LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Quy định mới về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

14:02 22/11/24

Cụ thể về việc thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam cần đảm bảo thực hiện theo quy định mới tại Thông tư 12/2024/TT-BLĐTBXH.

>> 09 trách nhiệm của công ty khi công nhân bị tai nạn lao động 2024

>> Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình

Ngày 14/11/2024, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 12/2024/TT-BLĐTBXH sửa đổi 10 Thông tư hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam, Đài Truyền hình Việt Nam, Quỹ Đầu tư phát triển địa phương, Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước, Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa, Quỹ Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa, Quỹ Đổi mới công nghệ quốc gia, Quỹ hỗ trợ phát triển hợp tác xã và hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Mua bán nợ Việt Nam.

Trong đó, quy định mới về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam gồm những nội dung sau đây:

1. Quy định mới về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam

Việc xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được quy định tại Điều 3a Thông tư 32/2016/TT-BLĐTBXH (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 1 Thông tư 12/2024/TT-BLĐTBXH). Theo đó, Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam thực hiện xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động theo quy định tại Điều 9a Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH). Cụ thể như sau:

(i) Căn cứ vào tổ chức sản xuất và tổ chức lao động, công ty sẽ tiến hành rà soát và quyết định việc tiếp tục duy trì, sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng và ban hành mới thang lương, bảng lương, phụ cấp lương (kèm theo tiêu chuẩn áp dụng), đảm bảo tuân thủ quy định tại khoản (ii) Mục này, làm cơ sở cho việc xếp lương, trả lương và thực hiện các chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động.

(ii) Các mức lương trong thang lương, bảng lương và phụ cấp lương sẽ do công ty quyết định, đảm bảo quỹ tiền lương được xác định dựa trên tổng tiền lương hàng năm của tất cả người lao động, tính theo các mức lương trong thang lương, bảng lương và phụ cấp lương của công ty, không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động theo quy định tại Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH.

(iii) Khi thực hiện sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng và ban hành mới thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành, đồng thời báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu để lấy ý kiến và công khai tại công ty trước khi thực hiện.

Quý khách hàng xem chi tiết >> [TẠI ĐÂY]

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Quy định mới về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam

Quy định mới về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương

2.1. Trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương

Cụ thể về trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương được quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động 2019

Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương và bảng lương theo các nguyên tắc của Chính phủ. Đây là cơ sở quan trọng để:

- Tuyển dụng và sử dụng lao động.

- Thỏa thuận mức lương trong hợp đồng lao động.

- Thực hiện việc chi trả lương cho người lao động.

2.2. Yêu cầu khi xây dựng thang lương, bảng lương

Trong quá trình xây dựng thang lương và bảng lương, người sử dụng lao động cần thực hiện ba bước:

(i) Thứ nhất, phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

(ii) Thứ hai, phải công bố công khai tại nơi làm việc trước khi áp dụng.

(iii) Thứ ba, phải gửi bản thang lương và bảng lương đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện, nơi đặt cơ sở sản xuất kinh doanh của đơn vị.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.