LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể 2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:04 12/12/25

Dưới đây là mẫu quyết định tăng lương cho tập thể 2026 và quy định về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

>> Tổng hợp mức lương cơ sở qua các năm mới nhất

>> Lịch nghỉ tết dương lịch 2026 tại TP. Hồ Chí Minh theo Thông báo 251/TB-UBND

1. Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể 2026

Mẫu quyết định tăng lương là mẫu biểu được sử dụng khi các công ty có quyết định tăng lương cho người lao động, nhân viên đang làm việc tại tổ chức.

Hiện nay, pháp luật chưa có quy định cụ thể về loại mẫu quyết định tăng lương cho tập thể, nên mỗi công ty có thể tự soạn thảo phù hợp với tính chất, đặc thù công việc của tổ chức. Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu quyết định tăng lương cho tập thể dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể 2026

Lưu ý: Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể trên chỉ mang tính chất tham khảo.

>> Xem thêm: Mẫu quyết định tăng lương mới nhất cho người lao động

Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Mức lương tối thiểu vùng 2026

Căn cứ Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, quy định mức lương tối thiểu như sau:

Điều 91. Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo đó, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, cụ thể như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	5.310.000	25.500
Vùng II	4.730.000	22.700
Vùng III	4.140.000	20.000
Vùng IV	3.700.000	17.800

>>TẢI VỀ<< File word Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng 34 tỉnh từ 01/01/2026

3. Quy định về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

Căn cứ Điều 93 Bộ luật Lao động 2019, quy định về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động như sau:

(i) Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

(ii) Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

(iii) Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

>> Xem thêm công việc pháp lý Xây dựng và thông báo Thang lương, Bảng lương, Phụ cấp lương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.