM là 4.960.000 đồng/tháng thì tiền lương một ngày được tính là 4.960.000 đồng chia cho 26 ngày, tương đương khoảng 190.000 đồng/ngày. Như vậy, trong 3 ngày ngừng việc do bão, người lao động vẫn được nhận tối thiểu 570.000 đồng tiền lương ngừng việc.

>>TẢI VỀ<< File excel tính thuế thu nhập cá nhân theo mức giảm trừ gia cảnh mới từ 01/01/2026

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm vào ban đêm

Doanh nghiệp vẫn phải trả lương nếu NLĐ phải nghỉ làm do bão lũ

Doanh nghiệp vẫn phải trả lương nếu NLĐ phải nghỉ làm do bão lũ

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Mức lương tối thiểu vùng hiện nay

Mức lương tối thiểu mới nhất hiện nay được áp dụng theo Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Cụ thể như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	4.960.000	23.800
Vùng II	4.410.000	21.200
Vùng III	3.860.000	18.600
Vùng IV	3.450.000	16.600

Tra cứu chi tiết mức lương tối thiểu mới nhất sau sáp nhập của từng đơn vị hành chính cấp xã tại tiện ích tra cứu mức lương tối thiểu vùng: >> Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2025 theo cấp xã

Xem thêm: >> Sự thay đổi của mức lương tối thiểu vùng theo Dự thảo Nghị định tăng lương tối thiểu vùng từ năm 2026

3. Mức phạt tiền khi người sử dụng lao động không trả lương cho NLĐ khi phải ngừng việc do bão lũ

Căn cứ khoản 2 Điều 17 và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho NLĐ theo quy định của pháp luật có thể bị phạt tiền theo các mức sau đây:

- Từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 NLĐ.

- Từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 NLĐ.

- Từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 NLĐ.

- Từ 30 triệu đồng đồng đến 40 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 NLĐ.

- Từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 NLĐ trở lên.

Ngoài phạt tiền, người sử dụng lao động buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho NLĐ tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm nêu trên.

Lưu ý: Mức phạt tiền nêu trên là mức là mức phạt đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, người sử dụng lao động nếu không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho NLĐ sẽ bị xử phạt. Cụ thể, mức phạt đối với cá nhân là từ 5 đến 50 triệu đồng, còn đối với tổ chức thì gấp đôi, tức từ 10 đến 100 triệu đồng, tùy theo số lượng NLĐ bị vi phạm. Ngoài việc bị phạt tiền, người sử dụng lao động còn phải trả đủ tiền lương ngừng việc cùng với khoản tiền lãi của số tiền chậm trả hoặc trả thiếu cho NLĐ.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.