Lao động – Tiền lương

Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất hiện nay 2025?

14:45 11/02/25

Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất hiện nay 2025? Các nội dung chủ yếu trong hợp đồng thử việc? Có được ký hợp đồng thử việc 02 lần không?

>> Cách điều trị bệnh cúm mùa như thế nào? Làm sao phòng ngừa bệnh cúm mùa?

>> Năm 2025 người lao động nghỉ hưu có được thanh toán phép năm chưa nghỉ không?

1. Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất hiện nay 2025?

Quý khách hàng tham khảo mẫu hợp đồng thử việc mới nhất hiện nay 2025 dưới đây:

Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất hiện nay

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Lưu ý: Mẫu hợp đồng thử việc trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất hiện nay (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Các nội dung chủ yếu trong hợp đồng thử việc?

Căn cứ khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, các nội dung chủ yếu trong hợp đồng thử việc bao gồm:

(i) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.

(ii) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động.

(iii) Công việc và địa điểm làm việc.

(iv) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

(v) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

(vi) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

3. Có được ký hợp đồng thử việc 02 lần không?

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, quy định thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.

Tuy nhiên, pháp luật không cấm thử việc nhiều lần với nhiều công việc khác nhau tại cùng một công ty. Đồng nghĩa với việc, công ty và người lao động hoàn toàn có thể ký hợp đồng thử việc 02 lần với 02 công việc khác nhau.

Như vậy, được ký hợp đồng thử việc 02 lần với 02 công việc khác nhau.

Lưu ý: Công ty yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc bị phạt tiền từ 04 - 10 triệu đồng (theo điểm a khoản 2 Điều 10, khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Điều 26. Tiền lương thử việc - Bộ luật Lao động 2019

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc - Bộ luật Lao động 2019

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa