LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Quốc hội chính thức thông qua Luật Viên chức 2025

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

15:56 11/12/25

Quốc hội chính thức thông qua Luật Viên chức 2025 sáng ngày 10/12/2025 tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV. Những việc viên chức không được làm từ theo Luật Viên chức 2025.

>> Điểm mới về nghỉ thai sản theo Luật Dân số 2025

>> Đi làm vào ngày Tết Dương lịch 2026 sẽ được hưởng lương gấp 4 lần ngày thường

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Quốc hội chính thức thông qua Luật Viên chức 2025" chi tiết tại bài viết bên dưới:

1. Quốc hội chính thức thông qua Luật Viên chức 2025

Theo chương trình làm việc tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, sáng ngày 10/12/2025, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Viên chức 2025. Luật Viên chức 2025 gồm 6 Chương 43 Điều. Luật Viên chức 2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026 và thay thế Luật Viên chức 2010.

Tuy nhiên hiện nay chưa có văn bản chính thức về Luật Viên chức 2025. Do đó quý khách hàng có thể tham khảo dự thảo Luật Viên chức 2025 mới nhất dưới đây:

Dự thảo Luật Viên chức 2025 trình Quốc hội thông qua

Quốc hội chính thức thông qua Luật Viên chức 2025

Quốc hội chính thức thông qua Luật Viên chức 2025 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Những việc viên chức không được làm từ theo Luật Viên chức 2025

Theo Điều 10 Luật Viên chức 2025 quy định những việc viên chức không được làm từ ngày 01/7/2026 như sau:

Điều 10. Những việc viên chức không được làm

1. Trốn tránh, thoái thác, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, đơn vị nơi công tác.

2. Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đến thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của Nhân dân và xã hội.

3. Có hành vi tham ô, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

4. Sử dụng tài sản công, tài sản của Nhân dân trái pháp luật.

5. Có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thực hiện nhiệm vụ.

6. Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

7. Những việc không được làm theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; pháp luật về tiết kiệm, chống lãng phí; pháp luật về doanh nghiệp; pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước; những việc không được làm khác theo quy định của pháp luật, của cấp có thẩm quyền.

3. Phương thức tuyển dụng viên chức từ ngày 01/7/2026

Theo Điều 17 Luật Viên chức 2025 quy định phương thức tuyển dụng viên chức từ ngày 01/7/2026 như sau:

(i) Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua hình thức:

- Thi tuyển;

- Xét tuyển đối với từng nhóm đối tượng theo quy định của Chính phủ.

(ii) Ngoài hình thức tuyển dụng theo quy định tại mục (i) nêu trên, các đối tượng sau đây nếu đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm thì thực hiện theo hình thức tiếp nhận vào làm viên chức:

- Chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt hoặc người có kinh nghiệm phù hợp.

- Người đang ký hợp đồng làm công việc tại đơn vị sự nghiệp công lập.

- Các đối tượng khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực.

(iii) Đối với người đang là cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm và được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập thì không phải thực hiện quy định tuyển dụng tại mục (i) và mục (ii) nêu trên.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.