LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải mẫu đơn xin việc file word và hướng dẫn cách điền

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

08:55 22/10/25

Dưới đây là mẫu đơn xin việc file word và hướng dẫn cách điền, quy định về những nội dung chủ yếu trong hợp đồng thử việc.

>> Doanh nghiệp vẫn phải trả lương nếu NLĐ phải nghỉ làm do bão lũ

>> Bảng thanh toán tiền lương theo Thông tư 200/2014/TT-BTC

1. Tải mẫu đơn xin việc file word và hướng dẫn cách điền

Đơn xin việc là một trong những giấy tờ cần thiết trong hồ sơ xin việc. Đây là phương tiện để ứng viên bày tỏ nguyện vọng và sự quan tâm của bản thân với vị trí công việc đang ứng tuyển.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn không quy định cụ thể về mẫu đơn xin việc. Nhìn chung một lá đơn xin việc cần đảm bảo các nội dung cơ bản sau:

- Thông tin cá nhân: Bao gồm họ và tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ liên hệ, số điện thoại, email.

- Thông tin nhà tuyển dụng: Ghi rõ tên công ty, bộ phận tuyển dụng, vị trí ứng tuyển.

- Lời mở đầu: Giới thiệu ngắn gọn về bản thân, nêu lý do viết đơn.

- Kinh nghiệm và kỹ năng: Trình bày những kinh nghiệm làm việc, kỹ năng liên quan đến vị trí ứng tuyển.

- Lý do ứng tuyển: Giải thích tại sao chọn công ty và vị trí này.

- Lời cam kết và cảm ơn: Khẳng định sự nghiêm túc của bạn đối với công việc, cảm ơn nhà tuyển dụng đã xem xét đơn.

- Chữ ký: Ký và ghi rõ họ tên để tăng tính chuyên nghiệp.

Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu đơn xin việc dưới đây

Mẫu đơn xin việc và hướng dẫn cách điền

Lưu ý: Mẫu đơn xin việc trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Tải mẫu đơn xin việc file word và hướng dẫn cách điền

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Những nội dung chủ yếu trong hợp đồng thử việc

Căn cứ Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và các nội dung sau:

(i) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.

(ii) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động.

(iii) Công việc và địa điểm làm việc.

(iv) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

(v) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

(vi) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Lưu ý: Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

>> Xem thêm: Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất hiện nay 2025

3. Quy định về thời gian và tiền lương thử việc

Căn cứ Điều 25, Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, quy định thời gian và tiền lương thử việc như sau:

(i) Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020; Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp 2025.

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

(ii) Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.