LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nghỉ tết dương lịch 2026 tại TP. Hồ Chí Minh theo Thông báo 251/TB-UBND

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

08:12 12/12/25

Lịch nghỉ tết dương lịch 2026 tại TP. Hồ Chí Minh theo Thông báo 251/TB-UBND. Các ngày nghỉ lễ tết NLĐ được hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật hiện hành.

>> Quốc hội chính thức thông qua Luật Viên chức 2025

>> Điểm mới về nghỉ thai sản theo Luật Dân số 2025

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP cung cấp đến quý khách hàng lịch nghỉ tết dương lịch 2026 tại TP. Hồ Chí Minh theo Thông báo 251/TB-UBND

1. Lịch nghỉ tết dương lịch 2026 tại TP. Hồ Chí Minh theo Thông báo 251/TB-UBND

Ngày 10/12/2025, Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Thông báo 251/TB-UBND về treo cờ Tổ quốc và nghỉ Tết Dương lịch năm 2026.

Theo đó, Thông báo 251/TB-UBND về treo cờ Tổ quốc và nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh có nội dung như sau:

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021

Căn cứ Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động;

Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh thông báo việc treo cờ Tổ quốc và nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 đến cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội như sau:

- Cán bộ công chức viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội nghỉ Tết Dương lịch vào thứ Năm, ngày 01/01/2026.

- Các cơ quan, đơn vị, xí nghiệp, trường học, bệnh viện, các đơn vị lực lượng vũ trang và hộ dân treo cờ Tổ quốc trong ngày 01/01/2026.

- Giao Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường - xã - đặc khu, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thực hiện:

+ Vận động, nhắc nhở việc treo cờ Tổ quốc ở địa bàn dân cư, các đơn vị thuộc quyền quản lý; bố trí trực vào ngày nghỉ, đảm bảo an ninh trật tự, phòng, chống cháy nổ, an toàn cơ quan, đơn vị, và các khu vui chơi công cộng; bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân.

+ Tiếp tục hướng dẫn, kiểm tra, giám sát thực hiện phòng, chống dịch bệnh (nếu có) trên địa bản, đơn vị thuộc quyền quản lý theo quy định.

- Giao Sở Tài nguyên và Môi trường chủ trì, phối hợp các sở ngành, đơn vị, hướng dẫn Ủy ban nhân dân phường - xã - đặc khu thực hiện tốt công tác vận động Nhân dân, các cơ quan, đơn vị, tổ chức thực hiện giữ gìn vệ sinh tại khu dân cư, chợ, trường học, công sở, xí nghiệp và các tuyến đường, làm đẹp các khu vực công sở, mặt tiền nhà phố; tiếp tục thực hiện nếp sống văn minh đô thị.

Yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, Ủy ban nhân dân phường - xã - đặc khu chịu trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc, nhắc nhở các đơn vị trực thuộc, phối hợp các đoàn thể quần chúng vận động Nhân dân thực hiện tốt Thông báo 251/TB-UBND năm 2025.

Theo đó, lịch nghỉ tết dương lịch 2026 tại TP. Hồ Chí Minh theo Thông báo 251/TB-UBND đối với cán bộ công chức viên chức và NLĐ của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội là 01 ngày (thứ Năm, ngày 01/01/2026).

Xem chi tiết tại Thông báo 251/TB-UBND dưới đây:

Thông báo 251/TB-UBND năm 2025

* Trên đây là lịch nghỉ tết dương lịch 2026 tại TP. Hồ Chí Minh theo Thông báo 251/TB-UBND.

lịch nghỉ tết dương lịch TP. Hồ Chí Minh

Lịch nghỉ tết dương lịch 2026 tại TP. Hồ Chí Minh theo Thông báo 251/TB-UBND

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Không bắt buộc công ty phải thưởng Tết dương lịch cho NLĐ

Căn cứ khoản 2 Điều 6 B ộ luật Lao động 2019, trong các nghĩa vụ của người sử dụng lao động mà pháp luật đặt ra thì không có quy định vấn đề công ty phải thưởng cho nhân viên vào những ngày lễ Tết.

Ngoài ra, căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thưởng như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật hiện hành không bắt buộc công ty phải thưởng cho nhân viên vào ngày Tết. Việc thưởng hay không phụ thuộc hoàn toàn vào quy chế thưởng nội bộ, thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty.

3. Các ngày nghỉ lễ tết NLĐ được hưởng nguyên lương

Theo khoản 1, 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về ngày nghỉ lễ Tết như sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Nếu lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì sẽ có thêm 02 ngày nghỉ lễ Tết nữa (01 ngày Quốc khánh + 01 ngày Tết cổ truyền nước họ)

Căn cứ theo Lịch Vạn niên năm 2026, thì dự kiến năm 2026 người lao động sẽ có 22 ngày nghỉ lễ Tết. Cụ thể:

- Tết Dương lịch 2026: Nghỉ 01 ngày

- Tết Âm lịch: Nghỉ 09 ngày

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 03 ngày

- Ngày Chiến Thắng: Nghỉ 01 ngày

- Ngày Quốc tế Lao động: Nghỉ 03 ngày

- Ngày Quốc khánh: Nghỉ 05 ngày

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.