LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý và Kiểm soát viên chuyên trách của công ty từ ngày 15/09/2024

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

11:27 08/08/24

Từ 15/09/2024, mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý và Kiểm soát viên chuyên trách của công ty thực hiện theo Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH ngày 30/7/2024.

>> Quy định mới về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương từ ngày 15/09/2024

>> Cập nhật, bổ sung thông tin nhân thân người hưởng bảo hiểm xã hội hàng tháng theo CCCD

Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành ngày 30/07/2024 sửa đổi Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Thông tư 27/2016/TT-BLDTBXH hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/09/2024. Theo đó, mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý và Kiểm soát viên chuyên trách của công ty từ ngày 15/09/2024 gồm những nội dung dưới đây.

1. Mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý và Kiểm soát viên chuyên trách của công ty từ ngày 15/09/2024

Căn cứ Điều 10 Thông tư 27/2016/TT-BLDTBXH (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 9 Điều 2 Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH), cụ thể mức tiền lương bình quân kế hoạch (tính theo tháng) của người quản lý và Kiểm soát viên chuyên trách được xác định gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh của công ty được tính như sau:

1.1. Công ty có năng suất lao động bình quân không giảm và có lợi nhuận

Đối với công ty có năng suất lao động bình quân không giảm và có lợi nhuận, trong đó lợi nhuận kế hoạch cao hơn so với thực hiện của năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định trên cơ sở mức tiền lương cơ bản và hệ số tăng thêm so với mức tiền lương cơ bản gắn với mức lợi nhuận kế hoạch theo nhóm lĩnh vực hoạt động tại Bảng hệ số tăng thêm tại khoản 4 Điều 2 Nghị định 21/2024/NĐ-CP.

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động

File Excel tính tiền lương hàng tháng của người lao động năm 2024

File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết

Mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý và Kiểm soát viên chuyên trách của công ty từ ngày 15/09/2024

Mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý và Kiểm soát viên chuyên trách của công ty từ ngày 15/09/2024 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

1.2. Công ty có lợi nhuận, trong đó lợi nhuận kế hoạch không cao hơn so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề

Đối với công ty có lợi nhuận, trong đó lợi nhuận kế hoạch không cao hơn so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề thì được áp dụng hệ số tăng thêm tối đa tính theo công thức sau:

H_tt	=	H_ln	x	P_kh		0,7
				P_thnt

Chú thích:

- H_tt: Hệ số tăng thêm tối đa so với mức tiền lương cơ bản.

- H_ln: Hệ số tăng thêm so với mức tiền lương cơ bản gắn với mức lợi nhuận theo nhóm lĩnh vực hoạt động tương ứng với trường hợp năng suất lao động bình quân không giảm và lợi nhuận kế hoạch cao hơn so với thực hiện của năm trước liền kề được xác định căn cứ vào Bảng hệ số tăng thêm tại khoản 4 Điều 2 Nghị định 21/2024/NĐ-CP.

- P_kh: Lợi nhuận kế hoạch.

- P_thnt: lợi nhuận thực hiện năm trước liền kề.

1.3. Công ty không có lợi nhuận

Đối với công ty không có lợi nhuận thì căn cứ kế hoạch sản xuất, kinh doanh so với thực hiện của năm trước liền kề để xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch thấp hơn mức tiền lương cơ bản, nhưng thấp nhất bằng 50% mức tiền lương cơ bản.

1.4. Trường hợp công ty lỗ

Đối với công ty lỗ thì mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định bằng 50% mức tiền lương cơ bản.

1.5. Công ty giảm lỗ so với thực hiện của năm trước liền kề, công ty mới thành lập hoặc mới hoạt động

Đối với công ty giảm lỗ so với thực hiện của năm trước liền kề, công ty mới thành lập hoặc mới hoạt động thì căn cứ vào mức độ giảm lỗ hoặc kế hoạch sản xuất, kinh doanh để xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch, bảo đảm tương quan chung và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét, quyết định.

2. Quy định mới về việc xếp lương, nâng bậc lương cho người lao động từ ngày 15/09/2024

Quý khách hàng xem thêm chi tiết tại bài viết: Quy định mới về việc xếp lương, nâng bậc lương cho người lao động từ ngày 15/09/2024

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.