LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mức đoàn phí đơn vị phải nộp về Tổng Liên đoàn năm 2025

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

10:29 24/02/25

Mức đoàn phí đơn vị phải nộp về Tổng Liên đoàn năm 2025. Quy định về Hội đồng tiền lương quốc gia hiện nay và các nguyên tắc trả lương theo Bộ luật Lao động 2019.

>> Hướng dẫn 05 cách tra cứu phạt nguội mới nhất 2025

>> Cập nhật mức đóng đoàn phí công đoàn mới nhất 2025 theo Quyết định 1408

1. Mức đoàn phí đơn vị phải nộp về Tổng Liên đoàn năm 2025

Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 29 Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 về mức đoàn phí đơn vị phảo nộp về Tổng Liên đoàn như sau:

Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố và tương đương có số thu kinh phí và đoàn phí công đoàn về cấp trên chênh lệch trên 10% so với số chi của đơn vị (bao gồm công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố và tương đương) tính theo định mức chi Tổng Liên đoàn thông báo hàng năm, phải nộp kinh phí về Tổng Liên đoàn.

Số kinh phí nộp về Tổng Liên đoàn = (Tổng hợp toàn bộ số thu kinh phí công đoàn, đoàn phí công đoàn của đơn vị) x Mức nộp

Cụ thể như sau:

- Trong trường hợp số thu đến 500 tỷ đồng, việc thực hiện mức nộp sẽ theo tỷ lệ % của bảng sau:

Bậc	Số thu (tỷ đồng)	Mức nộp (%)
1	Từ 450 đến 500	5,0
2	Từ 400 đến dưới 450	4,5
3	Từ 350 đến dưới 400	4,0
4	Từ 300 đến dưới 350	3,5
5	Từ 250 đến dưới 300	3,0
6	Từ 200 đến dưới 250	2,5
7	Từ 150 đến dưới 200	2,0
8	Từ 100 đến dưới 150	1,5
9	Từ 50 tỷ dưới 100	1,0
10	Dưới 50	0,5

- Trong trường hợp số thu trên 500 tỷ đồng: Đơn vị có số thu trên 500 tỷ đồng trở lên ngoài kinh phí nộp theo mức nộp 5,0 % của bậc 1 với số tiền từ 450 đến 500 tỷ đồng, thì phần chênh lệch tăng thêm thực hiện mức nộp về Tổng Liên đoàn là 5,5%.

Lưu ý:

Trong năm nộp theo dự toán, khi có báo cáo quyết toán nộp theo số quyết toán.

Trường hợp số thu quyết toán vượt trên mức thu của bậc giao dự toán thì ngoài kinh phí nộp theo mức đã giao dự toán, phần chênh lệch tăng thêm thực hiện mức nộp của bậc trên liền kề.

Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn xem xét, điều chỉnh mức nộp đối với các đơn vị không thực hiện được mức nộp theo quy định trên khi giao dự toán hàng năm.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Mức đoàn phí đơn vị phải nộp về Tổng Liên đoàn năm 2025

Mức đoàn phí đơn vị phải nộp về Tổng Liên đoàn năm 2025 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Quy định về Hội đồng tiền lương quốc gia hiện nay

Căn cứ theo quy định tại Điều 92 Bộ luật Lao động 2019 về Hội đồng tiền lương quốc gia cụ thể như sau:

Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia - Bộ luật Lao động 2019

1. Hội đồng tiền lương quốc gia là cơ quan tư vấn cho Chính phủ về mức lương tối thiểu và chính sách tiền lương đối với người lao động.

2. Thủ tướng Chính phủ thành lập Hội đồng tiền lương quốc gia bao gồm các thành viên là đại diện của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, một số tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở trung ương và chuyên gia độc lập.

3. Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và hoạt động của Hội đồng tiền lương quốc gia.

3. Quy định về các nguyên tắc trả lương theo Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ theo quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 về các nguyên tắc trả lương cụ thể như sau:

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.